Сочинение на тему Связь между удовлетворенностью работой и отношениями работы

Согласно «Теории великого человека» Карлайла (1888), достижения организации – это достижения ее сотрудника. Эта теория показывает, насколько важны сотрудники для организации и насколько важно, чтобы они были удовлетворены, мотивированы и, следовательно, продуктивны. Поскольку общеизвестным фактом является то, что эти два фактора мотивации и удовлетворенности работой оказывают безграничное влияние как на производительность работника, так и на ассоциацию, поэтому изучение взаимосвязи между этими двумя переменными, несомненно, становится предметом первостепенной важности и имеет большое значение. концентрация для изучения и дальнейших исследований. Прежде чем двигаться дальше, давайте посмотрим, что другие проектировщики и важные исследователи должны сказать об этих двух факторах или что они обнаружили ранее в своих исследованиях.

Crites (1985) подходящим образом различает удовлетворенность работой и отношение к работе. Он отмечает, что если это какой-то конкретный аспект работы, такой как обязанности и задачи или условия труда, то определяемой концепцией будет отношение к работе. Если это общая работа, в которой человек занят в настоящее время, то концепцией будет удовлетворенность работой. По словам Кейта Дэвиса и Джона У. Ньюстрома (2002), удовлетворенность работой – это совокупность благоприятных или неблагоприятных состояний ума и реакций, которыми сотрудники видят свою работу. Это исследование влияния отдельных атрибутов, характеристик работы и организационных переменных на три аспекта мотивации работы: удовлетворенность работой, приверженность организации и участие в работе.