Сочинение на тему Момент корпоративного управления на рынке капитала
- Опубликовано: 19.09.2020
- Предмет: Бизнес, Мир
- Темы: Азия, Индия, Корпоративное управление
Аннотация
С 2001 года усилилось внимание к практикам корпоративного управления в современную эпоху, особенно из-за ряда громких финансовых скандалов крупной корпорации, большинство из которых осложняется мошенничеством в сфере бухгалтерского учета, таким как Satyam Computers, Enron Corporation и т. д. После ряда корпоративных финансовых скандалов в начале десятилетия, это усилило давление на инвесторов со стороны компаний, чтобы они укрепили механизм корпоративного управления, расшифровав роли председателя и генерального директора.
Широко распространенное жестикулирование справедливости или изоляционизма, приватизации, захвата власти, реформ пенсионных фондов и увеличения частных сбережений – вот причины, по которым корпоративное управление сегодня становится настолько высоким.
Инвесторы из развитых стран бросают вызов этим индийским компаниям в поисках лучших международных практик с упором на корпоративное управление. Опрос McKinsey, проведенный в 2002 году, показал, что инвесторы готовы платить премию за хорошо управляемую компанию (Barton et al. 2006). Среди всех других сил, четыре основных энергетических силы могут быть признаны для материализации корпоративного управления в Индии. К ним относятся глобализация, приватизация, беспринципная деловая практика и мошенничество в убежищах.
Корпоративное управление нарушено многими заинтересованными сторонами и целями, ради которых создается корпорация. Ценная и этичная практика корпоративного управления заключается в том, чтобы помочь нации развиваться экономически. Правительство любой страны ожидает роста, занятости, благосостояния и удовлетворения благодаря ценному управлению. Кроме того, это должно поднять жизненный уровень общества и повысить клейкость общества.
Концепция корпоративного управления
Предлоги хорошего управления так же стары, как и хорошее поведение, которое не требует официального определения. Однако, приписывая корпоративному миру, это было выражено различными лицами, некоторые из которых объяснены ниже только для того, чтобы согласиться с тем, что основные детали и сущность термина не удалены.
Комитет Кумара Мангалама Бирла, созданный SEBI, отметил, что «Сильное корпоративное управление является обязательным условием для восстановления и активной работы на рынках капитала и является важным механизмом защиты инвесторов. Это кровь, которая заполняет вены прозрачного корпоративного приема и высококачественных правил бухгалтерского учета. Это ткани, которые определяют применимую и достижимую структуру финансовой отчетности ». В своей нынешней форме, пункт 49, называемый «Корпоративное управление», содержит восемь разделов, касающихся Совета директоров, Комитета по аудиту, Вознаграждения директоров, Процедуры Совета, Руководство, Акционеры, Отчет о корпоративном управлении и Соответствие, соответственно. Фирмы, которые не соответствуют Статье 49, могут быть исключены из списка и обвинены в финансовых штрафах.
<Р> N.R. Комитет Нараяны Мурти по корпоративному управлению, созданный SEBI, описал: «Корпоративное управление – это утверждение руководством неотъемлемых прав акционеров как истинного управления корпорацией и их собственной роли доверенных лиц за счет акционеров.
Закон может предусматривать только минимальный кодекс поведения для надлежащего регулирования деятельности человека или компании. Закон принят не для того, чтобы остановить какое-либо действие, а для того, чтобы гарантировать, что, если вы совершите это действие, вы столкнетесь с такими остатками, то есть хорошими для хорошего и плохими для плохих. Таким образом, в том же аспекте роль права в корпоративном управлении заключается в добавлении, а не в замене. Это не может быть единственным способом управления корпоративным управлением, но вместо этого он обеспечивает минимальный кодекс поведения для хорошего корпоративного управления. Закон обеспечивает определенную этику для управления всеми без исключения, чтобы иметь максимальное достижение и минимальное истирание. Это играет полностью и коррелирующую роль. Роль права в корпоративном управлении заключается в Законе о компаниях, который обеспечивает определенные ограничения для директоров, чтобы не допускать фальсификации документов, не допускать чрезмерной силы, что накладывает обязанность не получать секретную прибыль и нести значительные убытки в результате нарушения обязанность, халатность и т. д., обязанность действовать в интересах компании и т. д.
Историческая справка в Индии по вопросам корпоративного управления
Концепция хорошего управления в Индии очень старая, начиная с третьего века до нашей эры. где Чанакья (Каутлия) разработал четыре обязанности короля, а именно. Ракша, Вриддхи, Палана и Йогакшема. Подмена короля государства генеральным директором или советом директоров компании, принципы корпоративного управления относятся к защите благосостояния акционеров (ракша), увеличению благосостояния путем правильного использования активов (Вриддхи), поддержанию благосостояния через прибыльные предприятия (Палана) и Прежде всего, защита интересов акционеров (Yogakshema или защита).
