Сочинение на тему Взгляд на опыт расовых предрассудков женщин на их рабочих местах

На протяжении многих лет женщины сталкивались с дискриминацией в деловой среде. Растущая тенденция затронула женщин как личность, а также оказала огромное влияние на деловое сообщество в целом. Исследования показали, что большинство женщин сталкиваются с дискриминацией по разным причинам. В основном это происходит с беременными женщинами, а также с женщинами, которые только что родили. Это очевидно изображено, когда дискриминация поднялась вверх по лестнице, где вы обнаруживаете, что женщины лишены руководящих должностей. Женщинам, несмотря на то, что они имеют одинаковую академическую квалификацию, им по-прежнему трудно проникнуть на эти должности (Loveday, 1997). При остром взгляде дискриминация не останавливается на достигнутом, поскольку разрыв в заработной плате мужчин и женщин расширяется в деловых кругах. Эта статья будет посвящена проблемам, с которыми женщины сталкиваются на рабочих местах, и тому, как различные страны пытаются обуздать дискриминацию на рабочих местах, ссылаясь на различные статьи и публикации.

Благодаря исследованиям различных публикаций и статей, дискриминация женщин жива и существует в корпоративном мире. Странное затруднение постепенно меняется, поскольку мир динамичен. Согласно исследованию, женщины публично заявляют, что сталкиваются с этими затруднениями, и их иногда заставляют уходить с работы, делая их безработными, и это воспринимается как отсутствие амбиций в деловом мире (Abrams, 1989). Это вынудило женщин объединиться и создать организации, которые борются за свои права и даже выдвигают национальные цели, которые стремятся преследовать женщин, чтобы они занимались бизнесом и боролись за свои позиции, независимо от дискриминации, с которой они сталкиваются в деловом мире. Дискриминация по половому признаку объясняется большинством проблем, с которыми сталкиваются женщины, и привела к отрицательным результатам следующим образом.

Наем: женщинам было трудно устроиться на работу, несмотря на образцовую академическую квалификацию. После хорошо выполненного исследования и критического анализа, цифры показывают, что уровень образования женщин вырос до 63% по сравнению с их коллегами-мужчинами, отставшими на 9% во всем мире. Тем не менее, индекс занятости не отражает это, поскольку женщины отстают, когда дело доходит до их возможности трудоустройства. Даже с восстановлением экономики некоторые страны все еще не колеблются, нанимая женщин. В некоторых компаниях существует тенденция, когда клиентам компании удобнее иметь дело с мужчинами, а не с женщинами, что ограничивает участие женщин в рабочей силе. Женщины сравнивают поиск работы с самой работой, так как трудно найти вакансию только потому, что женщина – это женщина.

Материнство: различные работодатели вынуждены учитывать тот факт, что женщина может захотеть иметь семью вместе со своим сроком службы, и это привело к разработке законов в компаниях и даже на уровне штата. Беременные женщины не рискуют быть уволенными, но также подвергаются жестокому обращению со стороны работодателей. Из-за отсутствия материнства у них не остается другого выбора, кроме как работать в трудный период, что приводит к психологическим проблемам, а также несет риск потери беременности. Отсутствие декретного отпуска не только ухудшает производительность труда компании, но и ставит под угрозу их жизнь (Vogel, 1993). Появились различные случаи, когда их коллеги по работе использовали преимущество и оскорбляли беременных женщин. Дискриминация вынуждает женщин-работниц весить между семьей и работой, несмотря на принятие законов руководящими органами, защищающими права будущих работающих женщин. Хотя законы сформулированы, дискриминация не прекратилась, так как многие женщины оказываются в холоде с точки зрения принятия решений до такой степени, что их увольняют.

Сексуальные домогательства. Согласно Закону о гражданских правах 1964 года, сексуальные домогательства считаются формой сексуальной дискриминации. Четверть женщин сообщили о случаях сексуальных домогательств в местах их работы. Физическое или словесное поведение, сексуальные услуги и сексуальное улучшение считаются формами сексуального домогательства, если каким-либо образом соблюдение или отказ от такого поведения влияет на занятость человека. Термины унижения также рассматриваются как форма сексуального домогательства, поскольку права человека нарушаются (Clark, 1991). Женщины часто сталкиваются с сексуальными домогательствами, когда ищут продвижение по службе или работу. Условия найма или продвижения по службе часто бывают сексуальными, поскольку большинство менеджеров по персоналу – мужчины. Риск сексуальных домогательств распространяется по всем направлениям и в основном зависит от среды, в которой вы работаете, времени, в течение которого вы работаете, а также от отношения коллег. Нехорошее поведение отрицательно влияет на работниц и работодателей по-разному. Уровень невыходов на работу среди женщин увеличивается, что ведет к снижению производительности труда в компании. Уровень занятости женщин заметно снижается, они подвергаются психологическим пыткам, а также увольняются на неопределенный срок, что оставляет их без работы.