Сочинение на тему Проблемы, с которыми сталкиваются случайные работники в городе Меру: онлайн-вмешательство
- Опубликовано: 04.08.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Рабочие, трудовые ресурсы
Результаты исследования этого исследовательского предложения помогут разработать платформу, на которой временные работники в городе Меру могут легко получить работу. Они смогут получить работу в течение одного или двух дней, не беспокоясь о том, чтобы каждое утро появляться на рабочих местах и просить, чтобы их наняли. Результаты исследований будут иметь большое значение для укрепления быстро растущего неформального сектора, который становится одним из основных столпов кенийской экономики. Это проектное предложение сосредоточено на случайном работнике, особенно на поденщике, которого нанимают и платят один день за один раз, без каких-либо обещаний дальнейшей работы в будущем. Дневные работники являются частью неформального сектора экономики.
Типичным случайным рабочим конца 19-го и начала 20-го века был докер. Другими крупными отраслями, в которых использовался случайный труд, были строительство, лесозаготовка, лесопилка и сельское хозяйство.
В настоящее время ищущим работу приходится посещать места работы, чтобы получить работу. Нет никакой гарантии, что кто-то будет нанят в определенный день. Менеджеры могут нанимать и увольнять работников по собственному желанию, поскольку не существует группы заинтересованных сторон, которая представляет работников.
ИТ-решение – это веб-система под названием RIZIKI. Система информирует пользователей о доступных вакансиях. Посетители в поисках работы должны создать учетную запись RIZIKI, которая позволит им подать заявку на эти сообщения. Поскольку большинство работников неформального сектора еще не прошли полную формальную систему образования, резюме, необходимые для сопоставления запросов с вакансиями, не потребуется. Вместо этого будет использована реферальная система. Рефери работника – это их предыдущие работодатели, которые дают им обзор и повышают свои шансы получить работу.
Случайная работа, также называемая условной работой, является непостоянным видом трудовых отношений. Эти рабочие места имеют ограниченную гарантию занятости и не считаются карьерой или частью карьеры. (Условное и альтернативное трудоустройство, 2005). Условная работа включает в себя все случайные работы.
Ручной труд – это физическая работа, выполняемая людьми, особенно в отличие от машинной работы. Многие работы, которые включают ручной труд, такие как ручная обработка материалов или ручная сборка деталей, могут выполняться неквалифицированными или полуквалифицированными рабочими. По разным причинам существует взаимосвязь между ручным трудом и неквалифицированными или полуквалифицированными работниками, несмотря на тот факт, что практически любая работа потенциально может иметь навыки и интеллект.
Организации привлекают случайных работников, так как они видят возможность сократить пособия и пенсионные расходы. Это позволяет корректировать расходы на трудоустройство в зависимости от того, какого рода опыт и рабочая сила необходимы и в какое время это необходимо.
Тип работы в неформальной экономике имеет различные формы, особенно с точки зрения вложенного капитала, используемых технологий и получаемого дохода. (Неформальная экономика: Департамент инфраструктуры и экономического сотрудничества, 2011 г.) Неформальный сектор включает в себя такие виды деятельности, как случайные работники склада и строительные рабочие, оплачиваемые по дням. Эта деятельность предоставляет критические экономические возможности для низшего класса общества и быстро расширяется с 1960-х годов. (Женщины и мужчины в неформальной экономике, 2002).
Неформальный сектор исключает все виды деятельности в криминальной экономике. Неформальная экономика является частью рыночной экономики, поскольку она производит товары и услуги для продажи и получения прибыли. Неоплачиваемая домашняя работа и уход не являются частью неформальной экономики, поскольку они не способствуют этому.
Большинство работников неформальной экономики не имеют доступа к безопасной работе, льготам или представительству. Эти функции отличаются от формального сектора, где есть обычные часы работы и обычное местоположение. В формальном секторе работники имеют доступ к таким льготам, как отпуск по болезни, страховка и пенсия. Согласно теории развития и переходного периода, работники неформального сектора зарабатывают меньше дохода, имеют нестабильный доход и не имеют доступа к базовой защите и услугам
Неформальный сектор – это та часть экономики, которая не облагается налогом и не включена в валовой национальный продукт (ВНП) страны. В отличие от формального сектора, деятельность, осуществляемая в неформальном секторе, не контролируется правительством. (Неформальная экономика: Департамент инфраструктуры и экономического сотрудничества, 2011). Неформальный сектор имеет несколько характеристик: легкий вход, где каждый, кто желает присоединиться, может найти работу и заработать на ней, нестабильные отношения работодатель-работник (Meier, Gerald M., 2005), небольшой объем операций и навыки, полученные в неформальной сфере. образование.
