Сочинение на тему Оценка удовлетворенности работой Института работников III и IV классов.

Потребность в медицинском обслуживании и спрос на него превысили возможности хорошо поддерживаемых профессий в целях предоставления комплексных, комплексных и надлежащих услуг, а также с учетом профилактики заболеваний. Таким образом, особое внимание уделяется медицине, стоматологии и сестринскому делу, как и в любой другой сфере здравоохранения. [1] Работа в медицинской профессии признана как физически и умственно требовательной профессии. «Довольный работник – счастливый работник», в этом заявлении Роббинса [2] обобщается важность уровня удовлетворенности работой среди людей. Локк заявил, что удовлетворенность работой – это положительное эмоциональное состояние, возникающее в результате оценки работы и опыта работы.

Каждая организация пытается достичь своих целей, максимально используя людей как ценный ресурс организации, и необходимо уделять внимание взаимоотношениям между персоналом, характеру и содержанию их работы. Организация и дизайн рабочих мест могут оказать существенное влияние на персонал. Внимание должно быть уделено качеству трудовой жизни. Психическое здоровье на рабочем месте было темой, заявленной во Всемирный день психического здоровья в 2017 году. Во всем мире более 300 миллионов человек страдают от депрессии и более 260 миллионов страдают от тревожных расстройств, в то время как многие из них живут с обоими. Недавнее исследование под руководством ВОЗ показало, что во всем мире для лечения депрессии и тревожных расстройств теряется сумма в 1 триллион долларов США. Таким образом, шестьдесят шестая сессия Всемирной ассамблеи здравоохранения приняла План действий Всеобъемлющего психического здоровья ВОЗ на 2013-2020 гг. В мае 2013 г. ВОЗ заявила, что стресс на рабочем месте неизбежен из-за требований нынешнего сценария работы. Давление, когда оно воспринимается человеком как приемлемое, может держать работников внимательными, вдохновленными, способными работать и учиться, но когда это давление становится неосторожным или иным образом неуправляемым, оно вызывает стресс. Стресс может разрушить здоровье работников и эффективность работы. Стресс возникает из-за дисбаланса между требованиями и давлением на человека, с одной стороны, и его знаниями, преданностью и способностями, с другой.

В целом уровень удовлетворенности работой помогает определить общее отношение и интерес человека к своей работе. Очевидно, что человек с высоким уровнем удовлетворенности работой неизменно сохраняет позитивное отношение и энтузиазм по отношению к своей работе, в то время как недовольный человек отрицательно относится к работе. Удовлетворенность работой была связана с различными аспектами ухода за пациентами и результатами системы здравоохранения в медицинской сфере, а также с общей удовлетворенностью жизнью. Таким образом, удовлетворенность работой – это не единое целое, а сложный набор взаимосвязей между задачами, ролями, преданностью, поведением, обязанностями, взаимодействиями, стимулами и наградами. Концепция удовлетворенности работой, определенная Герцбергом и Мауснером, устанавливает различие между внутренней удовлетворенностью, такой как признание, сами рабочие задачи и уровень или ответственность с одной стороны, и внешними факторами, такими как условия труда, снисходительность управления, политика компании или зарплата, которые влияют на удовлетворенность работой с другой стороны.

Плохое удовлетворение связано с неоптимальной системой оказания медицинской помощи и плохими клиническими результатами, возможно, из-за неблагоприятных событий и снижения приверженности пациентов. Недовольство работой является основной причиной текучести медсестер и нехватки нефизического персонала. Еще одним негативным последствием высокой текучести кадров является потеря непрерывности ухода. Для самих работников здравоохранения снижение удовлетворенности работой также связано с повышенным уровнем стресса и выгорания. Кроме того, это может повлиять на удовлетворенность пациента заботой. Известно, что условия труда оказывают значительное влияние на удовлетворенность работой, а высокая рабочая нагрузка связана с более низкой производительностью работы в учреждениях первичной медицинской помощи.