Различные факторы, препятствующие достижению гендерного равенства в обществе сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Различные факторы, препятствующие достижению гендерного равенства в обществе

«Несмотря на изменения в законодательстве за последние 40 лет, все еще нельзя сказать, что гендерные стереотипы прекратились и что равенство между мужчинами и женщинами полностью установлено.» Обсудите факторы, которые затруднили снижение гендерных стереотипов и добиться полного равенства между полами.

Гендерные стереотипы – это обобщения гендерных атрибутов, различий и роли отдельных лиц, мужчин и женщин, или мужчин и женщин, как групп, но поскольку каждый человек индивидуален и сильно отличается от других, гендерные стереотипы, как правило, просты и неверны. Тем не менее, многие люди все еще делают базовые предположения, основанные на поле, которое часто начинается в раннем детстве, например, предположение, что мальчики должны носить синий цвет, а девочки должны быть в розовом. До 1940-х годов считалось, что дети носят нейтральную одежду, что является практичным вопросом, поскольку белый хлопок можно отбеливать, но переход на одежду с учетом гендерных особенностей начинался медленно, так как в середине 19-го были введены цвета для детей. века, но только после Первой мировой войны этот цвет стал называться гендерным. До этого момента большинство детей носили одинаковую одежду, поскольку родители не могли позволить себе покупать новый комплект одежды для каждого нового ребенка, поэтому одни и те же нейтральные предметы использовались бы снова и снова.

Гендерные стереотипы глубоко укоренились в людях и часто подкрепляются средствами массовой информации, особенно социальными сетями, которые включают в себя гораздо более широкий спектр стереотипов из разных источников по всему миру. Это может очень затруднить снижение гендерных стереотипов, потому что то, что говорится о гендерных стереотипах, очень легко можно быстро и легко распространить среди большей части населения, и, поскольку почти 90% населения пользуются какими-то социальными сетями, это очень Трудно скрыть эти идеи. Поскольку для многих знаменитостей и общественных деятелей также гораздо больше поклонников, когда эти типы людей изображают стереотипы, многие из их последователей воспринимают то, что они говорят как правду и правду, тем самым укрепляя стереотипы. Тем не менее, средства массовой информации могут также усилить эти гендерные стереотипы, когда популярные деятели пытаются оспорить такие идеи. Например, Ким Кардашьян-Вест недавно опубликовала в Instagram почти обнаженную фотографию, и на нее сразу же напали люди и СМИ, которые заявили, что она не должна публиковать такие фотографии, потому что она женщина и должна быть «респектабельной», закрывая свое тело. Тем не менее, когда высокопоставленные мужские фигуры выкладывали похожие фотографии примерно в одно и то же время, было очень мало или почти никаких негативных комментариев по поводу таких постов, и их часто отмечали как привлекательных. Можно утверждать, что средства массовой информации, предлагающие, чтобы женщины оставались скрытыми, чтобы быть «респектабельными», в то время как мужчинам это не нужно, подкрепляют эту идею людьми, особенно молодыми и впечатлительными. Хотя первоначальное намерение состояло в том, чтобы покончить с этими гендерными стереотипами, негативная реакция средств массовой информации усиливает те самые идеалы, которые пытались бросить вызов в первую очередь.

Однако в Великобритании существует множество законов и законодательных актов, касающихся гендерного равенства, таких как Закон о равной оплате труда и Закон о дискриминации по признаку пола. Эти два закона и другие более ранние законодательные акты были объединены в один основной закон, называемый Законом о равенстве, в 2010 году. Эта цель направлена ​​на уменьшение гендерного неравенства, требуя, чтобы с работодателями и лицами, работающими в сфере образования, обращались так же, как с другим человеком в организации, а не дискриминация по признаку пола, пола, семейного положения, сексуальности и т. д., а также для содействия обеспечению равенства между женщинами и мужчинами. Однако, несмотря на то, что эти законодательные акты существуют и их введение важно, их не всегда легко реализовать, потому что многие предпочитают полностью их игнорировать, некоторые работодатели могут не захотеть увеличивать расходы, платя каждому работнику одинаково, и это может также довольно трудно доказать, что дискриминация действительно имеет место. Например, может быть очень трудно доказать, что домогательства на рабочем месте происходят без веских доказательств. Тем не менее, существует гораздо более стабильные доказательства неравенства, связанного с неравной оплатой труда мужчин и женщин. В целом, женщины могут ожидать значительно меньше, чем мужчины, за всю свою карьеру в результате различий в обязанностях по уходу; объединение низко квалифицированной и низкооплачиваемой работы, квалификации и навыков, которые приобретают женщины; и прямая дискриминация. В настоящее время общий разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 13,9%, то есть мужчины зарабатывают почти на 14% больше, чем женщины, выполняя тот же объем работы. Хотя разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сократился на 1,3% по сравнению с 2009-2015 гг., Если сокращение будет продолжаться такими темпами, потребуется 54 года, чтобы разрыв сократился.

В заключение, хотя существуют меры, которые помогут уменьшить гендерные стереотипы и способствовать достижению гендерного равенства, все же можно сказать, что до полного равенства без стереотипов еще много времени, потому что средства массовой информации и существующие взгляды продолжать укреплять эти идеи в молодом поколении.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.