Сочинение на тему Пост-фордистская революция в современной организации труда и потребления

Гибкая специализация, являющаяся ярким примером этого, является не только инициатором изменений, но и жизненно важным направлением вокруг современного потребления. Более подробно, гибкая специализация позволяет вам менять продукт в последнюю минуту, чтобы соответствовать потребительскому спросу. Мы можем использовать использование того, как изменилась структура потребления, это уже не просто сложные продукты, а больше индивидуализм, продукты, адаптированные к индивидуальным желаниям. Что также интересно отражает изменение отношения общества, люди хотят быть разными и выделяться из толпы. Люди хотят использовать продукты для укрепления своего социального класса и социального положения в обществе. Покупатели более изощренны и запрашивают продукцию более высокого качества с индивидуальным подходом.

Например, JD sports персонализирует тренеров, а это значит, что вы можете создавать их самостоятельно и даже выгравировать имена (Anon, 2018). Теперь это больше о качестве, чем количестве, большей заботе и предоставлении. (Piore and Sabel, 1984: 183-93) поддерживают это, поскольку указывают на то, что «новые идеи могут быть воплощены в новых продуктах», и машины и технологии практически не нуждаются в изменении, чтобы сделать это возможным. Оба считают, что гибкие изменения специализации для смены работников, необходимы более квалифицированные и гибкие работники. (Bell, D., 1976) может поддержать это утверждение, так как он описал «общество знаний», которое понимает, что для более квалифицированной карьеры требуется больше навыков, что приводит к более образованному обществу и рабочей силе. Белл верит, а не производство товаров, это производство услуг. И чувствует, что свежие идеи – эффективный способ развивать экономику, которая обеспечивает еще больше, чтобы мы жили в пост-фордистской революции. Как работники получают различное признание и новые значения. Более того, (Sabel 1984: 250-80; Sabel 1989: 32-3) считает, что гибкая специализация выгодна небольшим фирмам наряду с более крупными, поскольку более крупные фирмы могут также обеспечить несколько небольших востребованных рынков. Утверждается, что «наиболее успешными являются страны, в которых крупные и мелкие фирмы рассматривают друг друга не как конкурентов, а как партнеров» (Piore and Sabel 1984: 217-20). Для многих гибкая специализация была главной особенностью пост-фордизма, полностью определяя то, что она означает, и спрос на «уникальный». Особенности «информационного общества» и «профессиональной структуры» помогают говорить о том, что современное потребление и организация труда являются пост-фордистской революцией, поскольку занятость – это наиболее радикальный сдвиг в сфере труда и занятости. Факт работы теперь выполняется лицом к лицу, а не просто технологически, демонстрирует рождение постфордистского общества. Произошло увеличение медицинских услуг и производственных мощностей наряду с ростом технических и управленческих рабочих мест.

Сельскохозяйственная занятость уходит в прошлое. Мануэль Кастельс (1996) говорит о «сетевом обществе», предполагая, что мы являемся свидетелями «нового типа экономики». Сетевое общество может быть связано с политическими, социальными, культурными и экономическими изменениями. Благодаря сложным сетям, технологиям связи и цифровой информации. Тем не менее, Саймон Кларк (1990: 75) не согласен с утверждением, что современное потребление и организация труда – это пост-фордистская революция, поскольку он цитирует: «Пост-фордизм – это не реальность, даже не связное видение будущего, а главным образом выражение Надеюсь, что будущее капиталистическое развитие станет спасением социал-демократии. Предполагается, что пост-фордизм – это всего лишь надежда и видение, которые будут способствовать социальной справедливости. Кроме того, «Информационные технологии» также является ключевым фактором в развитии пост-фордизма. Разрешение, глобально объединенные в сеть организации, преобладающие и гибкие системы финансовой власти, постепенно децентрализованное производство наряду с новыми видами организационного обучения и предоставления услуг (Нонака 1983; Бойнтон и Виктор 1992).

Тем не менее, сомнительно, организован ли способ работы, а современное потребление является пост-фордистской революцией, поскольку аспекты фордизма все еще существуют и проникают в пост-фордизм. Тейлоризм и специализация все еще существуют, но теперь классифицируются как сервисные работы. Ремесленная работа также возвращается в наше «пост-фордистское общество», поскольку рабочие теперь должны быть квалифицированными, а с ремесленным трудом появляется способность создавать индивидуализм, который очень подходит для гибкой специализации. Ремесленники могут также добавить больше сентиментальной ценности к продукту, который привлек бы потребление. В этой потенциальной постдордистской революции было установлено, что существует два разных типа рабочих. Но насколько это пример пост-фордистской революции? Поскольку у одного фордизма всегда была иерархия, т. Е. Разграничение между управляющими и фабричными рабочими.

Предположительно, работники стали более гибкими, поскольку, как мы понимаем, у нас теперь есть работник, известный как «периферийный» работник. Что может варьироваться от контракта с нулевым рабочим днем ​​до контракта с частичной занятостью, случайной занятости или срочных контрактов? В основном, «временная» работа, которая делает их «рискованным» работником без стабильности и безопасности. Им предлагается небольшая поддержка и возможности для обучения, и они рассматриваются как расходы. Профсоюзы обязаны защищать работников, особенно такого рода, поскольку на рабочих совершается множество нападений, и обычно используются периферийные устройства. С другой стороны, у вас есть «основные» работники, которые рассматриваются как «инвестиции» в компанию. Такие сотрудники участвуют в надежных и постоянных контрактах с полной занятостью и соответствуют корпоративной идеологии. Объяснение того, как эти рабочие вписываются в категории, может быть до класса. Поскольку наш социальный класс влияет на наши жизненные шансы и влияет на вид нашей работы. У вас есть объективный класс, который является вашим «приписанным статусом», где ваше социальное положение в обществе основывается на происхождении.

Столкнувшись со своим субъективным классом, с классом, в котором вы себя чувствуете, т. е. с тем, что вы называете, вы можете родиться в среде рабочего класса, но через систему образования вы можете пробиться в положение среднего класса. , Хотя ваши маршруты останутся рабочим классом. По общему мнению, класс все еще имеет объективное значение, так как это ваш прямой готовый шанс в карьере.

Скомпрометировав это мнение, субъективный класс считается сложным аспектом класса, поскольку существует множество способов определения класса, поскольку нет точного измерения. Включите Баумана В заключение, в определенной степени, мы можем говорить о пост-фордистской революции, исследуя современную организацию труда и потребления. Поскольку мир меняется, глобализация позволяет пост-фордизму продолжать развиваться. Новые методы производства и потребления практикуются во всем мире. Глобализация позволяет рекламировать это повсеместно. Можно утверждать, что темы оригинального фордизма все еще существуют, так как отзывчивость и гибкость имеют решающее значение для наших сотрудников, и то, как работа выполняется в этот современный день. Широкое использование новых технологий демонстрирует переход от фордиста к пост-фордистской революции, как сейчас