Сочинение на тему Политика развития профсоюзов и трудовых отношений в Индии

Закон о профсоюзах 1926 года поощряет создание в профсоюзе нескольких профсоюзов, поскольку он санкционирует, что любые семь или более работников могут не только создавать профсоюз, но и подавать заявки на регистрацию в соответствии с Законом, что может привести к сокращению промышленного мира и гармония, и увеличение меж- и внутрипрофсоюзного соперничества. Этот закон также предоставляет помощь профсоюзному руководству от злоумышленника и гражданско-правовой ответственности при продвижении интриг профсоюза. Профсоюзные лидеры использовали эту лицензированную защиту для создания промышленных беспорядков, которые могут препятствовать горизонтальной работе промышленности. Этот закон дополнительно предоставляет сторонним лицам лицензию на вмешательство в деятельность профсоюзов в качестве должностных лиц. В заключение он приходит к выводу, что действующее трудовое законодательство в Индии не регулирует поощрение комплексного производства, ускоряющего трудовые отношения, и оба упомянутых выше закона должны быть в ближайшее время изменены, чтобы сделать их более современными для создания рабочих мест.

Saini D.S. (2014) объясняет, что с 1991 года промышленная парадигма в Индии движется в направлении экуменического соревнования, организационной эффективности, хорошей организации и совместной командной работы. Используя этот исследовательский документ, она рассмотрела подход к Закону о профсоюзах 1926 года / Закону о постоянном трудоустройстве в промышленности 1946 года / и Закону о трудовых спорах 1947 года, которые функционируют и в какой степени они современны. в сегодняшней деловой среде в Индии.

Саркар П. и Дикин С. (2011) обсуждали корреляцию между регулированием труда, объемом производства и безработицей с использованием лексиметрических методов. На основе эконометрического анализа временных рядов они признали обратную зависимость между трудовым законодательством и безработицей в пограничных аспектах, в то время как безрассудная безработица приводит к реализации трудового законодательства в пользу работников. Тем не менее, индийские законы о труде, ориентированные на рабочих, стали основным препятствием для интенсификации промышленности и развития формального сектора (зарегистрированная занятость) за счет неформального сектора (незарегистрированная занятость).

Дикин С. и Халдар А. (2015) выразили вербальность того, что законы о трудовом труде в Индии не современны в нынешнем возрасте и часто выражаются как жесткие / традиционные / старомодные. Таким образом, они не способны удовлетворить сегодняшние потребности и в целом создают препятствия в нашей быстро растущей экономике. Такие законы о труде не поощряют инвесторов инвестировать в Индию, и это, безусловно, усиливает проблему безработицы в Индии. Законы о труде в Индии устанавливаются на неоправданно высоком уровне для развивающейся экономики, которая в противном случае могла бы использовать более дешевую рабочую силу в качестве внутреннего фактора окружающей среды, что, безусловно, дает сравнительное преимущество перед конкурентами. На последних всеобщих выборах основным моментом кампании Нарендры Моди было обещание, которое он сделает для Индии точно так же, как он сделал в Гуджарате в качестве главного министра. «Гуджаратская модель» развития описывается как про-деловой подход, предлагая пакет улучшенной инфраструктуры с хорошим управлением и минимальным вмешательством государственного правительства. Модель Гуджарата акцентирует реформирование структур управления в качестве коридора для прогресса, причем основным аспектом этого прогресса является дерегулирование трудового законодательства. Для правительства. В Индии реформа трудового права ставит вопрос о том, следует ли считать увеличение самоцелью или средством достижения других целей.

Шах Х. (2014) отметил, что после формальной экономической либерализации в 1991 году путь Индии к современной современной растущей экономике начинается с перехода от сельского хозяйства к промышленности, неформального к формальному сектору и перехода к урбанизации, одновременно создавая проектирование инфраструктуры и качественных рабочих мест как должный потенциал увеличения. Однако, в то же время, одним из ключевых факторов является модернизация рынка труда, которая регулируется более строгими превентивными законами. В Индии трудовое законодательство является предметом параллельного перечня, то есть Федерального правительства. и правительство штата. может персонифицировать законы, относящиеся к немецкой категории. Они были сгруппированы в четыре категории:

 
1. Трудовые законы персонифицированы и наложены различными государственными органами власти.