Сочинение на тему Возможность трудоустройства Tesco и его значение

Для выполнения этой задачи мне было поручено оценить возможности трудоустройства, личные навыки и удержание персонала для Tesco

При рассмотрении Tesco нужно учитывать множество различных аспектов при наборе новых сотрудников и сохранении существующего персонала, таких как обучение, выполнение заданий и сроков, а также наличие правильных навыков и квалификации, соответствующих должностной роли.

Трудоспособность

Для такой организации, как Tesco, важно учитывать такие вещи, как возможность трудоустройства и личные навыки, когда они думают о наборе и удержании персонала. Это связано с тем, что хороший баланс этих навыков позволит организации работать слаженно и эффективно. Наряду с этим для Tesco также важно проанализировать своих сотрудников и рекрутов, это может быть связано с тем, что если оба претендента претендуют на одну и ту же работу и имеют одинаковые навыки и квалификацию, но у одного из них больше опыта, чем у другого, то это будет лучше, чем у Tesco. интерес нанимать тех, у кого больше опыта, поскольку это будет означать, что они знают, что делают, и с меньшей вероятностью допускают ошибки.

При подаче заявления на конкретную работу кандидаты могут лгать о своей квалификации и предыдущих рабочих должностях, которые у них были. Чтобы избежать этого, было бы рекомендовано, чтобы Tesco попросила рекомендации от своих кандидатов на свои предыдущие должности, а также принесла отчет о достижениях, который показывает все их награды и квалификации, что позволит удалить соискателей, которые подают работу с ложной квалификацией, наряду с этим. будет также означать, что Организация может анализировать потенциальных лояльных заявителей вместо ложных.

Это также может означать, что Tesco может лучше нанять человека с меньшей квалификацией и опытом, чем с более квалифицированным и опытным, поскольку он может лгать обо всех своих достижениях, а может и вовсе не лгать.

Для сотрудников важно иметь небольшой опыт в других ролях, похожих на их собственные, это означает, что они могут быть гибкими с другими рабочими ролями, что делает их хорошим сотрудником, поскольку они могут выполнять несколько задач для организации, что быть выгодным для компании, поскольку они могут получать больше прибыли, а взамен это также будет означать, что у них будет более высокая зарплата, поскольку они более ценны для компании.

Другим важным навыком трудоустройства является знание продуктов и услуг, которые Tesco предоставляет клиентам. Это потому, что тогда это будет означать, что они могут решить любые проблемы или запросы, которые могут возникнуть у клиента по поводу продаваемых продуктов, и потенциально могут продать этот продукт клиенту, что увеличит продажи для организации.

Для сотрудников важно действовать эффективно при соблюдении сроков для компании. Это потому, что это означает, что Tesco может работать без сбоев. Если сотрудник пропустит крайний срок, это не только сделает его ненадежным, но и приведет к тому, что компания потеряет в продажах, поскольку сотрудник опаздывает с выполнением определенного задания.