Глобализация: трансформация оплачиваемой работы сочинение пример

ООО "Сочинения-Про"

Ежедневно 8:00–20:00

Санкт-Петербург

Ленинский проспект, 140Ж

magbo system

Сочинение на тему Глобализация: трансформация оплачиваемой работы

Мы рассмотрим, как глобализация на рабочем месте изменила оплачиваемую работу для работников и реформировала мир, в котором мы живем сегодня, путем определения различных форм глобализации, сформировавшихся в течение многих лет в условиях экономического и политического взаимодействия, глобальность была их баланс между универсальными и семейными узами и глобализмом. Используя методологию современной глобализации, рассматривая различные фазы и причины, вызванные глобализацией, и то, как они изменили оплачиваемую работу для работников. Капиталисты вызвали глобализацию в своих попытках получить деньги, они разрушили рамки времени. По словам Хелда, глобализация – это комплексный процесс, который иллюстрирует трансформацию социальных отношений и транзакций организации, рассматривая их взаимодействие и использование власти. Согласно Джонсу, глобализация – это явление, которое меняет экономику и саму работу.

Глобализация воспринималась как внешний процесс, который оказывает влияние на каждого человека с объективной реальностью в том смысле, что это то, что мы считаем правдой в мире, как будто это единственное место, для которого это разные вещи, например, вспышка Эболы ( гуманитарная катастрофа) оказывают влияние на всех. Глобальность – это наша степень, в которой мы осознаем свою жизнь и наблюдаем за ней в целом (в мире), это также относится к нашей субъективной осведомленности, которая связана со всем нашим опытом с нашими коренными связями, который более заметен, чем глобальные связи.

Эджелл показывает, что глобализм имеет неолиберальную идеологию в отношении доминирования на мировом рынке с политико-экономическими аспектами, работающими вместе с различными аспектами современного глобализма, основанного на возросшем неравенстве во всем мире.

Джонс рассматривает, как современная глобализация изменила характер работы по отношению к работникам. Эджелл определил три подхода к современной глобализации, они являются подходом гиперглобалистов, который является совершенно другим и новым, скептическим подходом, который рассматривает современную глобализацию не как новую находку, а как дополнение к прошлому развитию и, наконец, трансформационному подходу, когда общества пытаются приспособиться и адаптироваться к новый непредсказуемый мир. Джонс видел, как формируется транслокальная связь, которая связывает разных людей друг с другом в нашем сжатом мире.

Эджелл охарактеризовал его непрерывными функциями, в которых задействованы люди, и уникальными функциями, которые сжимаются в пространстве-времени с использованием транснациональных call-центров. Осуществление современной глобализации имеет особый способ управления пространством времени в рабочей среде, поэтому следует проявлять бдительность, чтобы не путать экономическую глобализацию с интернационализацией, и осознавать, что цифры, полученные в результате экономической глобализации, не являются признаком глобализации. Джонс отметил, что волонтерская работа имеет элементы как временного пространства, так и без ограничений в конкретном месте.

Практическим примером современной глобализации являются колл-центры, поскольку они являются формой голосовых интерактивных услуг. В этой сфере работы преобладают женщины, поскольку она рассматривается как нестандартная работа.

Эджелл использовал работу Шолте, чтобы провести четкое разделение между этими различными фазами, а именно: глобальное воображение, зарождающаяся глобализация и полномасштабная глобализация, которые они имеют связь с до, ранней и поздней современной глобализацией. По словам Эджелла, глобализация рассматривалась как сознание, и мало кто рассматривал ее как международную связь, которая относится к протоглобализации, которая была идеей, которая сформировалась в результате глобальных отношений с другими странами посредством общения. Джонс соглашается с Эджеллом в его исследовании международных молодежных добровольцев, что форма многомерных взаимодействующих сторон изменила развитие глобальных взаимосвязей. Работа Хельда показывает нам, что их интенсивный поток сетей через различные глобальные взаимодействия, например, глобальное производство и организации, которые влияют на всех. Во время полномасштабной глобализации она привела к использованию более электронных технологий, таких как факсы и компьютеры.

Есть четыре основных фактора, которые вызвали глобализацию, и, по мнению Эджелла, это рационализм, который, как считалось, сыграл роль в глобальном мышлении и, следовательно, воодушевил глобализацию, капитализм, который организовал рабочую деятельность таким образом, чтобы она была более прибыльной для них. они рассматривались как ключевые поставщики глобализации. Технология была введена, чтобы помочь с производством товаров и услуг, что приводит к тому, что работники и организация связаны на глобальном уровне, и, наконец, регулирование, которое касается правительственных и правовых аспектов, которые привели к глобализации, в которой она процветала. Эджелл может отметить, что современная глобализация является продуктом взаимно навязанных процессов с ключевыми исполнительными механизмами, являющимися капиталистическими и технологическими.

