Сочинение на тему Исследование влияния личностных качеств «большой пятерки» на карьеру
- Опубликовано: 03.07.2020
- Предмет: Психология
- Темы: Большая пятерка черт личности
Статья посвящена тому, как личности «большой пятерки» могут влиять на навыки принятия решений людьми с точки зрения финансов, таких как задолженность и активы. Исследование, упомянутое в статье, проводилось как с отдельными лицами, так и с семьями. Для изучаемых семей главой домохозяйства был участник, который был осмотрен больше всего. По словам источника, две личности из Большой Пятерки, имеющие отношение к принятию финансовых решений, – это экстраверсия и открытость. Более 10000 интервью были проведены с помощью опроса. Была использована шкала из семи баллов, в которой участники должны были ответить, насколько вероятно, что они могут относиться к утверждениям, таким как «я вижу себя как человека, который делает основательную работу». Заявления, сделанные в опросе, были связаны с одной из Большой Пятерки. Этот документ имеет отношение к окончательному проекту, потому что он является примером того, как личность может влиять на поведение, такое как принятие решений для финансов.
Источник поднимает вопрос о том, насколько хорошо люди могут оценивать других с точностью, а также о том, что связано с этим процессом оценки. В статье журнала упоминается, что проблема в оценке людей заключается в том, что это делается с предвзятостью и личными желаниями. Тема исследовательской работы сосредоточена в основном на самосогласованном согласии или на взгляде на себя внутри другого человека с точки зрения ценностей и качеств. Цель исследования состояла в том, чтобы определить, имеет ли само-другое согласие большую корреляцию с личными ценностями или личностными чертами. Количество участников составило около 200 человек. Участники были разделены на две выборки, каждая из которых содержала чуть более 100 участников. Участники обоих образцов дали свои отчеты о своих ценностях и чертах. Участники пригласили других людей, которые знали их, выполнить ту же задачу. Аудитория, кажется, для психологов, которые заинтересованы в исследованиях, вращающихся вокруг оценки других и того, как их поведение может быть связано с оценкой. Это важно для окончательного проекта, потому что он предполагает идею личностных качеств людей, связанных с тем, как они видят своих сверстников вокруг себя.
Целью статьи было выяснить, были ли черты личности Большой Пятерки причинно-следственной связи с генетикой и взаимодействием окружающей среды участников при использовании так называемого NEO Five Factor Inventory. Количество участников составило 7900 взрослых близнецов. Участники должны были ответить на вопросник из 60 пунктов, который был связан с Большой Пятеркой. В анкетах использовалась пятибалльная шкала, которая измеряла уровень согласия, которое участники давали по каждому пункту от «полностью не согласен» до «полностью согласен». Аудитория, для которой исследования, похоже, предназначены для ученых, которые заинтересованы в биологии для генетики, психологии для взаимодействия с окружающей средой или их комбинации. Эта статья в журнале имеет отношение к окончательному проекту, потому что она является примером того, как личностные качества «большой пятерки» связаны с биологией и окружающей средой людей.
В журнальной статье рассказывается о том, как личностные качества «большой пятерки» связаны с реакциями участников на призыв «Get-Out-The-голосования» (GOTV), а также как одна из черт, открытость, связана с насколько хорошо участников можно убедить. Проводники исследования провели два эксперимента: опрос с использованием функции MTurk на Amazon.com и полевой эксперимент. Результаты исследования показывают, что существует связь между Большой Пятеркой и ответами, которые участники дают GOTV и другим формам политических призывов. Аудитория, к которой, похоже, обращается статья в журнале, включает тех, кто интересуется политикой и тем, как личность может соотноситься с тем, как мотивированные люди предпринимают действия в отношении политики. Этот источник важен для окончательного проекта по психологии личности, потому что он фокусируется на убеждении и на том, как «большая пятерка» связана с ним.
Целью исследования, которое авторы провели для статьи, было лучшее понимание взаимосвязи между нарциссизмом и контрпродуктивным поведением на работе (CWB). Отношения изучаются в трех подходах: выяснение того, относится ли нарциссизм к CWB, выяснение, связана ли коллективистская культура с нарциссизмом и CWB, и выяснение того, какие аспекты нарциссизма на самом деле относятся к CWB, если связь очевидна. Авторы также предполагают, что нарциссизм связан с Большой Пятеркой. Исследование, которое было проведено, было разделено на два исследования, чтобы подтвердить множественные гипотезы: первое исследование было сосредоточено на нарциссизме и коллективистских культурах, а второе – на аспектах нарциссизма. Аудитория, для которой, по-видимому, предназначен доклад, включает психологов, которые заинтересованы в том, чтобы менталитет людей был связан с их регрессом в трудовой этике. Это относится к проекту по психологии личности, поскольку предполагает возможные последствия Большой Пятерки.
