Сочинение на тему Командное общение как важная часть менеджмента организации
- Опубликовано: 14.08.2020
- Предмет: Бизнес, социология
- Темы: команда, связь, трудовые ресурсы, управление
Командное общение является очень важной частью, и о ней нужно заботиться. Очень необходимо иметь эффективное командное общение. Просто из-за отсутствия надлежащего общения может создать много проблем в команде и может привести к катастрофе. Когда дело доходит до команды, возможно, что сообщение искажено или недооценено, как разная интерпретация сообщения из-за языкового барьера или национальности. Иногда команда не успевает коснуться базы или регулярно общаться, особенно когда они работают из другого места или на глобальном уровне. Например, используемый сленг или структура предложения могут создать путаницу при передаче значения, и это должно быть прояснено, прежде чем идти дальше. Таким образом, руководитель группы должен обеспечить четкий канал связи и убедиться, что сообщение не теряется при передаче, как иногда электронная почта попадает в спам, а не в обычную электронную почту, и поэтому никогда не попадает к нужному человеку в нужное время. Таким образом, наличие надлежащей платформы для общения является обязательным.
Например, иногда в команде из-за разрыва между поколениями то, что предлагает молодому члену возрастной группы, предложение не кажется реалистичным или практичным, и бывает, что ему или ей не хватает такого общения, чтобы они могли лучше понять его или ее предложение. Так что это приводит к хаосу или спорам, и из-за этого может быть нарушена вся команда. Другим примером могут быть любые два человека в команде, которые не общаются или не разговаривают друг с другом из-за их личных причин, которые могут создавать трудности для других участников, так как иногда они должны быть мостом между ними для передачи сообщения между ними, что может привести к недопониманию .
Теперь все эти проблемы внутри команды могут быть решены путем определения подходящего средства коммуникации, которое легко и удобно для всех. Выбор средства коммуникации, с которым все знакомы. Команда должна определить, что это может быть группа WhatsApp или Skype, или что-нибудь, что будет лучше для них. Руководитель группы должен убедиться, что здоровые и позитивные отношения присутствуют, и все понимают друг друга, чтобы не было никакого разрыва в общении.
Групповое мышление и принятие решений очень воодушевляют, так как вы получаете больше идей и возможностей для решения проблем от множества людей, а также более широкий спектр специализированных навыков и группового единства и их поддержки, но у него есть и свои проблемы. Из-за группового мышления иногда принимаются плохие решения. Группы не могут оценить каждую альтернативу и принять быстрое и поспешное решение без надлежащего обследования. Индивидуальный творческий подход и идеи не умещаются, и группа соглашается с тем, с чем соглашается большинство, что является общим.
Таким образом, чтобы решить эту проблему, важно создать правильную структуру принятия решений, и процесс должен строго соблюдаться. Правильная повестка дня и постановка проблемы помогают внести ясность в проблему. Поэтому следует избегать недостатков индивидуального принятия решений, таких как фаворитизм или избирательное восприятие и т. Д., Чтобы улучшить процесс принятия групповых решений.
Ну, это зависит от ситуации и характера решения, которое должно быть принято – индивидуальным или групповым. Например, если речь идет о моей личной жизни, выборе спутника жизни или выборе своей карьеры, это должно быть моим личным решением, поскольку никто лучше меня не знает, чего я хочу, и что сделает меня счастливым, поскольку это решение полностью связано с моей жизнью. не влияет на других. Но когда приходит решение, что-то, что влияет на всю группу, например, начальник случайным образом принимает решение о том, что все должны работать в выходные дни, не будут приняты всеми, так как это влияет на график работы всех сотрудников, личную жизнь и предпочтения, поэтому в этом случае руководитель должен проводить собрания и всех сотрудников. должны участвовать, и если все согласны, чем это должно быть реализовано. Здесь участие группы и единодушие всех имеет большое значение.
Из всех методов ведения журнала журнал пули является самым простым, но с наибольшей путаницей. Возможно, вы видели журнал пули раньше и думали, что вы можете
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его