Сочинение на тему Влияние стиля управления и лидерства на отдельных людей и команды

Стили лидерства оказывают существенное влияние не только на малые предприятия, но и на крупнейшие корпорации мира. Эти стили влияют на всех, от старшего менеджмента до новейшего стажера колледжа. Они создают корпоративную культуру, которая влияет на организацию и ее эффективность.

Стиль лидерства влияет на организацию, влияя на моральный дух сотрудников, производительность, скорость принятия решений и показатели. Успешные лидеры тщательно анализируют проблемы, оценивают уровень квалификации подчиненных, рассматривают альтернативы и делают осознанный выбор. Выбирая наиболее подходящий стиль руководства для ситуации, эффективный лидер обеспечивает длительный эффект.

Используя командный стиль руководства, руководители устанавливают четкое различие между подчиненными и начальством. Самодержавные лидеры обычно принимают решения без участия рабочих. Это обычно приводит к снижению морального духа сотрудников. Это также имеет тенденцию приводить к увеличению невыходов на работу и снижению удержания сотрудников. В то время как лидеры преуспевают при использовании этого стиля в условиях кризиса, такого как стихийное бедствие, использование этого лидерства обычно приводит к плохим долгосрочным результатам. Когда руководители вместо этого используют стиль коучинга, подчиненные чувствуют себя в большей безопасности и поощряются к тому, чтобы сосредоточиться на собственном развитии, что в конечном итоге помогает компании в долгосрочной перспективе за счет повышения морального духа сотрудников, их удержания и удовлетворения.