Сочинение на тему Комитет по безопасности и гигиене труда
- Опубликовано: 10.07.2020
- Предмет: Бизнес, Здоровье
- Темы: безопасности, рабочее место, трудовые ресурсы, Управление персоналом
Лучший способ привлечь работников к вопросам безопасности и гигиены труда – это создать комитет по технике безопасности и гигиене труда или представителя работника. Это обеспечивает формальную систему вовлечения работников в выявление опасностей на рабочем месте, расследование инцидентов, разрешение жалоб и многое другое. Комитеты и представители по безопасности и гигиене труда играют жизненно важную роль в предотвращении травм и заболеваний, связанных с работой, и являются важной частью так называемой системы внутренней ответственности. Эта система, основанная на сотрудничестве между работодателями и работниками, улучшает общее понимание вопросов гигиены труда и техники безопасности на рабочем месте.
- Председатель (Работодатель): обязанности и ответственность-
- Присутствие обязательно в каждом собрании или семинаре.
- Освободите свое видение здоровья и безопасности.
- Организация встреч и семинаров.
- Обращайтесь ко всем секретарям и членам от имени организации в области охраны труда и здоровья.
- Участвует во всех расследованиях инцидентов.
- Проводите и анализируйте ежемесячные проверки.
- Секретарь (руководитель): обязанности и ответственность-
- Расписание сроков проведения собраний.
- Организуйте все места для участников.
- Записи обязанностей председателей.
- Сообщайте и анализируйте характер встречи.
- Установите время для членов, которые являются представителями работников.
- Отметьте области рекомендаций.
- Присутствие обязательно на каждой инспекции.
- участвовать в разработке политики и программ в области охраны труда и здоровья;
- Помогайте представителям немедленно, когда им требуется какая-либо экстренная помощь.
- Участвовать в разработке и реализации профилактических программ.
- Участвуйте в расследованиях, исследованиях, расследованиях и проверках.
- Представитель (представитель работника): обязанности и ответственность-
- Встречайте председателя, необходимого для решения вопросов здоровья и безопасности.
- Сотрудничайте с сотрудниками службы охраны здоровья и безопасности.
- Сообщайте о небезопасных и опасных условиях на рабочем месте.
- Сообщайте обо всех несчастных случаях и травмах на рабочем месте.
- Убедитесь, что ведется учет несчастных случаев на производстве и жалоб, и регулярно проверяйте эти данные.
- Принимайте активное участие в разработке политики в области здравоохранения и безопасности.
- Просмотрите травмы, болезни и несчастные случаи со смертельным исходом.
- Помогает в проверках.
- Убедитесь, что внедрена новая политика в области охраны труда и техники безопасности, и направляйте других.
- Работай безопасно.
- Поощряйте других работать безопасно.
- Внесите предложения и идеи по улучшению компании в аспекте здоровья и безопасности.
- Наряду с руководителями каждый месяц проверяйте рабочее место на наличие обновлений.
Трудовой кодекс Канады также предусматривает специальный механизм разрешения споров, который называется внутренним процессом разрешения жалоб. Работодатели и работники должны следовать этому процессу для решения проблем и споров в области охраны труда и техники безопасности. Как система внутренней ответственности, так и процесс разрешения внутренних жалоб требуют широкого участия комитетов и представителей по охране труда.
Работники комитета по охране труда и технике безопасности должны пройти обучение и получить компенсацию за участие в совещаниях и выполнение своих обязанностей.
Работодатели под федеральной юрисдикцией с 300 или более сотрудниками по всей Канаде обязаны создать комитет по политике безопасности и гигиене труда. Политический комитет занимается вопросами, которые из-за их характера не могут быть эффективно решены отдельными комитетами или представителями по охране труда на рабочих местах. Политические комитеты укрепляют систему внутренней ответственности путем обеспечения согласованности на рабочих местах работодателя.
Политический комитет имеет доступ ко всем отчетам правительства, работодателям, исследованиям и тестам, касающимся здоровья и безопасности работников. Он может запросить у работодателя любую информацию, которую он считает необходимой для выявления существующих или потенциальных опасностей в отношении материалов, процессов, оборудования или видов деятельности на любом из рабочих мест работодателя.
Трудовой кодекс Канады требует, чтобы работодатели под федеральной юрисдикцией назначали представителя по охране здоровья и технике безопасности на каждом рабочем месте с количеством занятых менее 20 человек.
Представитель по охране труда отвечает за решение вопросов здоровья и безопасности на рабочем месте. Сотрудники на рабочем месте, которые не выполняют управленческих функций, выбирают из числа этих сотрудников лицо, которое будет назначено представителем по охране труда и технике безопасности.
Если сотрудники представлены профсоюзом, профсоюз выбирает человека, которого следует назначить, после консультации с работниками, не входящими в профсоюз.
Представитель по охране здоровья и технике безопасности может запросить у работодателя любую информацию, которую он считает необходимой для выявления существующих или потенциальных опасностей на рабочем месте. Представитель имеет полный доступ ко всем отчетам правительства, работодателей, исследованиям и тестам, касающимся здоровья и безопасности работников. Конечно, представитель не имеет доступа к медицинским картам какого-либо лица, кроме как с
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –