Факторы, требующие изменений и развития в авиалиниях Etihad
К организациям, которым требуется вмешательство в организационные изменения, относятся Etihad airways. Как и любая другая международная авиакомпания, Etihad Airways уязвима для широкого спектра внешних и внутренних сил, которые могут повлиять на ее работу. Согласно отчету Airways (2013), авиакомпания работает в ряде стран с различной культурой и законодательством. Организационная инклюзивность является единственной опорой, способной поддержать ее прогресс в авиационной отрасли. Аспект инклюзивности в этом контексте должен затрагивать его внутренние операции, такие как организационная культура и климат, распространяясь на внешние условия, такие как удовлетворенность клиентов и конкуренция со стороны других авиакомпаний. Однако Ashcraft и соавт. (2012) подчеркивают, что процесс инициирования изменений в направлении организационного развития должен подходить стратегически и систематически.
Технологии в современном обществе оказались динамичными. Новые технологические инновации делаются ежедневно. Авиакомпания не является исключением. Различные авиалинии применяют новейшие технологии, чтобы получить конкурентное преимущество за счет эффективности предоставления услуг. Согласно Alharthi, Krotov & Bowman (2017), закрытие глаза на такие технологии подвергает компанию жесткой конкуренции и снижению продаж. Необходимость справиться с технологическим прогрессом привела к необходимости изменений и развития в Etihad Airways.
Восприятие и настроение сотрудников – это еще одно давление, которое потребовало перемен и развития. Etihad Airways работает в сфере услуг, где сотрудники находятся в непосредственном контакте с клиентами во время оказания услуг. Убеждения и настроения компании отражают культуру компании. Это напрямую влияет на удовлетворенность клиентов. Таким образом, мотивация сотрудников необходима для создания страстного настроения сотрудников. Сотрудники, работающие в качестве сотрудников авиакомпании, обслуживают различных клиентов по признаку расы, религии, этнической принадлежности и национальности. Эти клиенты имеют различные ожидания и требования в отношении рейсов. Внесение изменений в организационные условия позволит компании лучше понять межкультурные элементы, с которыми сталкивается Etihad Airways (Oancea, 2017).
РЕЗЮМЕ В этом исследовании делается попытка выяснить возраст, в котором дети интерпретируют словесные шутки. Использовалась выборка из 60 детей в возрасте 6-12 лет из 5
Личное заявление NHS Для меня будет большой честью быть принятым в Национальное общество чести, и я думаю, что заслужил свое место. Пока я учился в
Люди определяют успех обильными способами. Для некоторых людей речь может идти о деньгах и власти. Для других это может быть женитьба и создание семьи. Все