Сочинение на тему Минимальная заработная плата в Соединенных Штатах слишком низка?

Минимальная заработная плата (минимальная заработная плата), разрешенная в соответствии с законами, была самой большой проблемой для американцев при опросе кандидатов в президенты в начале этого года. Эти проблемы до сих пор не решены, и мало что сделано для того, чтобы попытаться урегулировать эти казначейства. Самая низкая заработная плата, разрешенная законом, должна быть разумной заработной платой, тем не менее, во многих штатах это абсолютно не так. Я верю, что эти зарплаты, безусловно, ожидаются для расширения. Тем не менее, многие люди верят, что такие увеличения будут влиять на экономику и бизнес. Хотя это не факт. Я имею в виду, конечно, в некоторой степени, но даже при этом, организация не видит никаких изменений в этом шаге. Я верю, что настало время повысить минимальную заработную плату, разрешенную законом, во всех условиях Соединенных Штатов.

Закон о минимальной заработной плате был создан, чтобы люди могли жить. Хотя, возможно, это было возможно несколько лет назад, это уже не так. Я не утверждаю, что этим людям должна выплачиваться заработная плата для удовлетворения жизненных желаний, но она должна предоставлять человеку средства для обеспечения себя жильем, едой и одеждой. Ежемесячный платеж после уплаты налогов не позволяет этого. Обычный человек не знаком с тем, как начинались эти законы. По словам Ноймарка и Уошера: «Федеральная минимальная заработная плата была впервые введена Соединенными Штатами с принятием Закона о справедливых стандартах труда 1938 года, который в настоящее время охватывает более 90% всех работников» (Neumark & ​​Wascher, 1992. p. 1). Каждый штат несет ответственность за установление этих сумм, однако федеральное правительство утверждает, что эта заработная плата должна составлять не менее 7,25 долл. США в час.

Одно популярное мнение, которое придерживается другая сторона, заключается в том, что эти рабочие места были специально разработаны для начинающих рабочих мест для молодых поколений. И что эти рабочие места не предназначены для поддержки жизни, несмотря на тот факт, что эти заработные платы были предназначены для распределения возможностей для жизни. Не говоря уже о том, что почти 90% доступных рабочих мест подпадают под минимальную заработную плату. Согласно Чинкуку и О’Роаку: «По данным Бюро трудовой статистики (BLS), профессиональная занятость в семи профессиональных подразделениях имеет места для еды и питья, в которых большая доля работников (83 процента) занята в сфере обслуживания» (Chinkook, O «Роак», 1999, стр. 1). Этот аргумент противоречив, поскольку 90% рабочих мест находятся в областях, где выплачивается минимальная заработная плата.