Сочинение на тему Как большая пятерка личностных качеств влияет на приверженность менеджера процессу интернационализации МСП?
- Опубликовано: 19.07.2020
- Предмет: Бизнес, Психология
- Темы: Большая пятерка черт личности, управление, Управляющий делами
Мир постоянно меняется и превращается в мир практически без границ из-за глобализации и быстрого развития технологий, облегчающих международный бизнес для большинства людей, особенно для малых и средних предприятий (МСП). Роль МСП с годами возрастала и является очень важной частью экономики, поскольку предприятия, на которых занято менее 250 человек, представляют 99% всех предприятий в ЕС. МСП могут извлечь выгоду из более дешевых способов ведения бизнеса и быть более конкурентоспособными, чем когда-либо прежде. Ли и соавт. (2012) также пришли к выводу, что вместо того, чтобы представлять более высокий риск неудачи для МСП, интернационализация фактически предоставляет возможности, которые могут повысить выживаемость. Интернационализация может быть определена как «стратегия обслуживания фирмы на внешнем рынке».
Возможность роста, новые знания, доступ к новым ресурсам, более широкие рыночные возможности и долгосрочная прибыльность – это лишь некоторые из множества преимуществ, которые дает интернационализация. Было проведено довольно много исследований относительно того, какие факторы влияют на успех и выживание МСП, когда они решают интернационализироваться. Исследования показали, что не только, например, Характеристики и ресурсы фирмы значительны, а также характеристики, уровень образования и возможности команды высшего руководства. Тем не менее, меньше внимания уделялось психологии, стоящей за этими командами топ-менеджеров, генеральными директорами или владельцами, хотя ранее проводились исследования, в которых признавалось, насколько важна личность в процессе интернационализации. Не было исследовано роль личностных качеств Большой Пятерки в процессе интернационализации МСП на развитых или развивающихся рынках.
Предыдущее исследование показало, что личностные качества «большой пятерки», открытость опыту, добросовестность, экстраверсия, приятность и невротизм (OCEAN) оказывают существенное влияние на эффективность, прибыльность и рост фирм, а также на выживание фирмы. Лай и др. (2016) пришли к выводу, что психологические факторы, такие как самоуверенность, оказывают существенное влияние на выбор режима выхода на иностранный рынок. Теория высших эшелонов гласит, что эффективность фирмы частично зависит от характеристик команды высшего руководства, например, демографические факторы. По словам Лай и соавт. (2017), внешние факторы внешних рынков оказывают меньшее влияние на степень интернационализации, чем психологические факторы самой команды высшего руководства. Это действительный стимул для изучения того, как личностные качества «большой пятерки» влияют на выбор интернационализации со стороны менеджеров.
Цель состоит в том, чтобы исследовать, как различные черты личности напрямую влияют на приверженность менеджера процессу интернационализации путем исследования психологических исследований, а также исследований международного предпринимательства. Связь между личностными чертами Большой Пятерки и интернационализацией будет связана с поиском аспектов каждой отдельной черты, которая уже изучена, чтобы попытаться найти связь. Как указывалось ранее, уже было проведено множество исследований, анализирующих, как характеристики и возможности менеджеров влияют на их выбор режима выхода на зарубежный рынок, но только отдельные ученые, предположившие, что черты личности, в данном случае «большая пятерка», могут оказывать влияние на как фирмы стремятся к интернационализации.
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –
Исследование под названием «Моделирование путей эвакуации при пожаре в начальной стадии для исторического жилого района канала» [19] действительно может оказать огромную помощь в спасении жизней.
В этом заявлении будет проанализирована игра с бизнес-симуляциями в реальном времени, а также сконцентрированы на командной работе и бизнесе подходящие мнения. Через 2 года операции