Поденщики, которые являются объектом этого исследования, находят работу по трем общим путям:
Во-первых, некоторые агентства по трудоустройству специализируются на очень краткосрочных контрактах на ручной труд, чаще всего на строительстве, на фабриках, в офисах и на производстве. У этих компаний обычно есть офисы, куда рабочие могут приехать и быть назначенными на работу на месте, поскольку они доступны.
Во-вторых, менеджер, ищущий дополнительную рабочую силу для неожиданного изменения планов, должен найти необходимое количество рабочей силы с необходимыми навыками.
В-третьих, и менее формально, работники встречаются в известных местах, обычно на общественных улицах или на коммерческих парковках, и ждут, пока строительные подрядчики, ландшафтные работники, домовладельцы и владельцы малого бизнеса, а также другие потенциальные работодатели могут предложить Работа. Большая часть этой работы находится в небольшом жилом строительстве или благоустройстве.
Эти три маршрута не совсем выгодны как работодателям, так и работникам.
В Кении работники используют методику ожидания работодателя, чтобы получить работу на весь день. Местоположения – это обычные рабочие места, такие как склады, магазины, занимающиеся перемещением тяжелых металлов, такие как магазины оборудования и строительные площадки. Люди, ищущие работу, собираются у ворот или у входа в предприятие перед тем, как открывать часы, когда работодатели встречают их и нанимают в зависимости от количества труда, которое им требуется в течение дня, и навыков, которые отвечают их потребностям.
Как только работодатель удовлетворен количеством нанятых им работников, процесс приема на работу прекращается до следующего дня. Остальным приходится возвращаться и искать работу в другом месте. Это относительно спокойный сценарий, он может стать хаотичным, когда эти стороны не согласны, особенно когда работодатель увольняет часть соискателей на своей территории. В некоторых случаях работодатели становятся высокомерными и оскорбительными для соискателей.
В идеале случайный работник, желающий получить работу на один день, должен легко найти подходящую работу у любого работодателя. Тем не менее, поиск работы является трудоемкой задачей, поскольку включает посещение физических мест работы, чтобы попросить нанять и заплатить в конце дня. Получение на работу в значительной степени зависит от количества труда, которое требуется работодателю в этот конкретный день. Успешная охота на работу приводит к получению заработной платы за рабочий день.
Хотя это может показаться в конце борьбы редким случаем, поскольку работа предлагается не более чем на двадцать четыре часа за раз, то есть нужно начинать процесс заново. Внедрение онлайн-системы, помогающей людям найти случайную работу, во многом поможет решить эти проблемы. Система должна предоставить список доступных рабочих мест и позволить заинтересованным сторонам подать заявку на быстрое размещение на этих рабочих местах. Это также поможет работнику получить работу на следующий день.
Гипотеза.
1. Платформа поможет случайным соискателям получить работу после подачи запросов к ним.
2. Конфликты, возникающие между работодателями и соискателями при наличии всего нескольких рабочих мест, должны быть уменьшены.
3. Менеджеры найдут необходимое количество рабочей силы, когда потребуется дополнительная рабочая сила для заполнения неожиданных изменений в планах.
4. Уровень гарантии доступности будущей работы для случайных работников будет повышен.
Система стоит того, чтобы в городе Меру не было ни одной существующей веб-системы, предоставляющей возможности найма для случайных соискателей. Это усовершенствование существующего ручного метода набора людей для работы на однодневной основе. Разочарования, связанные с ожиданием приема на работу, только для того, чтобы обнаружить, что все должности заняты, будут уменьшены. Это может быть связано со способностью системы выявлять различие между должностями, которые были сопоставлены с полученными заявками от тех, которые еще не были заполнены необходимыми работниками.
В этом разделе рассматривается литература, касающаяся неформального сектора и случайных рабочих мест. В этом разделе термины неформальный сектор и неформальная экономика используются для обозначения одного постоянного субъекта. Термин «черная экономика» можно использовать для обозначения неформальной экономики. (Dilnot A. &., 1981). Концепция «неформального сектора» впервые возникла в исследовании экономических рынков Международной организации труда в Гане (Hart, 1973).
Эта экономика присутствует во многих развивающихся странах, таких как Кения. Он включает в себя как типичный формальный сектор, так и несанкционированную экономику, в рамках которой экономические операции происходят вне обычных каналов с превосходными социально-экономическими выгодами.
