Сочинение на тему Предпочтения работодателя и дискриминация на рабочем месте

Это тематическое исследование взято из главы «Феминизация сельского хозяйства: влияние экономической реструктуризации в сельской местности Латинской Америки», написанной Кармен Диана Дир и опубликованной в «Гендерном воздействии либерализации», под редакцией Шахры Разави. В этом тематическом исследовании мы можем видеть, как занятость женщин имеет место в сельскохозяйственном секторе, и причина, по которой работодатели предпочитают работать женщинам на этих работах. Феминизация заработной платы в сельском хозяйстве во многом обусловлена ​​тем фактом, что рост занятости в сельском хозяйстве был ограничен нетрадиционным агроэкспортом, наиболее динамичной деятельностью в эпоху неолиберализма.

Новый урожай и продукт сельского хозяйства являются более трудоемкими, чем старый традиционный агроэкспорт, и работа необходима более гибко, потому что рабочая сила необходима только в течение нескольких месяцев в году. В этом случае потребуется всего несколько рабочих мест для полного рабочего дня, но сессионный спрос на рабочую силу высок, а на сессионный труд высокий спрос женщин, женщины стали предпочтительными работниками, особенно для упаковки овощей и фруктов на экспорт.

Это тематическое исследование показывает, что благодаря новому сельскохозяйственному производству доля занятых женщин составляет увеличение упаковочных цехов и производство цветов с 40 до 60 процентов рабочей силы на местах. В ограниченной степени женщины предпочли работника, потому что их социализация превратила их в гибкого работника, поэтому они принимаются на работу на сессионную краткосрочную работу, они гибки в рабочие дни, тот факт, что они обладают большой гибкостью и сочетают в себе продуктивность и репродуктивная деятельность. Гендерная социализация также создает у женщин навык (спокойствие, ловкость, смирение), что очень важно для высокой производительности на этом конкурентном рынке. Женщины обладают всеми качествами и навыками, необходимыми для этой работы, но они обесценены, и трудоустроить женщин дешевле, чем мужчин. Несмотря на это, имеющиеся данные о гендерном разрыве в заработной плате неоднозначны. «Часто упоминается разрыв в заработной плате в диапазоне от 80 до 90 процентов в агропромышленном производстве, хотя также были отмечены некоторые случаи почти гендерного паритета заработной платы». Прямой дискриминации по уровню заработной платы практически нет, в то время как мужчины и женщины выполняют одну и ту же задачу (как правило, когда мужчины и женщины работают по сдельной ставке), дифференциация по заработной плате у мужчин и женщин обычно является результатом профессиональной сегрегации по полу. Занятость мужчин более разнообразна, чем у женщин, и дневная или месячная заработная плата также различаются, поэтому в целом мужчина зарабатывает больше, чем женщины. Подавляющее большинство руководящих должностей и постоянных рабочих мест занимают мужчины, и в то же время работающие женщины получают меньше возможностей для продвижения по службе, что, возможно, является исключительным примером цветочной индустрии.

Приведенный выше пример показывает основную реальность гендерных предпочтений в процессе приема на работу и того, как работодатель формирует свое мнение или образ идеального работника на конкретной работе. В этом примере мы увидим, как будет создаваться профессиональная сегрегация по полу.