Сочинение на тему Настоящая причина, по которой Walmart поднял минимальную зарплату
- Опубликовано: 23.07.2020
- Предмет: Бизнес, жизнь
- Темы: Walmart, корпорация, Работа
Но новый закон действительно изменил ситуацию? Неужели Walmart все же увеличил бы заработную плату и утвердил бонусы без снижения налогов?
Walmart уже повышал заработную плату и начал делать это еще до того, как произошло снижение корпоративного налога. Впервые он сделал это широко разрекламированным шагом в начале 2015 года, когда поднял минимальную заработную плату до 9 долларов в час. В 2016 году последовал очередной рост до 10 долларов. Текущий рост просто продолжает тенденцию, начатую три года назад.
Во-вторых, у Walmart есть очень веские причины для увеличения выплат – даже в отсутствие снижения налогов – из-за сложившихся на рынке труда обстоятельств. Сейчас, когда уровень безработицы в стране составляет почти 4%, рынки труда по всей стране стали напряженными, и, по крайней мере, некоторые работодатели считают, что повышение заработной платы необходимо для привлечения и удержания своих лучших работников. Действительно, многие экономисты, такие как я, хотели бы, чтобы это делало больше работодателей, и задаются вопросом, не мешает ли наш низкий рост производительности в стране делать это чаще.
В-третьих, поскольку во многих штатах и городах по всей стране требования к минимальной заработной плате превышают федеральный уровень (с 2009 года он составляет 7,25 доллара США), такие компании, как Walmart, иногда вынуждены повышать свою зарплату, особенно если они хотят оставаться выше юридический минимум, чтобы отличаться от других заведений розничной торговли и быстрого питания с низкой заработной платой.
Но есть еще более глубокая причина, по которой компания делает это. За последние несколько лет Walmart предпринял ряд шагов, чтобы оставить свою репутацию низкооплачиваемого работодателя. Он повысил заработную плату и выплату пособий и начал проводить больше обучения на рабочем месте, чем в прошлом. Фонд Walmart принимал непосредственное участие в этих усилиях и побуждал других розничных работодателей делать то же самое, чтобы коллективно поднять репутацию всего сектора.
Почему Walmart или любой другой работодатель решил увеличить свои расходы? Очень просто, Walmart делает это, потому что пришел к выводу, что это хорошо для его итогов. Экономисты давно утверждают, что даже внутри узкой отрасли и региона работодатели имеют выбор в отношении своих стратегий на рынке труда и того, как лучше всего конкурировать. Некоторые выбирают стратегию «низкой дороги», конкурируя на основе минимально возможных затрат на рабочую силу и терпя в результате высокую текучесть кадров и слабую производительность труда. Другие выбирают стратегию «высокой дороги», инвестируя в навыки и производительность своих работников и снижая текучесть кадров в этом процессе.
Очень просто, Walmart выбирает «большой путь» в своей кадровой политике. Устав от репутации плохого работодателя и низкоэффективных сотрудников, которых она привлекала, компания решила вместо этого повысить заработную плату и больше обучаться, делая ставку на то, что такой подход со временем улучшит производительность и прибыль фирмы. У меня сложилось впечатление, что руководители Walmart считают, что эта стратегия работает, и будут продолжать ее реализовывать, одновременно поощряя других розничных работодателей делать то же самое.
У Walmart и других работодателей есть много логических рыночных причин для повышения заработной платы и производительности труда; для этого им не нужно было снижать крупный корпоративный налог. Огромные фискальные издержки и непристойно неравные выгоды, создаваемые новым налоговым законопроектом, явно не оправданы какими-либо выигрышами, которые он принесет работникам – по крайней мере, на данный момент.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и