Сочинение на тему Трудовые нарушения производственной компании Куори

В Азии производственная компания Cuori, расположенная в провинции Чжэцзян, Китай, производит различные и различные собственные продукты, в том числе другие международные продукты от разных брендов. Известно также, что около 3000 рабочих изготавливают кухонную утварь. Cuori продает такие бренды, как: Hamilton Beach, ALASKA, Cusinart, Tefal, E’noca, Рассел Хоббс и Джордж Форман. Эти бренды в конечном итоге продаются в Walmart и Home Depot. 22 ноября Китайские лейбористские часы (CLW) уведомили Walmart и Home Depot о нарушении трудовых прав (LVR) в Куори. В настоящее время в Walmart проводится расследование с целью проверки любых незаконных действий, которые могут произойти. Было заявлено, что Home Depot было приказано выплачивать своим работникам полную заработную плату на своих заводах, однако в обновлении (CLW) упоминается, что все еще есть сотни работников, которые не получили полную заработную плату. Ли Цян (Li Qiang), исполнительный директор China Labour Watch, сказал: «Из-за низких цен Walmart и Home Depot работают рабочие, работающие в чрезвычайно стрессовых и утомительных условиях. Обеспечение соблюдения стандартов этического сорсинга Walmart и Home Depot в Куори является полным провалом ». Статья 17. (1) Каждый человек имеет право владеть имуществом как единолично, так и совместно с другими.

Никто не может быть произвольно лишен своего имущества (студенты, работающие в Куори, сообщили CLW, что условия труда на фабрике были ужасными, и агентства по трудоустройству брали студенческие удостоверения более недели, чтобы помешать студентам покинуть фабрику. Фабрика угрожала студентам тем фактом, что, если они уйдут на полпути во время работы, их зарплата будет вычтена на 500 юаней, что заставит студентов работать в ужасных и бесчеловечных условиях. Четкое представление определения принудительного труда Международной организации труда. )

Краткое описание нарушений Куори:

 
1. Незаконные вычеты. Агентства по труду использовали различные методы, чтобы заставить студентов платить сотни юаней в виде депозитов.

 

2. Незаконное задержание студенческих билетов.

 

3. Подписание пустых договоров. Агентства по труду заявили, что времени не хватало, и впоследствии заставляли студентов подписывать незаполненные контракты.

 

4. Не удалось купить социальное страхование в соответствии с законом. Заставьте студентов подписать заявление об отказе от покупки социального страхования.

 

5. Бойницы пожарной безопасности. Студенты обнаружили, что коробки, в которых должны были находиться огнетушители, использовались для хранения чашек для сотрудников. Каждый имеет право на отдых и досуг, включая разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск.

 

6. Чрезмерное количество сверхурочных. Рабочие и студенты работали не менее 12 часов в день, а иногда и по 15 часов.

 

7. Принудительное сверхурочное время. Работники, которые отказались работать сверхурочно, будут зарегистрированы как отсутствующие на работе.

 

8. Непрерывная работа. Согласно трудовому законодательству Китая, у работников должен быть как минимум один выходной день в неделю. Однако в Куори рабочие и студенты могли отдыхать только один или два дня в месяц.

 

9. Как предусмотрено трудовым законодательством Китая, сверхурочную работу следует оплачивать по определенной ставке (в 1,5–3 раза выше базовой заработной платы), но в Куори сверхурочную работу оплачивают по той же ставке, что и за обычную работу. Никто не должен подвергаться пыткам или жестокому, бесчеловечному или унижающему достоинство обращению или наказанию.

 

10. Отсутствие охраны труда. В мастерской было очень жарко и пыльно, но работники не получили никакой защиты. Многие работники имели контакт с летучими химическими веществами, такими как силиконовое масло и спирт, но они также не имели никакой защиты.