Сочинение на тему Укрепление психического здоровья

Психическое здоровье, описанное Всемирной организацией здравоохранения (WHO, 2014), – это состояние здоровья, при котором человек знает свои способности, способен справляться со стрессом на повседневной основе, способен эффективно работать и общаться с другими людьми. и быть вовлеченным в сообщество. Кроме того, хорошая система поддержки, такая как друзья, семья, сообщество и система здравоохранения, может способствовать психическому благополучию. В то время как укрепление психического здоровья поддерживает значение для психологического благополучия, которое позволит человеку выработать свой механизм выживания, а не усиливать симптомы психического нездоровья (WHO, 2002). Обязанность поставщиков медицинских услуг заключается в обеспечении и поддержании оптимального уровня целостного благополучия пациента. Вот почему медсестры должны поддерживать физическую форму, включая физическую, духовную, социальную, эмоциональную и психологическую, чтобы получить качественную медицинскую помощь пациентам. Кестер и Вэй (Kester and Wei, 2018) описывают одну из многих сильных сторон медсестры, так как ее устойчивость необходима для развития, поскольку это умение, при котором медсестра способна эффективно реагировать и оставаться сосредоточенным в агрессивной среде, и основной ключ к долгой работе Служба по уходу за больными – это позитивное отношение к мышлению. В обществе существует широкий спектр психосоциальных и экологических аспектов, таких как жилье, образование, заработная плата, род занятий, использование общественных услуг, помощь по месту жительства и индивидуальные навыки, в которых все эти детерминанты могут превращаться в факторы риска и защиты, которые будут влиять на психологическое здоровье человек и общество (Маргарет, 2007). Сестринская профессия может быть психологически сложной, поэтому важно, чтобы в больницах, а также в других организациях регулировались правила техники безопасности.

Некоторые люди думают, что работа в больнице является полезной, но в то же время стрессовой. Медсестры считаются основой больниц; они видят острые и сложные случаи ежедневно. Как и большинство работников, у медсестер есть три сменные планы каждую неделю, и есть медсестры, которые работают полный рабочий день и случайный работник. Eldevik et al. (2013) обнаружили, что медсестры, работающие менее чем с 11 часами между сменами, могут страдать от смены работы (SWD), связанной с быстрым возвращением, что означает, что график занятости планируется в течение типичных часов сна. Факты свидетельствуют о том, что количество случаев среди мужчин выше, чем у женщин, и число ССЗ значительно увеличилось между медсестрами, у которых было 30 случаев быстрого возвращения и не было обязанности по быстрому возврату. Eldevik et al. (2013) также упомянул, что SWD будет развиваться, когда человек не может координировать часы тела во время рабочих графиков. В то время как Uribe и Schub (2018) описывают людей, которые страдают от SWD, они могут демонстрировать ненормальный циркадный ритм из-за нарушенного режима сна, который может привести к летаргии или бессоннице, что ограничивает выполнение его или ее ежедневных обязанностей в больнице. В результате сокращение количества часов сна будет стимулировать «борьбу или бегство» центральной нервной системы и может способствовать возникновению факторов риска заболеваний, связанных со стрессом (Uribe and Schub, 2018). Таким образом, сменные работники, включая медсестер, могут иметь больше шансов испытать сердечно-сосудистые и гастроэнтерологические заболевания, депрессию и бесплодие, рак и нарушение репродуктивной функции женщин (Costa, 2010). Более того, Урибе и Шуб (2018) обнаружили, что работники могут также страдать от хронической усталости, невнимательности, неспособности говорить ясно, менее продуктивной работы, неудовлетворенности работой, повышенного риска возникновения ошибок и профессионального выгорания. Поэтому среди медсестер можно избежать быстрого возвращения, чтобы круглосуточно оптимизировать качество обслуживания пациентов.

Тем не менее, работа в ротационную смену неизбежна в сфере здравоохранения. Коста (2010) предполагает, что как руководители, так и сотрудники должны осознавать вероятность получения неблагоприятных последствий для здоровья при выполнении сменной работы. В Австралии и за рубежом существует несколько стратегий, направленных на минимизацию, если не устранение, стресса, связанного с СВД, в соответствии с рамками Оттавской хартии по укреплению здоровья, и одна из ее целей заключается в создании здоровой государственной политики на рабочем месте. Существует также аналогичная политика, проводимая в Соединенных Штатах Ассоциацией медсестер штата Вашингтон, как упоминалось Ritcher et al. (2010), чтобы бороться с усталостью и управлять стратегиями смены графика медсестер, во-первых, информировать руководство больницы и сотрудников о его негативных последствиях и признавать организацией потенциальную опасность усталости для здоровья и обеспечивать безопасность на рабочем месте. Во-вторых, сформируйте инструкции и тренинги по методам снятия усталости, таким как периоды отдыха, и, наконец, определите правила, касающиеся нарушений работы на смену (Ritcher et al, 2010). В то время как Австралийская федерация медсестер и акушерок (ANMF, 2015) указала, что медсестрам, акушеркам и ассистентам по уходу рекомендуется заниматься досугом, отдыхом, спортом, отдыхом и расслаблением, поскольку сменная работа оказывает значительное влияние на психическое здоровье, физическое и психосоциальное здоровье бытия. Кроме того, в соответствии с корпоративным соглашением ANMF (2016 г.), «когда сверхурочные работают, у сотрудников должно быть не менее 10 часов подряд между окончанием сверхурочной работы и следующей сменой». Таким образом, медсестры в Австралии получат выгоду от политики, осуществляемой государственным сектором по продвижению баланса продолжительности службы, получая достаточное количество часов сна между сменами, и улучшат качество жизни человека.