Сочинение на тему Глобальные вызовы для профсоюзов: обзор литературы

Comboh M.A. (2014) заявил, что в целом конфликты на рабочем месте в основном проявляются в виде разногласий между работодателями и работниками в организационных условиях. Он приходит к выводу, что трудовые отношения и коллективные переговоры напрямую зависят от переговоров между представителями профсоюзов и ассоциациями работодателей, и он действует как процесс разрешения конфликтов в производственных помещениях. Таким образом, процесс коллективных переговоров является осмысленным способом создания системы промышленного регулирования. Это развивает чувство принадлежности и ответственности среди работников и профсоюзов. Таким образом, коллективные переговоры помогают защитить быстрое и разумное разрешение жалоб.

Chavare D. T. (2012), объясняет концепцию участия работников в управлении как инструмент для повышения общей эффективности предприятия путем предоставления работникам возможности участвовать в процессе принятия управленческих решений. Этот тип участия в управлении усиливает чувство собственного достоинства и является важной частью организаций. WPM не только повышает чувство принадлежности, но и создает чувство ответственности за достижение организационных целей. Кроме того, он служит инструментом для повышения производительности / качества / эффективности, с одной стороны, и прокладывает путь к гармоничным производственным отношениям, с другой.

<Р> р. Сингх П. (2014), говорит, что с 1991 года правительство. Индии зациклились на двойных целях ускорения роста, а также одновременного увеличения рабочих мест как в организованном, так и в неорганизованном секторах. Более высокие темпы роста индийской экономики, безусловно, дают больше преимуществ в плане занятости после принятия модели развития СНГ непосредственно с 1991 года. Используя эту исследовательскую работу, она попыталась представить приблизительные оценки экономического роста и участия в нем различных секторов, приблизительная безработица и занятость, увеличение занятости и связи между экономическим увеличением и занятостью, если таковые имеются.

Christian Lyhne Ibsen и Maite Tapia (2017) концентрируют внимание на двух аспектах: во-первых, ответственность профсоюзов на глобализированных рынках труда и, во-вторых, существующий спад профсоюзов и их обновление в изменившейся среде. В эту эпоху изменившихся обстоятельств профсоюзы заняты тем, чтобы удовлетворить желания / потребности и требования глобализированного мира в отношении выживания, и в то же время они дополнительно стремятся отстоять свои традиционные хватки коллективных переговоров и разработки политики. Если профсоюзы хотят вернуть себе власть, чем они должны быть, докажите свое первостепенное значение для развития с помощью вспомогательных институциональных структур. В то же время, профсоюзы должны создавать консолидации с новыми общественными движениями, чтобы уравновесить потерю энергетических активов, которая привела к коллективным переговорам и корпоративной политике. Авторы окончательно заключают, что профсоюзы могут быть эффективными, когда они возрождают свои устоявшиеся разногласия, посредством политических действий или демонстраций в глобальных цепочках создания стоимости.