Первый вопрос
По моему мнению, подход компании к явному и скрытому применению соли участниками соответствовал рекомендованным шагам против посола, которые должны соблюдать работодатели. Компания справедливо относилась к обоим заявителям, придерживаясь квалификации, которая требовалась в процессе найма. Для начала компания предложила соискателям (включая скрытых и явных заявителей) четкие должностные инструкции и требования. Полевые техники были единственными неквалифицированными рабочими, которые могли быть наняты для работы в компании, поскольку водители грузовиков и наблюдатели должны были иметь при себе свои сертификаты и водительские права. Оба заявителя от профсоюза никогда не имели необходимых водительских прав и не имели полевых знаний. Заявители также никогда не сообщали компании, что они принадлежат профсоюзу.
Отсутствие квалификации подразумевало, что у них не было необходимых навыков и подготовки, которые были необходимы для должностей. Компания имела полное право отстранить любого заявителя от процесса найма без рассмотрения их заявления о приеме на работу. Решение либо о найме открытых солей, присланных профсоюзом, было необязательным для компании. У них не было юридического обязательства слушать их, поскольку, будучи неквалифицированными, они оказались в то время, когда компания не нуждалась в работниках. Наконец, членство в профсоюзе не дает никаких дополнительных преимуществ его членам в процессе найма в любую компанию. Решение о том, чье заявление рассмотреть, а чье заявление оставить, остается в распоряжении работодателя. Профсоюзы могут иметь право голоса по вопросам, затрагивающим уже набранных членов, но не имеют полномочий влиять на процесс найма компании.
Вопрос второй
Ни один из двух заявителей (покрывающих и открытых) не будет удовлетворять постановлению NLRB о том, что претенденты на работу должны действительно искать работу, чтобы иметь право на защиту. Начнем с того, что профсоюзом было принято решение подать заявку на объявленные компанией должности. Это было не индивидуальное решение. С другой стороны, и на обложках, и на овертах не хватало рекламируемой квалификации для этих позиций. Они никогда не несли необходимые документы, которые были необходимы для собеседования. Наконец, в дополнение к тому, что у вас не было необходимых документов для собеседования, у компании есть право задать вопрос о серьезности откровенности в отношении поиска работы, поскольку компания не объявляла вакантных должностей во время подачи заявления
Вопрос третий
Возражение компании о создании профсоюзного магазина никоим образом не связано с решением компании отклонить заявку на использование соли. Учитывая тот факт, что ни один из них не был квалифицирован на должности, на которые они претендовали, и тот факт, что они подавали заявки всего через несколько дней после процесса найма, у компании было достаточно оснований для отклонения их заявки. Тем не менее, администратор согласился подать заявление, чтобы с ними можно было связаться в будущем. Это показывает, что компания относилась ко всем заявителям одинаково, не считая их членами профсоюзов или нет. Решение о наборе каверсов было случайным, поскольку их заявления были поданы в нужное время, и даже компания никогда не знала, что они являются членами профсоюза.
Полимеры представляют собой большие молекулы и имеют одну и ту же структурную единицу, повторяющуюся снова и снова, и эти повторяющиеся единицы известны как мономеры. Эти
Пероксидазы – это оксидоредуктазы, созданные рядом растений и микроорганизмов. Уменьшение количества пероксидаз в непосредственной близости от субстрата, дающего электроны, делает пероксидазы ценными в многочисленных бизнес-приложениях.
Размер первичных частиц ND, полученных методом детонации, хорошо подходит для биомедицинских исследований, продукты детонации должны быть тщательно очищены. В зависимости от материалов и матриц, присутствующих