Сочинение на тему ОЦЕНКА ПРОГРАММЫ СТРАНЫ ДОСТОЙНОЙ РАБОТЫ КОРОЛЕВСТВА ИОРДАНИИ
- Опубликовано: 05.09.2020
- Предмет: жизнь, Психология
- Темы: Работа, развитие, Развитие ребенка
Достойный срок работы был отмечен в рамках непрерывного развития трудовых стандартов и многочисленных усилий, предпринимаемых многими глобальными организациями, заинтересованными в улучшении условий труда где бы то ни было. Это было краткое выражение, описывающее основные принципы труда, предоставляемые работникам во всем мире. Эта концепция вкратце означает тот факт, что каждый человек в мире имеет право получить работу, которая позволяет ему жить достойно (Labour-Watch Jordan 2011, 2). Многочисленные производственные партии приняли полное определение: «Работа в достойных условиях, таких как справедливость, справедливость и человеческая гордость, где эти вещи защищены адекватной оплатой и социальным покрытием. Этот термин побудил производственные партии усилить свои усилия по обеспечению достойных рабочих мест для работников или рабочих; различные производственные партии должны достигать этих целей, которые ведут к улучшению жизни работников (лейбористская стража, Джордан, 2011, 2).
Постановка проблемы Уровень безработицы в Иордании в 2017 году составил 14,9 процента (Статистическое управление Иордании, 2017 год). Очевидно, что иорданское правительство сталкивается с проблемой трудоустройства среди молодежи, поскольку почти 70 процентов ищущих работу моложе 25 лет; характеризуется тем, что он не вдохновлен и разочарован. Уровень безработицы среди молодежи в Иордании высок (47%). Таким образом, каждый год в рабочую силу попадает более 50 000 молодых соискателей (Абу Хаммур 2016, 2-3). Существует большой разрыв между международными стандартами, устанавливающими срок достойного труда, условиями труда в Иордании, будь то в соответствии между глобальными принципами труда и законодательством Иордании с основными принципами работы или в области их фактического применения на местах (лейбористская деятельность – часы Джордан 2011, 8). Роль правительства Иордании была четко ограничена базовым регулированием условий труда, например, правилами OSHA, установлением минимальной заработной платы и предоставлением рабочих мест в государственном секторе (El-Rayyes and European Training Foundation 2013, 23).
В Иордании есть много правовых положений, которые совпадают с международными трудовыми принципами, применяемыми на международном уровне, но скромно применимы в реальных условиях (Labor-Watch Jordan 2011, 8). Таким образом, отсутствие доступа к возможностям достойной работы осложнило уровень безработицы в Иордании. Поэтому в настоящем документе оценивается фактическое применение стандартов достойного труда, применяемых Иорданией. Используемые стратегии, государственная политика, инициативы и реформы Несколько многообещающих стратегий были разработаны для решения проблемы хронической безработицы в Иордании. Во-первых, Национальная повестка дня на 2006–2015 годы предназначена для повышения возможности трудоустройства рабочей силы, максимизирует численность рабочей силы для повышения производительности труда. Во-вторых, План развития исполнительной власти Иордании (EDP) на 2011–2013 годы содействует найму и технической подготовке; социальное обеспечение; образование и научные исследования. В-третьих, в Рамочной программе Организации Объединенных Наций по оказанию помощи в целях развития (РПООНПР) на 2013–2017 годы определены четыре темы, включая обеспечение социальной справедливости, проведение системных реформ, инвестиции в молодых иорданцев и сохранение окружающей среды. В-четвертых, Национальная стратегия занятости (РЭШ) на 2011–2020 годы была официально инициирована для активизации правительственных усилий по решению проблем безработицы в Иордании (Абу-Хаммур, 2016).
Барьеры успешной реализации вмешательств Существует множество барьеров, препятствующих успешной реализации ранее упомянутой стратегии. Что касается Национальной повестки дня на 2006–2015 годы, занятость в государственном секторе в Иордании весьма политизирована. Следовательно, политические ограничения и барьеры усложняют и по существу блокируют любые попытки справиться с искаженной структурой заработной платы и пособий в стране, что является серьезной проблемой (El-Rayyes and European Training Foundation 2013, 29). Что касается EDP Иордании на 2011-2013 годы, это государственное вмешательство в основном сосредоточено на службах занятости.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и
Изначально интерес к этому кандидату возник из личной любви к футболу и каждой его части. Как активный игрок в ЕГУ, возникло знакомство с Абдулазизом. Он