Сочинение на тему Управление стрессом на рабочем месте медсестер

Стресс – это неприятная обратная связь, которую люди испытывают к экстремальному давлению или другим типам заказов. Стресс в результате работы – это не болезнь, а то, когда она увеличивается или интенсивность увеличивается; это может привести к некоторым осложнениям здоровья. Активная рабочая среда возлагает на человека высшее командование, исключая достаточную власть и поддержку для удовлетворения потребностей. Организации и управление здравоохранением должны иметь возможность справляться со стрессом так же, как медсестры, чтобы избежать затрат, связанных со стрессом в медицинских учреждениях.

Управление стрессом, связанное с работой, в профессии медсестры в основном исследовалось с точки зрения уменьшения его последствий, а не решения реальных стрессоров на рабочем месте. (Burke, 2013). Согласно написанию медсестер, различные стратегии были подчеркнуты, чтобы нейтрализовать стресс в уходе. Стратегии включают планы клинического наблюдения и управления временем, планы проявления и поддержки сверстников наряду с диетой и выработкой политики. Хотя политика, очевидно, играет важную роль в управлении стрессом, все интересы сместились к исследованию стресса с организационной точки зрения. В основном это делается с целью искоренения источников стресса путем сосредоточения внимания на изменении материальной или социально-политической рабочей среды.

Согласно отчету Boor Man, энергично поощряется активная цивилизация на рабочем месте и очевидные связи между безопасностью персонала и показателями качества обслуживания. Пропорции включают благополучие пациента, опыт и эффективность ухода за пациентом. (Burke, 2013). В отчете указывалось, что, когда службы поддержки персонала были заняты делом, а не торопились, идеальная работоспособность и благосостояние персонала повышали эффективность персонала. Забота о пациентах должна была быть лучше, сохранность персонала была выше, а нехватка болезни была ниже. В отчете о неурядицах также рекомендовалось, чтобы организации учитывали выполнение общих санитарных норм, способствующих интеллектуальной безопасности посредством трудолюбивых и здоровых условий труда. В руководстве также предлагается, чтобы работодатели рассмотрели вопрос о принятии структурированной методологии для повышения благосостояния своих работников на работе. Все эти подходы согласно отчетам направлены на управление стрессом для медсестер на рабочем месте.

Несмотря на то, что существует множество моделей стресса, разделение между внешним стрессором и мучительной реакцией человека является общим для всех и каждого. Управление стрессом для медсестер также можно разделить на стратегию управления окружающей средой и те подходы, которые направлены на то, чтобы помочь сотрудникам эффективно справляться со смесью нервных ситуаций. (Mimura, 2003) Процедура управления окружающей средой подчеркивает организацию рабочей среды, чтобы уменьшить источники стресс для медсестер по месту их работы.