Взгляд на опыт расовых предрассудков женщин на их рабочих местах сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

Сочинение на тему Взгляд на опыт расовых предрассудков женщин на их рабочих местах

На протяжении многих лет женщины сталкивались с дискриминацией в деловой среде. Растущая тенденция затронула женщин как личность, а также оказала огромное влияние на деловое сообщество в целом. Исследования показали, что большинство женщин сталкиваются с дискриминацией по разным причинам. В основном это происходит с беременными женщинами, а также с женщинами, которые только что родили. Это очевидно изображено, когда дискриминация поднялась вверх по лестнице, где вы обнаруживаете, что женщины лишены руководящих должностей. Женщинам, несмотря на то, что они имеют одинаковую академическую квалификацию, им по-прежнему трудно проникнуть на эти должности (Loveday, 1997). При остром взгляде дискриминация не останавливается на достигнутом, поскольку разрыв в заработной плате мужчин и женщин расширяется в деловых кругах. Эта статья будет посвящена проблемам, с которыми женщины сталкиваются на рабочих местах, и тому, как различные страны пытаются обуздать дискриминацию на рабочих местах, ссылаясь на различные статьи и публикации.

Благодаря исследованиям различных публикаций и статей, дискриминация женщин жива и существует в корпоративном мире. Странное затруднение постепенно меняется, поскольку мир динамичен. Согласно исследованию, женщины публично заявляют, что сталкиваются с этими затруднениями, и их иногда заставляют уходить с работы, делая их безработными, и это воспринимается как отсутствие амбиций в деловом мире (Abrams, 1989). Это вынудило женщин объединиться и создать организации, которые борются за свои права и даже выдвигают национальные цели, которые стремятся преследовать женщин, чтобы они занимались бизнесом и боролись за свои позиции, независимо от дискриминации, с которой они сталкиваются в деловом мире. Дискриминация по половому признаку объясняется большинством проблем, с которыми сталкиваются женщины, и привела к отрицательным результатам следующим образом.

Наем: женщинам было трудно устроиться на работу, несмотря на образцовую академическую квалификацию. После хорошо выполненного исследования и критического анализа, цифры показывают, что уровень образования женщин вырос до 63% по сравнению с их коллегами-мужчинами, отставшими на 9% во всем мире. Тем не менее, индекс занятости не отражает это, поскольку женщины отстают, когда дело доходит до их возможности трудоустройства. Даже с восстановлением экономики некоторые страны все еще не колеблются, нанимая женщин. В некоторых компаниях существует тенденция, когда клиентам компании удобнее иметь дело с мужчинами, а не с женщинами, что ограничивает участие женщин в рабочей силе. Женщины сравнивают поиск работы с самой работой, так как трудно найти вакансию только потому, что женщина – это женщина.

Материнство: различные работодатели вынуждены учитывать тот факт, что женщина может захотеть иметь семью вместе со своим сроком службы, и это привело к разработке законов в компаниях и даже на уровне штата. Беременные женщины не рискуют быть уволенными, но также подвергаются жестокому обращению со стороны работодателей. Из-за отсутствия материнства у них не остается другого выбора, кроме как работать в трудный период, что приводит к психологическим проблемам, а также несет риск потери беременности. Отсутствие декретного отпуска не только ухудшает производительность труда компании, но и ставит под угрозу их жизнь (Vogel, 1993). Появились различные случаи, когда их коллеги по работе использовали преимущество и оскорбляли беременных женщин. Дискриминация вынуждает женщин-работниц весить между семьей и работой, несмотря на принятие законов руководящими органами, защищающими права будущих работающих женщин. Хотя законы сформулированы, дискриминация не прекратилась, так как многие женщины оказываются в холоде с точки зрения принятия решений до такой степени, что их увольняют.

Сексуальные домогательства. Согласно Закону о гражданских правах 1964 года, сексуальные домогательства считаются формой сексуальной дискриминации. Четверть женщин сообщили о случаях сексуальных домогательств в местах их работы. Физическое или словесное поведение, сексуальные услуги и сексуальное улучшение считаются формами сексуального домогательства, если каким-либо образом соблюдение или отказ от такого поведения влияет на занятость человека. Термины унижения также рассматриваются как форма сексуального домогательства, поскольку права человека нарушаются (Clark, 1991). Женщины часто сталкиваются с сексуальными домогательствами, когда ищут продвижение по службе или работу. Условия найма или продвижения по службе часто бывают сексуальными, поскольку большинство менеджеров по персоналу – мужчины. Риск сексуальных домогательств распространяется по всем направлениям и в основном зависит от среды, в которой вы работаете, времени, в течение которого вы работаете, а также от отношения коллег. Нехорошее поведение отрицательно влияет на работниц и работодателей по-разному. Уровень невыходов на работу среди женщин увеличивается, что ведет к снижению производительности труда в компании. Уровень занятости женщин заметно снижается, они подвергаются психологическим пыткам, а также увольняются на неопределенный срок, что оставляет их без работы.

