Сочинение на тему Права человека и дискриминация

Проблема расы также создает беспристрастность в обращении, которая ограничивает цвета и чернокожего человека в поиске работы и вовлечении в сообщество развитых стран (Alexandra et al., 2017). Этим людям трудно устроиться на работу в США, Великобритании (Alexandra et al., 2017). Это разрушит многие шансы этого человека, который хочет внести свой вклад для человека. Кроме того, в стране, организации также теряются высококвалифицированные сотрудники, которые являются цветными и черными людьми (Tracy, 2016). Таким образом, разнообразие даст хорошую возможность реформировать структуру власти в организации и странах (Quereshi, 2012) (Wolfinger et al., 2008).

Есть более квалифицированные люди, занимающие важные роли организаций и страны (Трейси, 2016). В обществе и организации существует честная конкуренция, которая подтолкнет организацию и страну к развитию (Quereshi, 2012) (Wolfinger et al., 2008). Более того, каждый человек имеет право на гуманность, в соответствии с которым он имеет равные права с индивидуумом в сфере занятости, образования, брака, беременности (Quereshi, 2012) (Wolfinger et al., 2008). Все организации, общества должны соблюдать право человечества на предоставление равного обращения с людьми в обществе (Tracy, 2016). Следовательно, ясно заявить, что применение позитивных действий подходит для случая события премьер-министра Канады Джастина Трюдо (Tracy, 2016).

В частном секторе также справедливость в обращении. В контексте частного сектора фирма и предприятие продолжают получать прибыль, которая рассматривается в качестве основной цели предпринимательской деятельности и деятельности (Martin, 2016). Таким образом, способность сотрудников и менеджера являются важными факторами, определяющими успех фирмы (Martin, 2016). Равное обращение создаст равные шансы для всех людей представить свои способности, что принесет пользу фирме. Таким образом, разнообразие пола, этика создаст больше возможностей для фирмы нанять высококвалифицированных сотрудников, что станет конкурентным преимуществом для фирмы по сравнению с конкурентами (Martin, 2016).

Согласно опросу, беспристрастность будет сдерживать развитие фирмы и бизнеса, в результате чего высококвалифицированные сотрудники потеряют мотивацию вносить свой вклад в развитие фирмы (Bates et al., 2012). В настоящее время, в тенденции глобализации, есть много многонациональных стран, таких как Unilever, Pepsi, P & G, которые проводят политику разнообразия в фирме (Bates et al., 2012). Фирма работает по всему миру, в которой существует разнообразие национального риска, разнообразие рабочей силы и разнообразие этики (Bates et al., 2012). Разнообразие этих фирм приводит к высокой прибыльности и успеху этих фирм. Поэтому разнообразие рассматривается как необходимые проблемы в частном секторе (Bates et al., 2012).

В прошлом женщины допускали несправедливое обращение во всех секторах, таких как занятость, образование, брак (Mershon et al., 2015). Кроме того, несправедливое обращение делает женщин жертвами сексуальных домогательств в общественных местах. Несправедливое обращение заключается в высоком напряжении, которое создает удары феминисток (Mershon et al., 2015). Эти участники хотят получить справедливое отношение среди мужчин и женщин. Женщинам и мужчинам должна быть предоставлена ​​одинаковая возможность представить свои способности во всех секторах (Mershon et al., 2015). Кроме того, существует кампания «В поисках феминистки» (Mershon et al., 2015).

Между тем, есть доказательства того, что женщины и мужчины равны. Следовательно, женщины должны иметь возможность показать свои способности (Mershon et al., 2015). В истории есть несколько женщин, которые могут возглавить и принять важные роли, такие как королева Елизавета (Mershon et al., 2015). Необходимо преодолеть барьеры между полами, в которых женщины могут иметь хорошие шансы участвовать во всех секторах общества и в государственном секторе. Это подходящее время для проведения паритета по полу (Mershon et al., 2015). В заключение, основываясь на аргументе канадского премьер-министра Джастина Трюдо, целесообразно применить позитивные меры в отношении разнообразия в государственных секторах. Среди государственных секторов необходимо проводить стратегию разнообразия для частного сектора. Наконец, самое время провести паритет по половому признаку.

Ссылки:

 Александра, D, A., Макдональд, F., Raney, T., Collier, C.N. и Dufour, P., 2017. Поиск феминизма (ов) в стипендии канадской политологии: разнообразие и сопротивление в эпоху глобальной неопределенности. Канадский журнал политических наук / Revue canadienne de science politique, 50 (2), с. 403-410.
 
1. Бейтс, С., Дженкинс, Л. и Пфлегер, З., 2012. Женщины в профессии: состав политических факультетов Великобритании по полу. Политика, 32 (3), с.139-152.
    

2. Крейн, А. и Маттен, Д., 2016 г. Деловая этика: управление корпоративным гражданством и устойчивым развитием в эпоху глобализации. Издательство Оксфордского университета.
    

3. Диксон, Р., 2009. Женские судьи, феминизм и политика назначения судей: повторное рассмотрение. Yale JL & Feminism, 21, p.297.
    

4. Kadera, K.M., 2013. Социальные основы ценности женщин в исследовании мировой политики: культура, появление лидеров и соавторство. Перспективы международных исследований, 14 (4), с.463-475.
    

5. Martin, L.L., 2016. Пол, оценка преподавания и профессиональный успех в политологии. PS: Политология и политика, 49 (2), с. 313-319.
    

6. Mershon, C. and Walsh, D., 2015. Как политология может быть более разнообразной: введение. PS: Политология и политика, 48 (3), с.441-444.
    

7. Кереши, А., 2012. Забытые средства правовой защиты: правовая и теоретическая защита промежуточного контроля для программ позитивных действий на гендерной основе. Am. UJ Gender Soc. Pol’y & L., 21, с.797.
    

8. Томас, Т., 2016. Устранение систематической дискриминации по половому признаку с помощью гендерных квот: просто потому. Гарвардский журнал права и пола.
    

9. Ван Асенделфт, Л., Долан, Дж., Палмер, Б. и Сверс, М., 2003. Политология другим голосом: взгляды женщин на факультет по положению женщин на факультетах политологии на юге: Комитет по положению женщин, Южная политологическая ассоциация. PS: Политология и политика, 36 (2), с.311-315.
    

10. Вольфингер, Н.Х., Мейсон, М.А. и Гулден, М., 2008. Проблемы в процессе разработки: пол, брак и фертильность в башне из слоновой кости. Журнал высшего образования, 79 (4), с. 388-405.