Сочинение на тему Набор и удержание меньшинств в сестринском деле

Фонд

Набор и поддержание различной этнической рабочей силы в условиях социального страхования способствуют организации социально квалифицированной помощи в мультикультурных условиях. В любом случае, рабочие встречи с медицинскими работниками из числа этнических меньшинств, которые влияют на качество работы, цели выгорания и текучести кадров, точно не известны. В настоящем исследовательском исследовании делается попытка проанализировать трудовые отношения этнического меньшинства арабского воспитания в учреждениях открытого врачебного кабинета Израиля. Израиль представляет собой интригующий контекстуальный анализ, поскольку количество арабских медицинских работников, работающих в израильской рабочей силе, в последние десятилетия существенно сократилось; значительная их часть работает в смешанных еврейско-арабских ситуациях, на которые влияет израильско-палестинское столкновение.

Методы встреч сверху вниз с 13 арабскими работниками, работающими в израильских открытых клиниках. Результаты В беседе с арабскими служащими были отмечены различные преимущества, связанные с вызовом медсестер, и, кроме того, различные проблемы, с которыми они сталкиваются в ходе своей повседневной работы, которые характерны для них как медицинских работников из числа этнических меньшинств. Они изображают уход как профессию, которая предлагает различные возможности для бизнеса, стабильность работодателя, опытный рост и продвижение. Они верят, что их работа в качестве медицинского работника способствует благосостоянию арабской семьи и сети и повышает уровень социальных навыков в израильских лечебных центрах. В любом случае арабское воспитание дополнительно считают, что они стереотипны; они сталкиваются с неприязненными взглядами, отказом иметь дело с ними и проявлениями антагонистического настроения по отношению к ним. Двойное понимание как координации, так и увольнения формирует их системы адаптации.

Выводы