Неравенство в заработной плате. Согласно Закону о равной оплате труда, дискриминация по признаку пола является дискриминационной по признаку пола. В законе говорится, что любая форма компенсации, например, Заработная плата, отпуск или даже страхование жизни должны быть в равной степени распределены между обоими полами. В аналогичном заведении равную оплату требуют оба пола. То, что влечет за собой работа, – это то, что наиболее важно, это определяющий фактор оплаты (Lambert, 2004). Закон требует равной оплаты для женщин, если требуется одинаковое количество навыков, одинаковое усилие, одинаковая ответственность и одинаковое рабочее время. Женщины оказались более эффективными, чем мужчины, хотя они зарабатывают меньше, чем мужчины. Согласно критическому исследованию, проведенному PWC, «Гендерный разрыв заработной платы», 2003–2013 годы, оно показало, что большинство стран по-прежнему сталкиваются с этой проблемой. В таких странах, как Ирландия и Австралия, разрыв увеличился, еще раз продемонстрировав, что даже в развитых странах проблема сохраняется. Женщины зарабатывают меньше, чем мужчины, даже имея лучшее образование и более длительный опыт, что наглядно демонстрирует, что женщины подвергаются дискриминации, когда речь идет о заработной плате.

Доступ к возможностям горячего торта: женщины сталкиваются с жесткой конкуренцией со стороны мужчин, которые будут делать все, чтобы достичь высоких позиций в компании. Лидерские позиции всегда воспринимались как мужские, и это приводило к тому, что женщинам не хватало уверенности в себе, поскольку им не хватало ролевых моделей на руководящих должностях. Даже имея международный опыт, женщины имеют ограниченный доступ к должностям, на которых доминируют мужчины, даже без международного опыта. Это привело к тому, что женщины были довольны более низкими позициями и, следовательно, отсутствовали образцы для подражания для молодого поколения женщин.

Различные затруднения привели к тому, что женщины боролись против дискриминации. Женщины не только создали организации для борьбы за свои права, но и оказали влияние на своих коллег-мужчин, чтобы они были рядом с ними. Мужчина считает разумным отстаивать интересы женщин, поскольку они заслуживают равенства в своих компаниях. Чтобы попытаться изменить все эти организации и лидеры, необходимо предпринять шаги для окончательного устранения проблемы (Gregory, 2003). Лидеры должны демонстрировать лидерские качества, которые поощряют женщин занимать любые существующие и несуществующие должности. Поощряя женщин, лидеры демонстрируют первоклассное лидерство, которое повлияет на глобальную рабочую силу. Подотчетность и расширение прав и возможностей должны быть частью стратегии компании, чтобы женщины могли вовлекать и принимать участие в процессах принятия решений компании или любой организации. Психологическая безопасность женщин должна быть в высшей степени защищена, что помогает им чувствовать себя более заботливыми, и, следовательно, отвечает за заботу тяжелой работой, которая поможет компании повысить свою производительность в целом.

Компания никогда не должна дискредитировать усилия и эффективность женского лидера, что делает женщин более комфортными и более ответственными, что приведет к тому, что женщины будут умственно подняты, создавая таким образом образцы для подражания для следующего поколения, что более важно для роста государства , Чтобы обуздать проблемы сексуальных домогательств, компания должна создать прозрачную систему, в которой отчеты о случаях делаются легко и удобно на всех уровнях. Кроме того, следует учитывать, что сексуальное просвещение должно предотвращать такие случаи (Snizek, 1992). Обучение менеджеров в любой компании или организации должно быть приоритетом, так как это помогает понять их, следовательно, наблюдается диверсификация навыков на рабочем месте, и выгоды, получаемые от диверсификации, вполне заслужены.

Нормативно-правовая база и политика, которую она обеспечивает, не могут быть достаточными для преодоления трудностей на рабочих местах, с которыми женщины сталкиваются на своем рабочем месте. Изменения неизбежны в ситуации и могут произойти только тогда, когда все братство изменится во всестороннем отношении, а также в уровне соответствия (Dyck, 1999). Проблемы, с которыми сталкиваются женщины, должны быть сокращены, если мужчины и женщины должны быть в соответствии с их статусом. Равенство не может быть достигнуто, если женщины по-прежнему будут находиться под милостью мужчин и под давлением дискриминации со всех сторон. Даже при наличии закона, специально разработанного для того, чтобы специально следить за женщинами на их рабочих местах, их реализация не была полностью соблюдена, что затрудняет достижение женщинами равенства, а также искоренение преступлений, сопровождающихся дискриминацией. Не только с помощью организаций, специально созданных для борьбы с дискриминацией по признаку пола, но и путем создания и поддержания этических ценностей, которые должны быть защищены, чтобы восстановить славу женщине.

Поделиться сочинением
Ещё сочинения
Нет времени делать работу? Закажите!

Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.