Сочинение на тему Поведенческие вопросы интервью
- Опубликовано: 24.08.2020
- Предмет: жизнь, Психология
- Темы: Интервью, Поведение, Работа
Я считаю, что эти конкретные вопросы важно задавать, потому что при приеме на работу нового сотрудника нужно учитывать много вещей. Я чувствую, что выяснение того, как кандидат будет подходящим для вашей компании, так же важно, как и предыдущий опыт работы кандидата, технические навыки и образование. Наем на работу сотрудника, который соответствует культурным особенностям организации, не означает наем людей, которые думают, ходят и говорят как вы. Таким образом, наем нового сотрудника, который бросает вызов вашему мышлению и ориентирован на достижение целей компании, оказался бы более подходящим с точки зрения культуры, чем кандидат, который во многом похож на вас.
Сьюзен Мартин из «Интервью-тренера» говорит: «Поведенческие вопросы – это вопросы, которые задают конкретные примеры кандидата о его или ее прошлом поведении на работе. «Использование прошлого поведения – это проверенный метод, используемый для более точного определения будущих результатов или успеха человека», – говорит Мартин, имеющий более 20 лет опыта работы с персоналом и персоналом и автор книги «Повышение IQ при найме на работу».
Некоторые вещи, которые я ожидаю извлечь из этих вопросов, помогут предоставить некоторую полезную информацию о личности кандидата. Эти вещи могут варьироваться от измерения их способности справляться со стрессом, давать представление об их надежности и о том, как они справляются с определенными ситуациями или насколько хорошо они справляются со стрессовыми ситуациями. Надеемся, что с этими типами вопросов это поможет быстро просеять кандидатов, чтобы те, кто в состоянии посвятить время и преданность своей позиции, явно выделялись среди других.
Некоторые из ограничений, которые я вижу, состоят в том, что конкуренция между кандидатами высока, некоторые кандидаты имеют больший опыт проведения собеседований, а их квалифицированные знания лучше и дают «правильные» ответы, которые работодатели хотят услышать. Как интервьюер, они также должны обладать такой же квалификацией, как и просеивание кандидатов, которые могут «подышать» через интервью с общими ответами. Способность задавать уникальные вопросы помогает удержать кандидата в тонусе, а не дает обычные ответы на типичные вопросы. Как интервьюер, важно иметь возможность преодолеть это и определить, подходит ли кандидат, основываясь на его презентации и ответах. Интервьюеры хотят быть ясными и лаконичными и в то же время чувствительными к вопросам, которые находятся в рамках соблюдения закона и не являются дискриминационными и / или слишком личными.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и
Изначально интерес к этому кандидату возник из личной любви к футболу и каждой его части. Как активный игрок в ЕГУ, возникло знакомство с Абдулазизом. Он