Статья посвящена здравоохранению и тому, как личностные качества Большой Пятерки могут быть связаны с решениями, которые принимают медицинские работники. Наряду с «большой пятеркой» и принятием решений, исследователи статьи также исследовали необходимость структуры или необходимость иметь ясность и последовательность в жизни. Более 200 медицинских работников были частью исследования. За свою потребность в структуре участники ответили на шкалу, называемую «Личная потребность в структуре», которая давала им заявления, с которыми можно соглашаться или не соглашаться. Для «Большой пятерки» исследователи использовали Инвентаризацию личности из десяти предметов, которая представляла собой самоотчет, аналогичный «Шкале личной потребности в структуре», за исключением того, что было только десять утверждений с различным контекстом. Аспект принятия решений измерялся с помощью вопросника. Предполагаемая аудитория для этой статьи может включать ученых, которые заинтересованы в принятии решений и тех, кто заинтересован в здравоохранении. Этот источник важен для окончательного проекта, потому что он предполагает, что Большая Пятерка может быть связана с желанием людей найти баланс и смысл в своей жизни через потребность в структуре.
Цель исследования состояла в том, чтобы подтвердить, насколько точные показатели честности и смирения (H-H), когнитивных способностей и личностных факторов «большой пятерки» предсказывают эффективность работы. Количество участников было более 200, и все они были из военной академии в Южной Корее. Для измерения когнитивных способностей участников тестировали с использованием так называемой «Аккумуляторной батареи сотрудника корейской полиции» (KPOAB), которая, как упоминается в статье, была аналогична так называемой Wonderlic Personnel Test. Что касается личностных качеств «большой пятерки» и «большой пятерки», то участники взяли то, что было известно как инвентаризация пероксальности HEXACO. Это опрос, в котором почти 100 вопросов о том, с чем согласны участники или с чем они не согласны. Результаты исследования показали, что честность и смирение сыграли свою роль в выполнении работы. Это относится к окончательному проекту по психологии личности, поскольку предоставляет альтернативу «Большой пятерке», связанной с поведением людей.
Статья посвящена исследованию, касающемуся опроса более 16 000 австралийских участников. Во введении упоминается связь между личностными качествами «большой пятерки» и благополучием, а также то, как на них может влиять друг друга. Как журнальная статья, ее целевая аудитория, по-видимому, предназначена для психологов, которые интересуются личностью и тем, как она может повлиять на уровень удовлетворенности людей своей собственной жизнью. В статье предполагается, что личность может влиять на благополучие либо непосредственно через выражение лица (положительное и отрицательное влияние), либо косвенно через социальное поведение. В статье также предполагается, что может произойти обратное и что благосостояние может повлиять на личность. Пример из статьи включает людей, которые либо мотивированы стать более общительными, либо стать более социально замкнутыми в зависимости от их благосостояния. Данные были получены от участников из вопросника по 7-балльной шкале. Это относится к моему проекту, потому что это пример того, как черты личности Большой Пятерки могут быть связаны с взглядами людей на их жизнь.
Авторы объясняют, как они провели исследование, которое потребовало от них наблюдения более 500 участников и их удовлетворенности работой. При изучении трудовой жизни участников, исследователи также должны были изучить черты личности, в частности, Большую Пятерку, которую участники продемонстрировали. Данные собирались в течение 15 лет. Авторы сформулировали в общей сложности пять гипотез, каждая из которых претендовала на некоторое сходство, заключающееся в том, что с течением времени личностные качества станут более позитивными и что участники будут лучше относиться к своей работе. Участники должны были заполнить определенную анкету, известную как Пересмотренный Инвентаризация личности NEO, в которой измерялись рабочие установки и особенности. Авторы пришли к выводу, что их данные подтверждают, что отношение людей к работе взаимосвязано и что на улучшение качества может влиять работа. Это относится к психологическому проекту, над которым я буду работать, потому что он показывает, как личность влияет на поведение человека в долгосрочном процессе.
Статья посвящена тому, как личностные качества Большой Пятерки могут влиять на удовлетворенность работой и благополучие. Упомянутое в статье исследование было проведено в пяти разных городах Китая. Общее количество участников превысило 800 человек, и все они должны были пройти опрос. В опросах об удовлетворенности работой использовалась шкала Лайкерта, где 1 представлял участников, категорически не согласных с утверждениями, и 5 представлял участников, полностью согласных с утверждениями. Весы Лайкерта также использовались для измерения Большой Пятерки. Результаты эксперимента показали, что влияние Большой Пятерки на благосостояние выше, чем влияние Большой Пятерки на удовлетворенность работой. Было установлено, что экстраверсия является величайшим показателем благополучия и удовлетворенности работой. Аудитория для этого источника может включать психологов, которые интересовались тем, как проводятся исследования в Восточной Азии, а также психологов, которые интересуются личностью людей и перспективой работы. Источник имеет отношение к окончательному проекту, потому что он помогает изучить удовлетворенность работой от коллективистской культуры, которая может дать представление о том, относится ли Большая Пятерка к культурам вне западной культуры.
Личность – это образец истинного определения того, кем мы являемся, с точки зрения наших эмоций, темперамента и чувств о себе и других. Личность играет важную
Мир постоянно меняется и превращается в мир практически без границ из-за глобализации и быстрого развития технологий, облегчающих международный бизнес для большинства людей, особенно для малых
Эта статья под названием «Взаимосвязь между личностными качествами Большой пятерки и академической мотивацией», написанная психологами Комарраджу и Карау, посвящена анализу потенциала личностных качеств в достижении