Какая информация сотрудника требуется для обработки заработной платы сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Какая информация сотрудника требуется для обработки заработной платы

Обработка и управление индивидуальным временем и посещаемостью для подготовки зарплаты вручную – очень сложный и длительный процесс. Paysquare сделал этот процесс проще. Многие компании все чаще полагаются на нас в течение последних 15 лет для точного и быстрого расчета заработной платы сотрудников.

Не только существующий набор сотрудников, но и новая ориентация сотрудников должны эффективно управляться. Приложите усилия, чтобы понять, что каждый сотрудник – это отдельный и отдельный человек (часто с очень разными должностными обязанностями), поэтому общий подход тоже не сработает. Хотя большинство сотрудников получат почти одинаковую информацию, предварительное планирование может помочь сгладить процесс и сделать его более полезным для всех участников.

Самый первый шаг после найма сотрудников – начать процесс начисления заработной платы. Существует ряд данных о сотрудниках, таких как, но не ограничиваясь:

     

  • полное имя сотрудника
  •  

  • Адрес для переписки
  •  

  • Личная информация (дата рождения, пол, PAN)
  •  

  • Предыдущие списки зарплат
  •  

  • Предыдущее письмо об освобождении компании
  •  

  • Подписанное письмо с предложением

Эти данные необходимы для запуска следующего процесса:

     

  • Определите месячную / годовую заработную плату и другие пособия
  •  

  • Вычитать налоги по отдельным налоговым слябам

 

  • Внесите налог, собранный в отдел ИТ
  • Эффективный процесс управления заработной платой – единственный способ обеспечить точную и своевременную выплату заработной платы, справедливые льготы и компенсационные пакеты. В соответствии с процессом, как только вышеуказанная информация собрана, о следующих шагах немедленно позаботятся. Фактический процесс может отличаться от компании к компании в зависимости от их политики в отношении рабочей культуры.

    Ниже приведены несколько простых шагов по обработке заработной платы:

       

    • Заработная плата всегда должна обрабатываться заранее. Создайте расписание обработки заработной платы, чтобы у вас было достаточно времени для обработки заработной платы и исправления ошибок до того, как сотрудники получат свои зарплаты.
    •  

    • При необходимости измените запись о заработной плате сотрудника. Это должно включать изменение адреса; вычет в заработной плате или изменения в подоходном налоге, а также изменения в добровольном вычете для досрочного выхода на пенсию или пособий по болезни.
    •  

    • В случае существующих сотрудников необходимо учитывать увеличение заработной платы, премий, комиссий или даже задолженность по платежам. Существуют также различные корректировки, включая дополнительные выплаты или вычеты из заработной платы из-за переплаты или недоплаты за более ранний период. В таких случаях зарплата сотрудников должна быть пропорциональной. В некоторых случаях срок их действия истек и они не работают весь период оплаты, вам необходимо прекратить будущие платежи.
    •  

    • Иметь систему печати отчетов. Это поможет вам проверить платежную ведомость перед фактической печатью чеков. При необходимости внесите необходимые коррективы. Это не останавливается здесь, поскольку вам нужно теперь связаться с вашим банком. Уточните у них, получили ли они платеж, а также проверьте сумму.
    •  

    • Обновите свои регистры заработной платы, чтобы отразить заработную плату брутто-нетто сотрудников для текущей заработной платы. Убедитесь, что он хранится в конфиденциальном месте. Эти записи должны храниться не менее трех лет. С другой стороны, все записи учета рабочего времени и заработной платы следует сохранять как минимум в течение двух лет.
    •  

    • Другие отделы, такие как отдел кадров и финансы, могут нуждаться в печатных отчетах для целей администрирования льгот и сверки. Убедитесь, что у вас есть готовая копия для них.

    Все это может показаться хлопотным для выполнения внутри компании, поэтому имеет смысл рассмотреть вопрос аутсорсинга ваших потребностей в заработной плате.

    Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

      Поделиться сочинением
      Ещё сочинения
      Нет времени делать работу? Закажите!

      Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.