Mrs.DoerrELA02
февраль 2018 года
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам
Знаете ли вы, что до принятия Закона о семейном и медицинском отпуске работники часто теряли работу, когда им приходилось выходить на неделю без работы (Фигероа, Амелия)? Это было очень распространено до FMLA с женщинами, но и с мужчинами.
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам был создан в 1993 году для защиты рабочих мест мужчин и женщин (Фигероа, Амелия). Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам – это закон, который обеспечивает защиту на работе в трудные времена, но в нем может быть отказано. «Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам, FMLA вступил в силу в 1993 году и требует от определенных работодателей предоставления работникам, имеющим право на получение пособия, 12 неоплачиваемых рабочих недель в год» (Нестор-Харпер, Мэри). Хотя отпуск не оплачивается, он обеспечивает защиту рабочих мест и льготы для работников, в то время как они не могут работать. «Закон призван содействовать стабильности и экономической безопасности семей, а также заинтересованности нации в сохранении целостности семей» (Фигероа, Амелия).
FMLA также предусматривает, что увольняющиеся сотрудники не могут подвергаться дискриминации или увольнению за это, а также позволяет сотрудникам, подвергшимся дискриминации, предъявлять иск в связи с потерей их заработной платы и другими убытками (Reuters, Thomson). Это означает, что, если работа сотрудников не может быть подвергнута риску, когда они находятся в FMLA, увольняются в любое время. Закон гласит, что все рабочие места сотрудников защищены во время исполнения FMLA. «Закон призван содействовать стабильности и экономической безопасности семей, а также заинтересованности нации в сохранении целостности семей» (Фигероа, Амелия). «До FMLA женщины обычно теряли работу, когда у них был 4 недели или больше, чтобы завести ребенка. Результатом стали ограниченные карьерные перспективы для женщин. Некоторые женщины даже подвергают опасности свое здоровье, возвращаясь на работу слишком рано, пытаясь защитить свою работу »(Reuters, Thomson).
Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам предусматривает неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка, усыновлении ребенка и при необходимости в дородовом уходе (Reuters, Thomson and Figueroa, Amelia). FMLA также покрывает состояние здоровья этого сотрудника, а также, если у сына, дочери, супруга или родителя сотрудника имеется серьезное заболевание (Nestor-Harper, Mary).
Это свидетельствует о том, что FMLA призвано помочь сотрудникам благополучно, а не навредить им. «Чтобы получить право на пособие, работник должен работать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска» (Нестор-Харпер, Мэри). Если эти квалификации не выполнены или не приняты, в зависимости от необходимости отпуска, FMLA может быть отказано. Например, сотруднику может быть отказано в отпуске, если у него нет права на отпуск (Nestor-Harper, Mary).
Кроме того, работодатель может отказать в увольнении, если состояние здоровья сотрудника недостаточно серьезное (Нестор-Харпер, Мэри). «Иногда работник может также использовать отпуск или больничное время в качестве альтернативы, если FMLA не является альтернативой или может рассмотреть возможность получения кратковременной или долгосрочной нетрудоспособности, если она предлагается через работодателя» (Reuters, Thomson). FMLA не всегда предлагается в любой ситуации. «Работодатели обязаны опубликовать уведомление для сотрудников с изложением основных положений FMLA и подлежат штрафу в размере 100 долларов США за добровольное нежелание разместить такое уведомление» (Figueroa, Amelia). Следовательно, это означает, что работодатели могут быть наказаны за то, что они не разместили уведомление работодателя об отпуске.
В целом, FMLA – это действие, защищающее работу сотрудников. Закон защищает безопасность работы во время беременности, усыновления, состояния здоровья и т. Д. FMLA может быть отказано, хотя в редких случаях это так. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам – это закон, который обеспечивает защиту на работе, когда это необходимо, но в нем может быть отказано.
Работы цитируются
Reuters, Томсон. «Право FMLA – Findlaw». Findlaw, 2018, http://employment.findlaw.com/family-medical-leave/fmla-eligibility.html.
Нестор-Харпер, Мэри. «В каких обстоятельствах вы можете отрицать FMLA?» Smallbusiness.Chron.Com, 2018, http://smallbusiness.chron.com/circumstance-can-deny-FMLA-55704.html.
Фигероа, Амелия. «История FMLA объяснила | Центр по трудовому праву: узнайте о трудовом законодательстве в вашем штате ». Laborlawcenter.Com, 2016, https://www.laborlawcenter.com/education-center/history-of-fmla/.
Несмотря на то, что в клинических условиях много раз наблюдали преимущества эффекта плацебо у пациентов, внимательно изучая пациентов, проходящих лечение от болезни Паркинсона, лечения боли
Доставка кесарева сечения также называется доставкой кесарева сечения. Этот способ включает развертывание операции по доставке детей, то есть одного или нескольких. Роды кесарева сечения часто
Некоторые из самых частых вопросов, которые мы получаем, – это вопросы, которые касаются вопросов, связанных с законностью и налогообложением, которые связаны с созданием блога или