Сочинение на тему Сексуальные домогательства на рабочем месте

Достопочтенный Верховный суд по делу Вишака и Орс против штата Раджастхан и Орс также заявил о сексуальных домогательствах: «Каждый такой инцидент приводит к нарушению основных прав« Гендерное равенство »и« Право на жизнь и Свобода». Это явное нарушение прав по статьям 14, 15 и 21 Конституции. Одним из логических последствий такого инцидента является также нарушение основного права жертвы в соответствии со статьей 19 (1) (g) «заниматься любой профессией или заниматься какой-либо профессией, профессией или предпринимательской деятельностью». Таким образом, такие нарушения влекут за собой защиту в соответствии со статьей 32 для защиты этих основных прав женщин. Это коллективное действие в соответствии со статьей 32 Конституции по этой причине. Приказ о мандаме в такой заилке, если он должен быть эффективным, должен сопровождаться указаниями по профилактике; поскольку нарушение основных прав такого рода является повторяющимся явлением.

Основополагающее право на любую профессию, профессию или профессию зависит от наличия «безопасной» рабочей среды. Право на жизнь означает жизнь с достоинством. Основная ответственность за обеспечение такой безопасности и достоинства посредством принятия соответствующего законодательства и создание механизма его обеспечения лежит на законодательной власти и исполнительной власти. Однако когда случаи сексуального домогательства, приводящие к нарушению основных прав трудящихся женщин в соответствии со статьями 14, 19 и 21, предстают перед нами для возмещения ущерба в соответствии со статьей 32, эффективное возмещение требует, чтобы были разработаны некоторые руководящие принципы для защиты этих лиц. права на заполнение законодательного вакуума ».

Сексуальные домогательства – это акт власти, а публичное и коллективное нарушение тривиализируется, если обозначить его как межличностное преступление. Таким образом, это является нарушением гендерного равенства, а также права на безопасное образование и условия труда для всех.

Закон был принят для обеспечения защиты от сексуальных домогательств в отношении женщин на рабочем месте, а также для предотвращения и возмещения жалоб на сексуальные домогательства и по связанным с ними вопросам или случайным образом. Он направлен на улучшение сотрудничества между женщинами для удовлетворения требований модернизации уровня жизни, образования и других социальных потребностей. Чтобы обеспечить полное использование женской интеллектуальной силы, мы должны обеспечить им безопасное рабочее место, необходимое в современном мире.

Он также содержит словарь для используемых слов, слова устава сами по себе являются точными и однозначными, и тогда нет необходимости в их объяснении, кроме как в обычном и естественном смыслах этих слов, определяя слово «работник», «работодатель», что составляет сексуальные домогательства и другие важные термины. В законе подробно говорится о том, как организация должна рассматривать жалобу на сексуальное домогательство в форме учреждения ICC (Внутренний комитет по жалобам), и что делать, если обвиняемый признан виновным или признан невиновным. Он возложил на Работодателя определенное обязательство перед своими сотрудниками обеспечивать благоприятную и безопасную рабочую среду. Обязанности и обязанности окружного чиновника были зачислены в устав. Также принят закон, обеспечивающий подотчетность за надлежащую отчетность по жалобам на различных рабочих местах. Он обязывает каждое рабочее место представлять ежегодный отчет о случаях сексуальных домогательств, зарегистрированных на рабочем месте. Более того, он наказывает за то, что не соблюдает руководящие принципы на рабочем месте, положение предусматривает то же самое.