Сочинение на тему «Гиг» экономика

Экономика «гигов» создает проблемы для рынка труда. Самостоятельная работа небезопасна и предоставляет работникам меньший доступ к оплачиваемому отпуску, оплате по болезни или декретному отпуску наряду с обучением и карьерным ростом (Деккер и Ван дер Веен) из-за неправильной классификации и социального неравенства.

Неправильная классификация работников. Классификация работников независимого подрядчика всегда была неопределенным определением, и «вполне может иметь различное значение в каждом из этих контекстов», согласно Брайану А. Лангиллу и Гаю Давыдову. Компания транспортной сети Uber утверждала, что они являются просто цифровыми платформами, связывающими водителей с пассажирами, и эти водители являются довольно независимыми работниками, которые используют свое программное обеспечение для управления своей поездкой (Pfeffer-Gillett, 2016).

По словам Бернхардта, 2014; Hill, 2015; Ирвин, 2016; Томассетти, 2016, неправильная классификация работника приводит к отсутствию прав и защит, гарантированных стандартным работникам, таким как оплата сверхурочных, федеральные налоговые формы, неточные записи рабочего времени и несоответствующие взносы в пенсионный план, неудача в приобретении этих форм страхования по отдельности приводит другие льготы, которые помогают обеспечить их здоровье, безопасность и благополучие, остаются без оплаты. Следовательно, у них нет сети социальной защиты. В случае с Uber у компании было более миллиона водителей по всему миру, но, по данным Lazo, 2015, только 6700 сотрудников. Это означает, что любой водитель, участвующий в этой платформе, выступает в качестве независимого подрядчика без каких-либо прав на оплату больничных листов или пенсию.

Примеры в контексте Азии: В Сингапуре число частных секторов, которые зарабатывают высокую прибыль, но нанимают небольшое количество работников, быстро увеличилось, что означает увеличение численности контингента работников, что приводит к ухудшению качества жизни трудящихся. По словам Марка Грэма в статье «Цифровой труд и развитие: влияние глобальных платформ цифрового труда и экономики гигантов на средства к существованию работников», большинство покупателей работы находятся в странах с высоким уровнем дохода, и в этом списке представлены только Малайзия и Индия (рисунок 5).