Сочинение на тему Устранение гендерного разрыва в заработной плате улучшает общество

В большинстве промышленно развитых стран разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами за последние три десятилетия совпал с принятием антидискриминационного законодательства; более высокий уровень образования среди женщин; увеличение числа женщин в нетрадиционных профессиональных профессиях; и больше возможностей для мужчин и женщин, доступных как на рынке труда, так и за его пределами (Blau and Kahn, 2007). Несмотря на эти достижения, сохраняется значительный разрыв в доходах, и инициативы, направленные на содействие гендерному равенству на рынке, остаются в повестке дня политиков.

Корпоративная культура основана на установленных этических принципах, которые запрещают любые формы дискриминации женщин на рабочем месте, включая более низкую заработную плату по сравнению с мужчинами, сексуальные домогательства, стереотипы и предрассудки с точки зрения гендерного неравенства. Гендерное неравенство на рабочем месте является этически значимой проблемой, поскольку оно сильно влияет на мотивацию женщин. Если женщины не заинтересованы в выполнении своих задач, они действуют неэтично. Гендерное неравенство является важным этическим вопросом, поскольку оно влияет на межличностные отношения на рабочем месте. Проблема гендерного неравенства на рабочем месте является этически значимой проблемой, поскольку она влияет на эффективность / действенность корпоративной культуры компании. Однако гендерное неравенство на рабочем месте является этически значимой проблемой, которая требует адекватных решений, поскольку она ведет к неэтичной дискриминации женщин , Как правило, дискриминация женщин влияет на их мотивацию, приводит к ухудшению межличностных отношений и неадекватной корпоративной культуре.

Другими словами, владельцы мужского и женского пола по-разному относятся к проблеме гендерного неравенства на рабочем месте (Penner & Toro-Tulla, 2010). Когда к мужчинам и женщинам относятся по-разному, это неэтично, особенно когда они выполняют Те же задачи, которые требуют применения тех же навыков, знаний и опыта. По мнению исследователей, «организационная культура характеризуется своей специфической нарративной структурой гендерного гражданства и голосами и молчанием, которые противостоят друг другу из-за гендерного неравенства» (Gherardi, 2006, p. 180). Гендерное неравенство на рабочем месте имеет этическое значение, поскольку оно влияет на мотивацию женщин выполнять свои задачи надлежащим образом. Многие исследования указывают на тот факт, что «гендерное неравенство заложено на рабочем месте» (Smith, 2014, p. 53). В результате женщины плохо мотивированы для выполнения своих обязанностей. Они не заинтересованы в разработке новых идей и использовании своего творчества в процессе принятия решений.

Другими словами, женщины негативно относятся к неэтичной гендерной дискриминации на рабочем месте. Гендерное неравенство является важным этическим вопросом, поскольку оно в значительной степени влияет на межличностные отношения. Если к женщинам относится неравенство, они часто имеют плохие межличностные отношения с другими работниками (как мужчинами, так и женщинами). Когда женщины осознают, что их способности игнорируются, они не хотят развивать эффективные межличностные отношения на рабочем месте. Это означает, что неэтичная дискриминация женщин приводит к определенным связанным с работой проблемам, которые могут повлиять не только на их работу, но и на общую производительность компании. Проблема гендерного неравенства на рабочем месте является этически значимой, поскольку она влияет на общий успех компании на конкурентном рынке. Неэтичные компании имеют плохую корпоративную культуру, что приводит к ненадлежащим деловым отношениям на всех уровнях. По словам исследователей, женщины, которые постоянно подвергаются дискриминации на рабочем месте, не проявляют интереса к развитию корпоративной культуры. На самом деле, любая корпоративная культура, в которой доминируют мужчины, неэффективна в современной деловой среде, потому что международный бизнес поощряет гендерное равенство без дифференцированных правил для мужчин и женщин (Smith, 2014; Aaltio & Mills, 2003). «Нам не нужно сталкиваться с расширением прав и возможностей мужчин и женщин, чтобы понимать проблемы гендерного неравенства, но нам нужен интеллект, чтобы описывать и придавать значение культурным процессам, которые отражают гендерную организационную реальность» (Aaltio & Mills, 2003, p. 15).