Сочинение на тему Экспертиза сторонников и противников позитивных действий

У позитивных действий, как и у многих проблем, есть много сторонников, а также много оппозиционеров. Позитивные действия, а также разнообразие рабочей силы имеют в виду одну цель. Эта цель – равенство; Равенство независимо от расы, религии, пола или любых других различий между людьми. Ключ к пониманию и оценке позитивных действий заключается в понимании его истории и принципов, на которых оно было разработано. Кроме того, следует учитывать и даже поощрять разнообразие рабочей силы. С разнообразием приходят творчество, инновации и связи на протяжении всей жизни, которых иначе никогда бы не было. Позитивные действия сопровождаются антидискриминацией, равенством, возможностями и успехом для людей, которые иначе могли бы упустить свои мечты и карьерные начинания на всю жизнь. Работая в сфере государственного управления, обязательно нужно понять эти вопросы и понять, почему они важны.

«Само позитивное действие было определено как« любая мера, помимо простого прекращения дискриминационной практики, принятая для исправления или компенсации прошлой или настоящей дискриминации или для предотвращения повторения дискриминации в будущем ». (Комиссия США по гражданским правам , Заявление о позитивных действиях, октябрь 1977 года.) »(О позитивных действиях, 2016). Дискриминация, а также антидискриминационные законы восходят сразу после гражданской войны. В 1965 году президент Джонсон поручил министру труда по исполнительному распоряжению 10925 обеспечить равные возможности, антидискриминацию и позитивные действия. Президент Джонсон был очень сильным сторонником позитивных действий и публично объявил, что чувствует свободу недостаточно, если не будут предприняты действия, чтобы гарантировать, что тем, кому в прошлом не предоставлялись возможности, теперь была предоставлена ​​широкая возможность, даже если это означало больше возможностей, чем ранее одобренным кандидатам (About Affirrative Action, 2016).

Как указывалось ранее, есть как сторонники, так и противники позитивных действий, а также разнообразие рабочей силы. Сторонники, скорее всего, процитируют президента Кеннеди и такие организации, как Американская ассоциация за доступ, равенство и разнообразие и Американский союз гражданских свобод. Сторонники указывают, что позитивные действия выравнивают игровое поле для людей всех рас. Вместо того чтобы правительство поощряло организации, правительственные учреждения и образовательные учреждения к справедливому выбору среди различных рас, правительство устанавливает гарантии, правила и тесты, чтобы гарантировать, что люди не подвергаются дискриминации по признаку расы. Государственное управление находится на переднем крае страны и поэтому должно создать прецедент того, что принято и что следует ожидать. Кроме того, работа в государственном секторе должна обеспечивать антидискриминационную политику. Поэтому организации в сфере государственного управления должны применять антидискриминацию, разнообразие рабочей силы и позитивные действия.