Сочинение на тему Исследование удовлетворенности работой

По словам Ларри и Шерри (2007), стресс и преданность сотрудников сильно влияют на эффективность их рабочих возможностей, потому что с сотрудниками можно манипулировать различными проблемами, с которыми они сталкиваются, исходя из своих личных вопросов. Их обязательства могут уменьшить их способность выполнять свою работу, потому что они, скорее всего, будут раздражены. Именно здесь здоровье работников оказывает влияние на их работу. Это влияет на их работу, потому что чем больше они испытывают стресс, тем больше они становятся нейтральными в своей работе и могут оказать серьезное влияние на компанию, в которой они работают. Согласно Sonnentag et al. (2002), «индивидуальные результаты деятельности имеют большое значение как для организаций, так и для отдельных лиц. Высокая производительность при выполнении заданий приводит к удовлетворению, чувству самоэффективности и мастерства (Bandura, 1997; Kanfer et al., 2005). Кроме того, высокоэффективные люди получают повышение, награды и награды. «Возможности карьерного роста для людей с хорошими показателями намного лучше, чем у людей с умеренными или низкими показателями» (Van Scotter et al., 2000).

Однако, согласно Ea et al. (2008), в исследовании удовлетворенности работой и аккультурации среди филиппинских медсестер на Восточной региональной конференции PNNA в Балтиморе «участники имели умеренный уровень удовлетворенности работой, который был положительно коррелирован с уровень аккультурации, который был ближе к американскому, чем к филиппинской культуре ». Кроме того, возраст, продолжительность проживания в США и аккультурация значительно предсказывали восприятие удовлетворенности работой среди этой группы филиппинских РН. Тем не менее, было проведено исследование с использованием шкалы короткой аккультурации для филиппинских американцев (ASASFA) для измерения аккультурации, части B шкалы индекса удовлетворенности работой (IWS) для оценки удовлетворенности работой и демографической анкеты участника. Данные были проанализированы с использованием коэффициента корреляции Пирсона и множественного регрессионного анализа. В результате своего исследования они обнаружили, что участники имели умеренный уровень удовлетворенности работой, который был положительно коррелирован с уровнем аккультурации, который был ближе к американскому, чем к филиппинской культуре.