Сочинение на тему Прекращение работы в Канаде
- Опубликовано: 10.08.2020
- Предмет: Мир, Правительство
- Темы: Занятость, Канада, Северные и Южная Америка, Экономические отношения
Канадские стандарты занятости регулируются провинцией. Провинция Британская Колумбия обязана следовать Б.С. Закон о стандартах занятости.
Согласно Б.С. Закон о трудовых нормах работник может быть уволен с письменного уведомления или компенсации в зависимости от стажа работы.
Компенсации за уволенных сотрудников следующие:
- Оплата за одну неделю после трех месяцев подряд работы
- двухнедельная оплата после 12 месяцев работы
- Через три года подряд – три недели оплаты плюс одна неделя за каждый дополнительный год работы.
Компенсации работнику можно избежать, предоставив письменное уведомление об увольнении, равное количеству недель, в течение которых сотрудник имел право на получение пособия
Уведомление или компенсация не требуются, если:
- Менее трех месяцев подряд работы
- Сотрудник уволился или уволился
- Работник уволен по уважительной причине
- Сотрудник работает по вызову, выполняя временные назначения, которые он или она может принять или отклонить
- Работает на определенный срок
- Нанимается для выполнения конкретной работы в течение 12 месяцев или менее
- Невозможно выполнить работу из-за непредвиденного события или обстоятельства.
Временное увольнение разрешено условиями найма, действует закон, ограничивающий его:
- Увольнение на срок до 13 недель в течение 20 недель или
- Период, в течение которого работник, на которого распространяется коллективный договор, имеет право быть отозванным.
- Если часы работника сокращаются, неделя увольнения – это неделя, в течение которой работник зарабатывает менее 50 процентов своей недельной заработной платы по обычной ставке, усредненной за предыдущие восемь недель.
Временное увольнение становится прекращением, когда:
- он превышает 13 недель в любом периоде 20 недель подряд
- превышен период отзыва работника, на которого распространяется коллективный договор.
Когда временное увольнение становится прекращением, началом увольнения является дата прекращения, и право работника на компенсацию за стаж работы основывается на этой дате.
Групповые завершения
Если уволить более 50 работников, каждому работнику должно быть направлено письменное уведомление об увольнении из группы, а копия должна быть передана министру труда и профсоюзам, связанным с работниками. Уведомление о прекращении действия группы должно представляться в виде отдельного уведомления, не совпадающего с индивидуальным уведомлением.
Окончательная заработная плата, например невыплаченная заработная плата, ежегодный отпуск, установленный законом отпуск и сверхурочные, должна выплачиваться в течение 48 часов после последнего дня работы сотрудника.
Если уволился сотрудник, окончательная заработная плата должна быть выплачена работнику в течение шести дней после последнего дня работы сотрудника. Закон не требует, чтобы работник уведомлял работодателя. Но, если работник направляет уведомление, работодатель должен выплатить компенсацию за оставшуюся сумму уведомления, которое дал работник, или за законное право работника в соответствии с Законом.
Образование важно для экономического роста, особенно в странах с открытой экономикой. Данные также показывают, что образование способствует диверсификации экспорта. Этот вывод особенно актуален в свете
Именно во время Олимпийских игр экономика Европы переживала спад, который не повлиял на Барселону в начале 1990-х годов из-за доходов от Игр, но позже экономический
В ходе исследования были определены три императивные цели, которые должны определить взаимосвязь между денежным продвижением, разбуханием и безработицей, изучить воздействие отека в Пакистане и оценить