Согласно Двойной теории рынка труда (Doeringer, 1971), рынок труда делится на четыре класса; первичный, вторичный, неформальный и незаконный (как показано на диаграмме 1). Основным сектором является регулируемая, оплачиваемая работа, такая как рабочие. Вторичный сектор состоит из рабочих мест с более низким уровнем безопасности, чем первичные рабочие места, и имеет низкий уровень регулирования, например, рабочие места с более низкой заработной платой в секторе услуг. Двойная теория рынка труда подчеркивает, что неформальный сектор состоит из людей, которые не имеют доступа к основной или дополнительной работе. Это люди, которые управляют своими собственными малыми предприятиями по принципу «только наличными» или нерегулируемым образом, или люди, которые работают на работодателей, но не для учета. Четвертый класс нелегален для работы. Вся преступная деятельность, приносящая доход, подпадает под эту категорию.
Люди, которые работают на кого-то другого, могут выполнять это как свою основную работу или как дополнительную работу в дополнение к своей основной работе для своего основного работодателя. В одном случае человек работает в небольшой, средней или крупной компании. Например, подрядчик по уборке в отеле, который нанимает людей на учет и платит им наличными. В другом сценарии этот человек нанимается своим нынешним работодателем для работы в выходные дни или по вечерам. Они могут даже взять работу домой, чтобы увеличить свой доход. Опять же, эта договоренность является неофициальной.
Другие люди работают не по найму. В соответствии с этим соглашением люди могут вести свой собственный бизнес либо в качестве основного источника дохода, либо в качестве способа дополнить свой доход своей основной работой. Физическое лицо может управлять бизнесом по уходу за газонами в качестве своего основного источника дохода или заниматься ремонтом домашнего хозяйства в качестве средства для получения дополнительного дохода, в то же время находясь на полной занятости.
Ниже приведены ключевые характеристики, которые широко признаны учеными как описание неформальной экономики. Законный против незаконного.
Хозяйственная деятельность отличается тем, как товары и услуги производятся или обмениваются. Продукты питания и одежда являются законным товаром, но могут происходить как из законно регулируемых, так и из нерегулируемых соглашений о производстве (Raijman, 2002). В обзоре Института Аспена в 2002 году упоминается пример продавца хот-догов. Продажа хот-догов на улицах не является незаконной, однако, если продавец не имеет надлежащей лицензии, он может уклоняться от налога с продаж или законов о здоровье. Авторы четко разграничивают эту причастность к неформальной экономике и преступную деятельность, в которой этот акт является незаконным, например, торгуют наркотиками на улицах.
Сделки с наличными.
Стороны обменивают наличные деньги, а не чеки, чтобы уклониться от создания отчета о своей деятельности (McCrohan et al., 2001). Эти договоренности называются «неофициальными» или «скрытыми».
Условия труда.
Неформальная экономика процветает вне трудового законодательства, поэтому работники в этой экономике не имеют доступа к защите, такой как защита формальных работников. Нет никаких гарантий, что законы о безопасности соблюдаются. Места работы могут быть вредными для окружающей среды, а инструменты – небезопасными.
Бедность и неформальный
Экономика.
По данным Международного бюро труда, «не существует простой связи между неформальной работой и бедностью, формальной работой и избавлением от бедности. Но, безусловно, верно, что гораздо более высокий процент людей, работающих в неформальной, по сравнению с формальной экономикой, беден и более правдив, что значительная доля женщин, работающих в неформальной экономике, бедна »(2002, с. 3).
Для некоторых людей это единственный способ или лучший вариант. Другие участвуют в неформальной работе для личного удовлетворения или в качестве средства для пополнения основного дохода. Люди могут присоединиться к неформальному сектору в качестве временных работников, что продиктовано низким уровнем образования. Большинство рабочих мест в формальном секторе требуют относительно высокого уровня образования для владельцев рабочих мест.
Растущий неформальный сектор является движущей силой рынка труда Кении, поскольку в нем занято значительное количество людей, которые поддерживают большинство домохозяйств в стране. По данным Национального бюро статистики Кении за 2015 год, в экономике было создано 841,6 тысячи рабочих мест, из которых 128,0 тысячи рабочих мест были заняты в современном секторе, а 713,6 тысячи рабочих мест были заняты в неформальном секторе за рассматриваемый период.
Преимущества и недостатки неформального сектора в Кении.
Преимуществами найма случайного персонала пользуются как работодатель, так и работник. Трудящиеся. Работодатель может вызывать случайный персонал в периоды пикового спроса или нехватки постоянного персонала. Эти случайные люди могут прийти и выполнить ожидающие задачи, без каких-либо …
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В соответствии с Общим регламентом о защите данных (GDPR) («Регламент»), который вступает в силу 25 мая 2018 года, физические лица будут пользоваться расширенными правами с