Корпоративное управление не было в повестке дня индийских компаний до начала 1990-х годов, и до тех пор никто не мог найти много ссылок на эту тему в книге законов. В Индии слабость в системе, такая как недопустимая практика фондового рынка, советы директоров без доступной фидуциарной ответственности, плохая практика раскрытия информации, отсутствие прозрачности и хронический капитализм – все это требовало восстановления и совершенствования управления.
Финансовый кризис 1991 года и вытекающая из этого необходимость приближения к МВФ убедили правительство принять дисциплинарные меры для стабилизации экономики посредством либерализации. Силы собирались даже очень медленно, когда экономика была открыта и процесс либерализации начался в начале 1990-х годов.
В рамках процесса либерализации в 1999 году правительство внесло поправки в Закон о компаниях 1956 года. Впоследствии в 2000, 2002 и 2003 годах были приняты дополнительные поправки. Был принят целый ряд методов, в том числе права некоторых акционеров ( например, голосование по почте по ключевым вопросам), аккредитация SEBI (например, для судебного преследования компаний-дефолтов, усиление санкций для директоров, которые не выполняют свою ответственность, ограничения на количество директоров, изменения в отчетности и требование, чтобы кандидат был выдвинут мелкими акционерами) быть избранным в Совет директоров компаний с оплаченным капиталом в 5 крор и более).
Отчет иранского комитета;
Закон о компаниях 1956 года был принят в защиту Комитета Бхабы, созданного в 1950 году с целью дополнить существующие корпоративные законы и создать новую основу для корпоративного движения в независимой Индии. С принятием этого закона в 1956 году Закон о компаниях 1913 года был отменен.
После невольного начала в 1980 году в 1990-х годах Индия занялась бизнесом по улучшению экономики, и возникла необходимость всестороннего пересмотра Закона о компаниях 1956 года. В 1993 и 1997 годах были предприняты неэффективные обязательства по замене настоящего Закона новый закон.
Суть интеграции этого Закона время от времени изучалась по мере того, как корпоративный сектор развивался в ногу с индийской экономикой, и с 1956 года было произведено 24 поправки. Основные поправки к Закону были внесены через компании (Поправка ) Закон 1998 года после рассмотрения рекомендаций Комитета Сачара, за которым последовали другие поправки в 1999, 2000, 2002 и, наконец, в 2003 году, посредством Закона о компаниях (Поправки) 2003 года, следующего за докладом Комитета Джоши Р.Д.
В нынешнем национальном и международном контексте сущность объяснения корпоративных законов давно ощущается правительством и корпоративным сектором, с тем чтобы можно было согласиться с четкими разъяснениями или опасениями и предоставить схему, которая ускорила бы экономический рост.
В связи с этим правительство проявило новые амбиции в этом отношении и в декабре 2004 года создало комитет под председательством д-ра J.J. Ирану поручено руководить правительством по предварительному пересмотру Закона о компаниях 1956 года. Рекомендации Комитета, представленные в мае 2005 года, в основном касаются управления и правления, сделок со связанными сторонами, доли меньшинства, образования и защиты инвесторов, доступа к капиталу учет и аудит, слияния и объединения, правонарушения и штрафы, восстановление или восстановление и ликвидация и т. д.
Значимость корпоративного управления на рынке капитала
Надлежащие стандарты корпоративного управления необходимы для обеспечения целостности корпораций, финансовых учреждений и рынков и оказывают влияние на рост и стабильность экономики. За последнее десятилетие Индия добилась значительных успехов в области реформ корпоративного управления, которые повысили общественное доверие к рынку.
Эти реформы были хорошо приняты инвесторами, включая иностранных институциональных инвесторов (FII). Неопровержимое доказательство улучшения стандартов исходит из растущего интереса FIIs к индийскому рынку; валовые портфельные инвестиции в FII увеличились с 2,7 млрд долларов США в 1996 финансовом году до 166,2 млрд долларов США в 2013 финансовом году.
Реформы управления и глобализация рынков капитала усиливают друг друга. В то время как продолжающиеся реформы управления привели к росту иностранных инвестиций, глобализация рынков капитала дала толчок практике корпоративного управления следующим образом.
Важным побочным эффектом интернационализации индийских рынков капитала стало стремление к ужесточению режима корпоративного управления самой индийской промышленностью. Чтобы продать свои ценные бумаги иностранным инвесторам, индийские компании, делающие публичные предложения в Индии, были убеждены соблюдать нормы корпоративного управления, с которыми знакомы инвесторы в развитых странах. Кроме того, индийские компании, размещающие листинг за рубежом для привлечения капитала, должны были соблюдать жесткие требования корпоративного управления, применимые к листингу на этих биржах.
