Сочинение на тему Преимущества и недостатки использования экспатов перед местными жителями
- Опубликовано: 19.05.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Вовлечения сотрудников, Работник, трудовые ресурсы, Управление персоналом
Если вы планируете открыть офис по всему миру или коллеги-мигранты управляют деятельностью вашей организации за пределами страны, вам следует знать несколько вещей. Действительно, отправка экспатов за границу обходится дорого, поскольку вы должны учитывать предпосылки миграции, оценивать корректировки, компенсации, защиту и различные платежи, в то же время в большинстве случаев это оправдано независимо от предположений. По большому счету, задача по эмиграции будет стоить вам обоим, может быть, в три раза дороже, чем у местного работника. Тем не менее, наличие человека, которому вы можете доверять в ведении своего бизнеса и подготовке новых работников, или приобретении опытного эмигранта для своего бизнеса, может привести к лучшим результатам в долгосрочной перспективе. Я изобразил здесь под частью положительных и отрицательных сторон использования экспатов над местным населением.
Плюсы найма эмигранта через местный
Качество выше количества
По моему опыту, приобретение местных жителей может быть в значительной степени проблематичным, особенно в случае, если вы пытаетесь открыть глобальный офис. Это на том основании, что большинство ближайших претендентов не поймут практики организации. С другой стороны, отправка кого-то, кто знает верности организации, сделает менее трудным подготовку местных рабочих. Это подразумевает, что один опытный и настойчивый человек действительно может стоить трех новичков в актах обмена. Привлечение местных жителей может показаться менее дорогостоящим здесь и сейчас, но основные инвестиционные фонды могут быть подорваны плохими результатами в долгосрочной перспективе.
Целевая страна имеет ограниченный локальный кадровый резерв
Другой мотивацией для размещения ресурсов в экспатах будет ограниченный пул способностей в бизнесе. В этой ситуации расходы на заключение контрактов с работающими поблизости работниками могут быть чрезмерно высокими. Помните, что способность работать с определенным продуктом или автоматическими усовершенствованиями, характерными для бизнеса, является критически важным диапазоном способностей, контролируемых не очень многими людьми.
В тот момент, когда операция должна соответствовать стандартам внутреннего рынка
Это одно из обстоятельств, когда отправка в группу экспатов хороша. Многие монтажные организации собирают блестящих людей, чтобы рассказать о своей деятельности по всему миру и подготовить рабочих поблизости. Он / она может выполнять обязанности генерального директора, управлять деятельностью и гарантировать, что все деловые усилия соответствуют контролю местного офиса.
Недостатки найма иностранцев по всему миру для ведения бизнеса по всему миру
Есть множество минусов в использовании экспатов. Вот самые нормальные из них:
Экспаты дорогие и проблемные
Сами эмигранты не опасны, однако гарантируется, что будут обеспечены все транспортные расходы, проблемы с визами, различия в тарифах принимающей страны или страны проживания и миграционные переводы. Надо надеяться заплатить за эмигранта в два-пять раз больше, чем за соседского работника. Независимо от этого, вам нужно выбрать, оправдан ли этот более высокий расход, несмотря на все проблемы.
Законные риски
Несколько организаций могут быть оштрафованы или лишены возможности работать в определенной стране, поскольку они не учитывали предпосылки ее передвижения и не допускали обязательств. Для экспата это обстоятельство может оказаться значительно более отдельным. Например, если вы продолжите работу в стране, в которой истек срок действия вашего разрешения, это может привести к задержанию. Глобальное исследование эффективности мобильности сделало вывод, что около 64% универсальных организаций подвергались наказаниям за сопротивление, которых можно было избежать при отправке экспатов.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –