Сочинение на тему Равенство на рабочем месте по Никелю и Димеду

Равенство никеля и приглушенных разговоров на рабочем месте

Не секрет, что на рабочем месте не так много справедливого места. В течение многих лет люди борются за равенство на рабочем месте, во всех его сферах. Женщины борются за ту же зарплату, что и мужчины. Этнические люди борются за ту же зарплату, что и белые. Это было проблемой в течение долгого времени, даже в 2001 году, когда Барбара Эренрайх опубликовала свою книгу «Никель и Димед», в которой рассказывает свою историю о том, как она продвигается из высшего среднего класса к работающей бедноте. На протяжении всей своей книги Эренрайх сталкивается с такими сложными вопросами, как (не так) доступное жилье и выплаты работникам. Но Эренрайх также затрагивает очень рискованную тему равенства на рабочем месте. Эренрайх использует свои навыки письма и свои новые знания, чтобы заставить свою аудиторию осознавать неравенство в стандартном рабочем месте на основе расы и пола. Она проводит аудиторию из среднего класса через три разных штата, показывая им часть Америки, которую они, возможно, не заметили. Она разделяет эти три состояния на три разных раздела, чтобы придать организму элемент, а также добавить сопоставление между разными местами, которые она пережила. По пути она рассказывает такие подробности, как ее неспособность получить работу из-за ее расы, ее друг Джордж рассказывает ей о параметрах своей жизни в Америке, а также тот сексизм, который она находит, который блокирует ее от многочисленных возможностей трудоустройства.

Барбра начинает свое путешествие в Ки-Уэст, штат Флорида. Сразу же, это первое место, где она действительно начинает видеть немного расизма на рабочем месте. Она говорит: «Best Western, Econo Lodge и HoJo позволяют мне заполнять анкеты, и, к моему облегчению, они в основном заинтересованы в том, являюсь ли я законным жителем Соединенных Штатов». (13) Барбра – средний белая женщина Нетрудно понять, что она не говорит о себе конкретно; она говорит о тех, кто имеет мексиканское и пуэрториканское происхождение. Она использует это, чтобы сообщить нам, что в этих местах обычно работают этические люди. Затем, находясь в штате Мэн, она упоминает, решая, куда пойти, и выбрала там, потому что «(она) была поражена тем, что казалось крайним примером демографического альбинизма». (51) Затем она объясняет, как это хорошо. потому что это также означает, что домработницы, горничные и тому подобное здесь тоже белые, подразумевая, что в других штатах она с меньшей вероятностью найдет работу по дому, потому что, как правило, компании в других штатах используют большинство, если не только этнических людей. Такие мелочи, как те, о которых она говорит, просто указывают на расовые предрассудки на рабочем месте, которые из первых рук видели Барбара и сотни тысяч других американцев.

Но Эренрейх столкнулся с другой точкой зрения о том, чтобы быть иммигрантом в Америке, о которой люди в Америке могут не знать. Когда она работала официанткой во Флориде, она работала с чешским мальчиком по имени Джордж. Джордж работает посудомоечной машиной во втором ресторане, в котором работала Барбара, Джерри. На странице 38 Эренрейх рассказывает своим читателям о том, как Джордж объяснил ей о том, что ему фактически не платит компания, но деньги, которые он делает, идут агенту, который послал его сюда, и из денег, которые он делает, Агент только дает ему 5 долларов в час. Я думаю, что это то, о чем многие американцы не знают. Эренрайх мог бы не упомянуть об этом, но в своей книге она особо отметила, что обучает людей, которые ничего об этом не знают, таких как я. Она указывает на совершенно другое измерение неравенства на рабочем месте. Она действительно заставляет свою аудиторию смотреть на точку зрения, с которой большинству из них действительно не приходится сталкиваться.