После подачи заявления о приеме на работу, сопроводительного письма и резюме, в зависимости от апелляции, полученной от вашего работодателя, вас пригласили на собеседование. Вы подготовились к собеседованию и направились к потенциальному будущему работодателю, чтобы ответить на каждый вопрос интервью. Собеседования – это моменты, когда нужно задавать вопросы, и, как соискатель, это не самые удобные моменты, независимо от того, сколько вы к ним подготовились. Есть определенные вопросы, на которые вы, возможно, не захотите отвечать, и другие, которые являются незаконными, поскольку они нарушают права человека.
В качестве кандидата на собеседовании важно принять к сведению вопросы о незаконном собеседовании. Это поможет вам понять ограничения работодателя и то, когда не нужно отвечать, потому что иногда менеджер по найму задает вопрос, который ставит вас в тупик. Вот пять вопросов о незаконных интервью, на которые вам никогда не придется отвечать, и советы о том, как отвечать, если интервьюер все равно их спрашивает.
- Сколько тебе лет?
- Вы женаты?
- У тебя есть дети или когда ты планируешь?
Менеджеры по найму приглашаются узнать о вашем опыте работы и образовании, но они не должны спрашивать о вашем возрасте. Это невинный вопрос, но работодателям запрещено его задавать. Если вы чувствуете, что интервьюер пытается искоренить ваш возраст, направьте разговор обратно к вашим соответствующим навыкам и опыту.
Менеджер по найму может спросить о вашей личной жизни, чтобы узнать вас лучше. Задание вопросов о семейном положении может также помочь им сделать предположения об уровне вашей приверженности работе или даже использовать этот вопрос для дискриминации вашей сексуальной ориентации, которая является незаконной. Если вы чувствуете, что интервьюер поворачивает на слишком личную территорию, перенесите разговор обратно на работу.
Менеджер по найму может беспокоиться о потенциальных факторах, влияющих на производительность, так как соискатель будет сталкиваться после получения работы. То, как сотрудник планирует управлять личными делами, такими как системы ухода за беременными и детьми, не является требованием интервьюера. Кроме того, вопрос может быть изучен, если у заявителя есть ограничения, которые не позволят ему выполнить работу.
Иногда менеджер по найму без колебаний спрашивает, где вы поклоняетесь. Этот вопрос актуален только в том случае, если вы подаете заявление на работу в церкви или любой другой религиозной организации, которая принимает решения о найме строго на основе религии. Вам не нужно отвечать на этот незаконный вопрос о собеседовании.
Это незаконный вопрос, который менеджер по найму не должен задавать на собеседовании, поскольку он носит дискриминационный характер. Если менеджер по найму задает вам этот вопрос, просто спросите их, почему они хотят знать. Это связано с тем, что в компаниях, нанимающих машин, операторы должны знать о любой инвалидности, чтобы они могли знать, где вас разместить.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Основная цель данного исследования состояла в том, чтобы создать многомерную меру религиозности, используя общественность в качестве образца. В этом исследовании под религиозностью подразумеваются убеждения и
Изначально интерес к этому кандидату возник из личной любви к футболу и каждой его части. Как активный игрок в ЕГУ, возникло знакомство с Абдулазизом. Он