Мы рассмотрим влияние, которое глобализация оказала на оплачиваемую работу, рассмотрев все ограничения, которые глобализация привела к изменениям в производстве, и изменение методов работы с усилением фордизма и как они Изменения привели к недовольству работников и неудовлетворенности потребителей продолжающимся влиянием тейлоризма на организации, что привело к дополнительному конкурентному давлению и гибкости для капиталистов с целью снижения их цен. По словам Джонса, организации испытывают экономическое давление (внешнее), чтобы изменить свою деятельность в сторону конкуренции и глобальных рынков. Мы также увидим, как оплачиваемая работа повлияла на баланс между работой и жизнью обоих полов.

<Р> Технология

Тезис Кастелла о сетевых предприятиях показывает, что есть три важнейших особенности инновационной экономики: глобальная, сетевая, информационная и капиталистическая, для которых жизненно важна адаптивность и внешняя гибкость. Исследование Джоунса показало, как работники юридической службы нашли способ расти в условиях глобальных изменений благодаря международной командировке и мобильности в организациях. Благодаря использованию технологий их работа стала более упрощенной, поскольку они могли брать с собой работу, путешествуя по мобильной связи. По словам Эджелла, транснациональные центры обработки вызовов являются продуктом современной глобализации с использованием технологий, позволяющих уменьшить пространство, которое было выгодно для капиталистов, но работники увидели это негативно, потому что это не только привело к тому, что рутинная работа и работа над знаниями были переданы на аутсорсинг и переданы на аутсорсинг неравенство в оплате труда и безработица работников. Киттур и др. Соглашаются с Эджеллом в том, что он говорит о небольшом взаимодействии между толпой и запросчиками, которое может привести к дегуманизации.

Киттур и др. используют термин «массовая работа» для определения рабочей среды в Интернете. Это будущее работы, когда организации переходят в более технологически развитое общество.

Феминизация

Феминизация – это большой неотъемлемый фактор трансформации оплаты. Согласно Ван дер Липпе и др., Мужчины и женщины стремятся к двойной карьере. Источник Эджелла, Кастеллс, утверждал, что женщинам платят меньше, чем мужчинам за ту же работу, причина этого в том, что женщины преобладают в работе с частичной занятостью, где есть более разносторонняя информационная работа. Существует также растущая потребность в оплачиваемой работе, чтобы обеспечить значимые отношения.

Хотя женщины по-прежнему заняты на низкооплачиваемой и нестандартной работе, это означает, что женщины на рынке труда стремятся перейти на стандартную и высокооплачиваемую работу.

Связь между капиталом и трудом

По мнению Джонса, с постепенно интегрирующейся глобальной капиталистической экономикой труд является наиболее ограниченным фактором производства. Место работы имеет важное значение в современном мире. Эджелл использует работу Кастелла, в которой он определяет изменение правил «белых воротничков», которое оставило работников незащищенными для каждого работника в организации, и стало зависеть от индивидуальных условий ведения переговоров, предлагаемых организацией на рынке труда, который постоянно меняется.

Эджелл использует три тенденции, чтобы показать, как рабочая сила стала жертвой глобального капиталистического рынка. Государственная политика, которая поддерживает транснациональные организации, предлагая финансовую поддержку путем корректировки налогов, чтобы организация могла создавать больше рабочих мест. Джонс отметил, что власть и контроль над работниками были ограничены их внутренними отношениями в организациях, которые изменили отношения между работниками и работодателями. Эджелл использует прекрасный пример силы капитала против слабой рабочей силы, где он использует «Зоны обработки экспорта (EPZ)», в которых используется дешевая рабочая сила, в основном женщины в нездоровой рабочей среде. С опасным угнетением, которое считается гибкой работой в СЭЗ.

Баланс между работой и личной жизнью

Льюис и др. показывают, что работа и жизнь одинаково эксклюзивны и передача навыков различным аспектам жизни. Имея связь с деньгами и капитализмом, которая поддерживается благодаря нашей оплате, уделяя внимание различным частям нашей жизни.

По словам Ван дер Липпе и др., основное внимание уделялось только женщинам, входящим в состав рабочей силы, но не отношениям по уходу за работой с обоими полами, работающими сверхурочно, и в течение долгого часа они пренебрегали уходом и испытывали комбинированное давление.

Заключение

Мы смотрим на то, какое влияние глобализация оказывает на оплачиваемую работу, рассматривая различные аспекты глобализации и то, как работа изменилась с усилением глобализации на работе и ее влиянием на работника. Мы можем заключить, что глобализация повлекла за собой большие изменения в оплачиваемой работе, поскольку организации расширились во всем мире благодаря использованию новых технологий, которые позволили им производить больше. С включением массового производства наблюдалось заметное снижение числа рабочих за счет оплаты труда и неравенства полов в оплачиваемой работе. Благодаря нашим открытиям мы можем ясно увидеть положительный и отрицательный эффект, который глобализация оказала.

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

    Поделиться сочинением
    Ещё сочинения
    Нет времени делать работу? Закажите!

    Отправляя форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и обработкой ваших персональных данных.