Сочинение на тему Феминизм в Исландии

Исландия – это страна, в которой уроки гендерного равенства рассматриваются на всех уровнях образования, начиная с дошкольного образования, и это способствует тому, почему она считается феминистской страной номер один в течение 8 лет подряд. Исландские женщины являются наиболее защищенными (учитывая все права, которые должен иметь гражданин) и влиятельными на земле. Это связано с тем, что Исландия является одной из немногих стран в мире, которая реально смотрит на негативные последствия секс-индустрии и делает что-то положительное в этом. Начиная с 1850 года Исландия стала первой страной, которая предоставила безоговорочные равные права наследования мужчинам и женщинам. Вскоре после этого, в 1915 году, женщины также получили право голоса, которое было дано им за пять лет до того, как женщины в Соединенных Штатах Америки.

Самый значительный момент в праве женщин в скандинавских странах (в отношении Исландии, Финляндии, Скандинавии и Фарерских островов) произошел в 1975 году, когда 25 октября большинство женщин в стране протестовали за экономическое равенство. Поскольку женщины могли быть уволены за забастовку, организация назвала это организованным «выходным днем». Приблизительно 90% женского населения приняли участие в этом акте (включая домохозяек и специалистов), где женщины всех слоев общества собрались вместе, чтобы сформировать 10% исландского населения, оказав эффективное влияние, поскольку мужчины практически не справились с трудностями из-за отсутствие женского присутствия как на рабочем месте, так и в воспитании детей. Была пробита веревка, в результате которой парламент принял закон, гарантирующий равную оплату труда женщин год спустя. Через пять лет после демонстрации Исландия демократическим путем избрала не только свою первую женщину-президента, Вигда Финнбогадоттир, но и первую в Европе. В то время она была разведенной матерью-одиночкой с карьерной работой в качестве гида, телеведущей и в театре. В 2000 году был предоставлен равный отпуск по уходу за ребенком, в котором обоим родителям был предоставлен трехмесячный отпуск с дополнительными 3 месяцами для разделения между ними, а в 2012 году в закон были внесены поправки (изменения), позволяющие продлить эти 3 дополнительных месяца на пять.