Сочинение на тему Как работает закон о преследовании на рабочем месте

Закон о домогательстве на рабочем месте – это замечательная амплитуда речи. Это выходит далеко за клеветнические заявления, порнографии и пошлых сексуальных помещений. Это может ограничивать, среди прочего, политические утверждения, религиозные одобрения, сексуальные анекдоты и такие словесные выражения, которые можно назвать конституционно защищенными. В этом документе будет представлен краткий анализ Евгения Волоха. Какую речь ограничивает Закон о преследовании «Враждебная рабочая среда»? 85 Geo. Л.Дж. 627 (1997), подробно описывающий такие аспекты, как политический, художественный, религиозный и социальный подходы к «преследованию»; как нечеткость закона повышает широту «домогательств»; и последствия Закона об отдельных высказываниях.

Преследование с политической, художественной, религиозной и социальной точек зрения может рассматриваться как ухудшение на рабочем месте, если оно является серьезным или достаточно серьезным, чтобы создать враждебную или унижающую достоинство рабочую экосистему. Раздражение будет наказываться, если оно основано на расовой принадлежности, вероисповедании, поле, национальном происхождении или возрасте. То же самое верно, если проблема инвалидности, военное членство или ветеранский статус, половая принадлежность, семейное положение, транссексуализм, политическое объединение, криминальная история, предыдущие психиатрические записи, род занятий, статус гражданства, личная внешность, получение общественной помощи, среди других. Обратите внимание, что определение не требует, чтобы артикуляция состояла из разврата или нецензурных слов или запугивания или других юридически незащищенных утверждений, а также не требует, чтобы речь была ненормативной лексикой или эротизмом. Судья или присяжные должны прийти к выводу не только о том, что адрес был оскорбительным по признаку расы, религии, пола или какого-либо другого признака, но также и о том, что он был «серьезным» или «распространенным» настолько, чтобы создать враждебную или оскорбительную среду для истец. И если результатом является нечетное судебное неправильное применение или исключение (и) из предписания, которое следует игнорировать при определении фактической сферы действия правила, это может быть только потому, что речь в этих случаях не соответствует порогам серьезности или распространенности.

Часто неясность закона увеличивает его широту. Это происходит потому, что слова «суровый», «всепроникающий», «враждебный» и «оскорбительный» иногда являются расплывчатыми и неизмеримыми. Таким образом, возникает ситуация «мы не узнаем, пока дело не дойдет до суда». Закон о притеснении, как и многие другие законы, является неэффективным, а также чрезмерным. Многие работодатели из-за невежества, фанатизма или чего-либо еще игнорируют риск ответственности и не подавляют слова или поведение, которые должны быть ограничены. Некоторые исследователи фактов (судьи или присяжные) устанавливают разумно редкие пороги серьезности или распространенности, в то время как другие командуют более высокими. Как лекарство, закон может создать проблемы Первой поправки, независимо от того, был ли он ослаблен в других ситуациях.