Сочинение на тему Исключительная концепция учения об отдельной правосубъектности
- Опубликовано: 29.07.2020
- Предмет: Бизнес
- Темы: Компания, Корпоративная культура, корпорация, трудовые ресурсы
Говорят, что стандарт отдельной правосубъектности «формирует создание действующего закона о компаниях. Таким образом, любые особые случаи, связанные с этим руководством, следует рассматривать как трудности для этих учреждений ».
В качестве общего принципа корпорации признаются юридическими лицами отдельно от их ответственности перед лицом, а не перед акционерами, директорами или должностными лицами, которые владеют и / или действуют от имени субъекта.
Следовательно, способ, которым закон оспаривает принцип отдельной правосубъектности, заключается в процедуре, называемой снятием корпоративной завесы.
Раздел 9 Закона о компаниях 2013 года кодифицирует, что Компания является юридическим лицом сама по себе. Однако в 1897 году это было историческое дело Salomon v. Salomon & Co. Ltd в Великобритании, которое первоначально рассматривало вопрос об отдельной правосубъектности в суде, а также руководящие принципы и стандарты об отдельной правосубъектности и, наконец, выбрало законную аналогию корпоративного права. завеса должна была быть признана по закону.
Отдельная идентификация компании является установленной законом выгодой, и она должна использоваться как бы в честных или добросовестных деловых целях. В случае использования поддельного и недобросовестного использования юридического лица заинтересованным лицам не будет разрешено защищать корпоративную личность.
Суд пройдет через корпоративную оболочку и применит правило того, что называется «снятием или прокалыванием корпоративной завесы». Суд рассмотрит корпоративную сущность и примет решение, как если бы не существовало какого-либо элемента, изолирующего от отдельных лиц, и подвергнет людей или контролирующих лиц риску для обязательств и обязательств компании.
Официальное признание снятия корпоративной завесы
Закон о компаниях 2013 года сам содержит несколько договоренностей [Разделы 7 (7), 251 (1) и 339], которые поднимают корпоративную завесу для достижения подлинных полномочий деятельности. Раздел 7 (7) предусматривает наказание за регистрацию компании путем предоставления ложной информации; Раздел 251 (1) управляет риском подделки заявления об исключении названия компании из списка компаний, а раздел 339 – обязательством по фиктивному прямому ведению бизнеса во время ликвидации.
Начиная с выбора в «Саломон против Саломона и Ко. Лтд.», (1897) AC 22, суды регулярно колеблются или в любом случае крайне осторожны, чтобы поднять завесу корпоративной личности, чтобы увидеть настоящих людей, стоящих за ней. , Кстати, суды считают, что важно игнорировать отдельную личность компании в сопутствующих обстоятельствах.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
В 1960-х годах типичная сделка по приобретению слияния была дружественным приобретением, обычно оплачиваемым акциями приобретающей компании, а не наличными. Такие слияния в основном осуществлялись крупной