Права инвалидов в Индии сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Права инвалидов в Индии

Права инвалидов в Индии

Некоторые из основных прав, которыми обладает человек с ограниченными возможностями:

     

  1. Сертификат. Это самый базовый документ, которым должен обладать инвалид, чтобы воспользоваться определенными льготами и уступками. Государственные медицинские советы, созданные при правительствах штатов, могут выдавать справки об инвалидности любому лицу с инвалидностью более 40%. Заинтересованное лицо может посетить ближайшую больницу, и после проверки и определения процента инвалидности ему будет выдан сертификат. Сертификат действителен в течение пяти лет и может быть продлен, если инвалидность носит временный характер, и действителен в течение всего срока службы в случае постоянной нетрудоспособности.
  2.  

  3. Туристическая концессия. Лица с ограниченными возможностями имеют право на определенные льготы в отношении стоимости билетов на поезд, купленных на железнодорожной стойке или в Интернете. В некоторых штатах такие лица могут также воспользоваться концессией на проездной билет в автобусе, предоставляемой правительством штата, предъявив справку об инвалидности.
  4.  

  5. Пенсия. Люди старше 18 лет, живущие за чертой бедности и имеющие инвалидность более 80% и имеющие право на пенсию по инвалидности в соответствии с Национальной системой пенсионного обеспечения по инвалидности Индиры Ганди. Различные неправительственные организации занимаются этой проблемой и помогают инвалидам получать пенсию по инвалидности.
  6.  

  7. Свидетельство об опеке: лица с определенными нарушениями, такими как умственная отсталость, церебральный паралич и т. д., находятся в особой ситуации и не смогут принимать важные юридические решения, когда станут взрослыми. Следовательно, такое свидетельство об опеке выдается такому инвалиду, что делает другого человека его законным опекуном, который, таким образом, имеет право принимать все юридические решения от имени инвалида даже после того, как он станет взрослым, то есть достигнет 18-летнего возраста.
  8.  

  9. Льготы по подоходному налогу. Согласно разделам 80DD и 80U Закона о подоходном налоге 1961 года, инвалиды также имеют право на определенные льготы по подоходному налогу.
  10.  

  11. Занятость: на государственных должностях 4% мест зарезервированы для инвалидов.

Препятствия в процессе трудоустройства людей с ограниченными возможностями

Некоторые из препятствий, которые ограничивают возможности трудоустройства для людей с ограниченными физическими возможностями:

     

  • Корректировка: работодатели и работники нуждаются в постоянном направлении в предоставлении и запросе корректировок, соответственно.

 

  • Самоидентификация: сотрудники не решаются идентифицировать себя; однако, поскольку федеральные подрядчики нуждаются в этой информации для соблюдения правил Министерства труда (DOL).
  •  

  • Дискомфорт. Существует мнение, что люди с ограниченными возможностями менее квалифицированы, что создает дискомфорт среди работодателей при их использовании в своих организациях.
  •  

  • Доступ к информации: работодатели находятся в осаде от объема доступной информации, но одновременно им нужно больше информации.
  •  

  • Мотивация. Работодателям требуется более заметное признание за их усилия по найму большего числа людей с ограниченными физическими возможностями, чтобы убедить их продолжать участвовать в работе по инвалидности и внедрению.
  • Стратегии для устранения препятствий:

       

    • Изменения: руководство должно изменить восприятие и стереотипы. Менеджер должен сосредоточиться на построении рационального, экономического бизнеса, в котором нет места для предвзятости, поскольку предвзятость влияет на восприятие. Например, отель Lemon Tree решил эту проблему с помощью программ и мероприятий по повышению осведомленности, направленных на изменение этого восприятия.
    •  

    • Образование: руководство должно обучать всех сотрудников и информировать их, а также повышать осведомленность среди работников о методах повышения занятости инвалидов.
    •  

    • Стимулы: мотивируйте стимулами, компании должны быть признаны и вознаграждены за свой прогресс, а также отдельные сотрудники на всех уровнях, так как они также будут позитивно реагировать благодаря стимулам.
    Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

      Поделиться сочинением
      Ещё сочинения
      Нет времени делать работу? Закажите!

      Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.