Они также придерживались норм и практик корпоративного управления, применимых к рынкам, на которых они размещали свои ценные бумаги. Тем не менее, следует признать, что такая практика в основном ограничивается только некоторыми крупными компаниями и не распространяется на большинство индийских компаний.
Консультативный документ SEBI по корпоративному управлению
В начале 2012 года SEBI выпустила консультативный документ на тему «Обзор норм корпоративного управления в Индии». Для улучшения стандартов управления компаниями в Индии в отчете была представлена широкая основа в форме всеобъемлющих принципов корпоративного управления и предложений. Цель концептуального документа состояла в том, чтобы привлечь более широкие дискуссии о требованиях к управлению для перечисленных компаний, чтобы принять лучшие мировые практики.
Была предпринята попытка обеспечить, чтобы дополнительные издержки соблюдения предложений не перевесили преимущества листинга, и в то же время была признана необходимость повысить доверие инвесторов к рынку капитала.
Нормативно-правовая база корпоративного управления в Индии
В рамках действий или продвижения экономической либерализации в Индии и процедуры дальнейшей эволюции или расширения рынков капитала Индии центральное правительство установило регулирующий контроль над фондовыми рынками посредством разработки SEBI. Первоначально хорошо обоснованный в качестве консультативного органа в 1988 году, SEBI был наделен полномочиями по регулированию рынка ценных бумаг в соответствии с Законом о ценных бумагах и биржах Индии от 1992 года (Закон SEBI).
Открытые акционерные общества в Индии управляются множеством регулирующих структур. Закон о компаниях находится под надзором Министерства по корпоративным делам (MCA) и в настоящее время применяется Правовым советом компании (CLB). Таким образом, MCA, SEBI и фондовые биржи разделяют юрисдикцию в отношении зарегистрированных на бирже компаний, причем MCA является основным государственным органом, ответственным за контроль над Законом о компаниях 1956 года, тогда как SEBI выступает в качестве регулятора рынка ценных бумаг с 1992 года. SEBI выступает в качестве рыночно-ориентированный автономный орган по регулированию рынка ценных бумаг, аналогичный роли Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) в США. Заявленное стремление агентства состоит в том, чтобы защищать интересы инвесторов в ценные бумаги и защищать развитие рынка ценных бумаг и направлять его.
Сфера законодательных полномочий SEBI также стала предметом всесторонних дебатов, и некоторые авторы подняли сомнения относительно того, может ли SEBI принимать нормативные акты в отношении вопросов, подпадающих под юрисдикцию Департамента по делам компании.
Полномочия SEBI по выполнению своих обязанностей по регулированию не всегда были яркими, и когда в начале 1990-х годов на индийских финансовых рынках совершались колоссальные мошенничества с использованием оборудования, связанного с акциями, было установлено, что SEBI не обладает достаточными правовыми полномочиями для проведения полного расследования мошенничества. Соответственно, в Закон о SEBI были внесены поправки, с тем чтобы он наделил его достаточными полномочиями в отношении проверки, расследования и правоприменения в соответствии с полномочиями, предоставленными SEC в Соединенных Штатах.
Различая, что проблема, возникающая из-за наложения юрисдикций между SEBI и MCA, существует, Постоянный комитет в своем окончательном отчете одобрил, что, предусматривая минимальные контрольные показатели, законопроект о компаниях должен позволять регулирующим органам, таким как SEBI, выполнять их назначенная юрисдикция через более детальную регулирующую династию, будет определяться ими в зависимости от обстоятельств. Относительно аналогичного случая юрисдикционного наложения между RBI и MCA Комитет рекомендовал, чтобы в законопроекте было должным образом указано, что Закон о компаниях будет иметь преимущественную силу только в том случае, если в специальном законе ничего не говорится.
Кроме того, Комитет рекомендовал, чтобы, если оба они молчали, основные положения могли быть включены в сам Специальный закон и, следовательно, существующее положение дел в этом отношении могло бы быть сохранено, и то же самое может быть приятно разъяснено в законопроекте. По мнению Комитета, это обеспечит отсутствие присяжных …
В период с 1001 по 1100 год в Западной Европе и Китае произошли обширные изменения в их эпоху. В результате перемен политика, экономика и интеллект
В ходе исследования были определены три императивные цели, которые должны определить взаимосвязь между денежным продвижением, разбуханием и безработицей, изучить воздействие отека в Пакистане и оценить
Одним из наиболее важных событий после Второй мировой войны стало разделение Индийского субконтинента на государства, теперь известные как Пакистан и Индия. Британские финансовые потери были