Сочинение на тему Стать советником: что вы должны знать об этом

Согласно Словарю профессиональных титулов, определение «консультант» – это тот, кто «предоставляет индивидуальные, семейные и семейные консультационные услуги взрослым и детям, чтобы помочь клиентам выявлять личные и интерактивные проблемы и достигать эффективных личных, брак, развитие семьи и приспособление к ней »(Советник, брак и семья, пункт 1). Таким образом, советник – это тот, кто ищет награды, искренне помогая людям обогатить их жизнь. Чтобы лучше понять причины, по которым я стал консультантом, я буду сравнивать и сопоставлять свои личностные качества, определять свой подход к консультированию, определять мои передаваемые навыки и описывать свое будущее в консультировании.

Стать советником

Что заставляет человека беспокоиться о темной стороне человеческой психики? Что побуждает некоторых людей выбирать тех, кто страдает, ранен или недееспособен? Конечно, они «особого рода», потому что средний человек предпочитает преуменьшать психические страдания других людей и избегать обширных контактов с проблемными людьми (Norcross & Farber., 2005, 939).

Многие исследователи утверждают, что консультанты испытывают больше эмоциональных расстройств в детстве, чем большинство людей. Это повышает их осознание психологической боли в себе и других и влияет на выбор профессии. Другие исследователи предполагают, что консультирование привлекательно для тех, кто считает себя некомпетентными и неэффективными в своей жизни. Это чувство бессилия дает возможность контролировать и влиять на жизнь своих клиентов. Наконец, исследователи считают, что многие психологи восполняют свою психологическую пустоту, выбирая профессию консультанта (Farber, Manevich, Metzger & Saypol, 2005).

Причины, по которым я стал консультантом, очень личные и основаны на моей заботливой и сострадательной натуре, которая хотела «заплатить вперед». С диагнозом биполярного расстройства в 1997 году, после того как я в течение 15 лет страдал в тишине, я восстановил свое здравомыслие и место в обществе благодаря эффективному лечению лекарствами и помощи моего терапевта. Признавая, что многим из людей, страдающих психическими заболеваниями, не так повезло, я хотел служить менее удачливым, отстаивая и давая людям возможность полностью раскрыть свой потенциал. Очень любопытный и очарованный людьми, я хотел понять, как люди думают и ведут себя. Я также хотел помочь им справиться с жизненными проблемами и мотивировать их на изменения в своей жизни. Более того, я хотел получить успешную и полезную карьеру, которая улучшит мое личное развитие и окажет положительное влияние на общество.

Личные качества советников

Восемь наиболее важных качеств эффективного консультанта – это «психологическое здоровье, неподдельный интерес к другим, эмпатические способности, личное тепло, личная сила, самосознание, терпимость к двусмысленности и осознание ценностей» (Parrott, 2003, стр. 25). Другими важными качествами являются чувство юмора, высокий уровень энергии, уверенность в себе, нейтральность, гибкость, аналитическое мышление, креативность, энтузиазм, сострадание и честность.

Помимо этих качеств, я считаю, что у меня есть следующие черты личности, которые сделали бы меня эффективным консультантом:

 
1. Я заботливый и сострадательный

 

2. Я терпеливый и понимающий

 

3. У меня сильные коммуникативные и межличностные навыки,

 

4. Я культурно осведомлен, терпим и непредубежден

 

5. Я этичен, морален и сдержан

Подходы к консультированию

В зависимости от того, что нужно клиенту, подходы к консультированию разнообразны – от базового активного слушания до основанного на решении. Некоторые из этих подходов включают когнитивный, поведенческий, психоаналитический / психодинамический, адлерский, личностно-ориентированный, гештальт, гуманистически-экзистенциальный и интегративный / эклектичный (все о консультировании, н. Д.).

Когнитивный

Этот подход направлен на то, чтобы помочь клиенту решить проблемы путем выявления и изменения дисфункционального мышления, поведения и эмоциональных реакций. Эта теория фокусируется на изменении субъективного восприятия и искаженных мыслей путем устранения негативных мыслей и искажений.

Поведенческий

Этот подход подчеркивает идею о том, что поведение внедряется через обусловленность. Приобретенное посредством взаимодействия с окружающей средой, обусловливание связано с обучением, которое происходит через вознаграждение и наказание или стимулы и реакции на поведение.

Психоаналитическая / Psychodynamic

Этот подход основан на убеждении, что поведение человека является результатом взаимодействия неосознанных побуждений и сил на человека. Чтобы изменить проблемное поведение, чувства и мысли, нужно раскрыть истинные значения и мотивы и разрешить их.

Адлерианская

Этот подход направлен на изменение непрактичных и непреодолимых представлений, которые могут привести к саморазрушающему поведению, разочарованию, разочарованию и провалу. Целью этой теории является повышение общественного интереса, изменение саморазрушительного поведения и эффективное решение проблем.

Персональный центр

Этот подход основан на предпосылке, что люди движутся к самореализации, а отрыв от самопотенциала ведет к эмоциональной суматохе. Это подчеркивает и вселяет уверенность в способности клиента контролировать свое собственное позитивное направление.

Гештальт

Этот подход подчеркивает настоящий момент, например, «здесь и сейчас» и побуждает клиента осознавать свои чувства и поведение, чтобы нести личную ответственность за свои чувства. Цель теории – помочь клиентам осознать, что именно переживается по сравнению с простой интерпретацией событий, и позволить им выявлять и изменять мысли и поведение.

Гуманистическая / Экзистенциальная

Этот подход основан на идее, что каждый человек по своей сути хорош и может внести вклад в развитие общества. Эта теория подчеркивает необходимость принятия рациональных решений, индивидуальной свободы воли, личностного роста и концепции самореализации.

интегративной / Eclectic

Этот подход предполагает, что ни один теоретический или консультативный подход не может включать индивидуальность каждого человека. Поэтому в нем сочетаются элементы разных подходов и они адаптируются к потребностям лечения каждого клиента.

Хотя я ценю различные подходы к консультированию, меня больше привлекает когнитивный подход из личного опыта, связанного с теорией и ее применением.

Переносимые навыки в консультировании

Переносимые навыки – это навыки и умения, приобретенные во время любой деятельности на жизненных работах, занятиях, проектах, в воспитании детей, хобби, спорте и т. д., которые передаются и применяются к тому, что человек хочет делать в будущей работе. Переносимые навыки необходимы для успеха на современном конкурентном рынке. Эти навыки применимы от работы к работе и к различным рабочим условиям.

Согласно Bolles (2011), эти навыки наиболее часто используются консультантами в его Перечне переносимых навыков:

 
1. Написание или общение

 

2. Говорить или говорить

 

3. Обучение или тренировка

 

4. Наблюдение или съемка

 

5. Различение

 

6. Действуя на реакции кишечника

 

7. Решение проблем

 

8. Диагностирование

 

9. Помощь или помощь

 

10. Listening

 

11. Развитие взаимопонимания