Уход за детьми остается главным препятствием, с которым женщины сталкиваются на пути продвижения по службе. Даже в эпоху прогрессизма, расширения прав и возможностей женщин и феминистских идеалов женщины по-прежнему выполняют большинство обязанностей по уходу за детьми.
Отсутствие доступных, надежных, безопасных и надежных вариантов ухода за детьми сказывается на семьях во всем мире. Возможности трудоустройства для женщин с детьми и ориентированные на семью рабочие места станут катализатором для изменения мышления, которое негативно сказывается на работающих матерях. Даже будучи автором этой статьи, я исследую и пишу о проблеме работающих матерей, борющихся за ценность на рабочем месте со спящим младенцем на кровати позади меня, надеясь, что он спит достаточно долго, чтобы я выполнил свое задание. Я не в состоянии работать вне дома из-за долгих трудных часов, проведенных моим партнером, и чрезмерных затрат на качественный уход за детьми, я должен уравновесить свой дом, своих детей и свое стремление к достойной карьере.
Моя история не уникальна. Женщины во всем мире обременены устаревшим представлением о том, что они несут ответственность за воспитание детей. Если женщина хочет начать карьеру, она отвечает за поиск и обеспечение возможностей по уходу за ребенком и за отсутствием работы по болезни или деятельности ее ребенка. Эта концепция часто заставляет матерей выбирать своих детей по сравнению с их личным ростом и карьерой. И наоборот, мы также видим, что женщины предпочитают откладывать или не иметь детей вообще, потому что они стремятся к определенной карьере, которая будет иметь негативные последствия, если они будут иметь детей. Наличие успешной карьеры не только снижает стресс для матерей, но и обеспечивает финансовую независимость для женщин (Poduval & Poduval, 2009).
Матери работают на интеллектуальное удовлетворение, но они также работают по необходимости. В сегодняшнем социально-экономическом климате более вероятно, что оба родителя должны продолжать работать вне дома после рождения детей. Потребность и желание женщин продолжать работать после того, как они станут матерями, создают в обществе население, имеющее уникальные и особые потребности. Работающие матери, особенно меньшинства, сталкиваются с проблемами в своей карьере непропорционально по сравнению с работающими отцами. Обстоятельства, с которыми сталкиваются женщины, требуют изменений в мышлении работодателей и условий труда, чтобы помочь смещению предубеждений в отношении работающих матерей в более благоприятном направлении. Ориентированный на мужчин взгляд на работающих родителей заставляет женщин либо откладывать свою карьеру, либо прекращать посещать школу, либо просто вообще отказываться от идеи карьеры.
В то время как общество медленно меняет семью, чтобы обеспечить равный баланс между обоими партнерами, необходимо создать мост, который ликвидирует разрыв между женщинами. Соединяя GapEmployers можно внедрить системы, которые позволяют женщинам стремиться к большему. Позитивная, благоприятная для матери среда на рабочем месте позволяет женщинам заботиться о своих детях, а также делать карьеру, потому что они этого хотят и потому, что кто-то предоставил им возможность сделать это. Инициативы по уходу за детьми и изменения в рабочей среде смещают баланс для женщин. Мы не можем ждать, пока общество изменит свои взгляды на работающих матерей, не применяя практики, помогающие женщинам сейчас идти на работу. Работодатель, предоставляющий творческие возможности на рабочем месте, позволяет женщинам заниматься работой вне дома (из-за необходимости или просто из-за желания) и вынуждает продолжающуюся эволюцию общества к равному балансу в обязанностях по уходу за ребенком.
Департамент труда США признает уникальные обстоятельства, в которых женщины находятся в нашем обществе, и что трудовая жизнь женщин затрагивается более значительно и чаще, чем мужчин. Больше нельзя определять женщин по материнству. Женщины заслуживают реализации и финансовой независимости, которую обеспечивает карьера без препятствий, возникающих в результате рождения детей. Такие препятствия состоят из чувства вины в работе и эмоционального труда, необходимого для поддержания дома и расписания детей. Работающие матери, как правило, уравновешивают большинство домашних заданий, стараясь при этом наилучшим образом выполнять свою карьеру. Работодатели могут поддержать работающих матерей и уменьшить стрессовые факторы, связанные с балансированием семьи и работы. Снижение враждебности на рабочем месте по отношению к материнству. Женщины, которые становятся матерями, несправедливо рассматриваются как неполноценные на рабочем месте (Poduval & Poduval, 2009).
Работающим матерям, вынужденным сочетать работу и детей, требуется больше времени вдали от работы, чтобы заботиться о своих детях и воспитывать их. Сравните эту точку зрения с тем, как на рабочем месте воспринимаются работающие отцы, и существует явное предубеждение против работающих матерей над работающими отцами. На выбор карьеры и карьерный рост женщин влияют соображения по уходу за ребенком и воспитанию детей чаще, чем выбор профессии для мужчин, которые являются отцами (Labor, 1993). Работодатели могут смягчить эти факторы и недостатки, с которыми сталкиваются матери, признав, что не только мнение матерей является непродуктивным, но и несправедливым, но и работодатель также обязан предоставить варианты для родителей, чтобы сбалансировать как дом, так и их карьеру. Что могут сделать работодатели? Обеспечить отпуск по семейным обстоятельствам, не опасаясь последствий для матери, обеспечить гибкость в рабочей среде для работающей матери (неполный рабочий день, работа на дому и т. Д.). Обеспечение гендерного разнообразия на рабочем месте. Обеспечение сбалансированного и справедливого найма и продвижения по службе, а не предвзятости по отношению к материнству. Обеспечить детские учреждения по уходу за детьми признают различные потребности матерей и соответственно оказывают поддержку (семьи с одним родителем или домохозяйства с двумя родителями).
Воспитание и воспитание детей остаются обязанностью в первую очередь матерей. Работодатели должны признать этот уклон против материнства. Работодатели, которые вносят эти изменения и оказывают поддержку работающим матерям, увидят как изменение производительности, так и изменение взглядов работающих матерей. Материнство не служит причиной недостаточной производительности, когда созданы необходимые системы поддержки для матерей. Работодатели должны признать это и оказывать поддержку для преодоления разрыва, в то время как общество продолжает перекладывать баланс воспитания детей на обоих родителей.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и
Изначально интерес к этому кандидату возник из личной любви к футболу и каждой его части. Как активный игрок в ЕГУ, возникло знакомство с Абдулазизом. Он