Сочинение на тему Факторы толчка и тяги, влияющие на решения женщин на рынке труда

В 21-м веке семья не может содержать одного человека. Существуют различные факторы, которые заставляют женщин хотеть работать; Факторами толчка являются экономическое положение семьи, а факторами тяги – чувство собственного достоинства, финансовая независимость, признание и т. д. С другой стороны, у женщин также есть семейные обязанности, такие как уход за пожилыми гражданами и детьми. Это увеличит рабочую нагрузку женщин и создаст семейный конфликт на работе. Аналогичным образом, требования трудовой семьи – это трудности, с которыми сталкиваются женщины, что приведет к неудовлетворительным результатам, а результаты влияют как на их семьи, так и на организации в виде стресса и низкой производительности. Это может даже негативно отразиться на детях и членах семьи. Параллельно с этим женщины сталкиваются с такими проблемами, как социальное признание, дискриминация по признаку пола, отсутствие сети и меньший приоритет, который банкиры уделяют предоставлению ссуды, однако у женщин есть материнский акт деторождения и необходимость сбалансировать множество других ролей и т. Д. последствия для здоровья, а также семейных отношений.

Несколько иной фокус – раннее социально-экономическое неравенство может ограничивать возможности более бедных женщин работать полный рабочий день, когда они вступают во взрослую жизнь, из-за различных социально-экономических факторов, таких как бедность в семье, здоровье одиноких родителей и благополучие в зрелом возрасте. Кроме того, женщины из среднего класса чаще работают полный рабочий день, чем женщины из рабочего класса («Пути трудоустройства женщин на протяжении всей жизни», 2016 г.). В том же духе женщины, работающие более сорока часов в неделю, были связаны с более высокой вероятностью посещений врачей, женщины, имеющие детей и работающие полный рабочий день, сообщали о худшем состоянии здоровья, включая стресс и невыходы на работу. В соответствии с вышеприведенным предложением перегруженность работой, ролевая неоднозначность, ролевые конфликты, напряженные межличностные отношения, плохое общение, отсутствие участия, трудовые и семейные отношения, нестабильность на работе, где основные факторы, ответственные за стресс у женщин.