Сочинение на тему Духовность на рабочем месте в Индии

Никто никогда не думал, что Духовность может быть связана с управлением. Эти две области, которые сегодня полностью отличались друг от друга, ищут много признания, и кажется, что они довольно хорошо сочетаются друг с другом. Одним из новых аспектов управленческих исследований и исследовательских подходов является духовность на рабочем месте, которая все еще находится в стадии развития. Речь идет не о религии или организованных религиозных практиках, не о боге или богословии. Современные авторы считают это совершенно отличным от религии. Определение духовности на рабочем месте само по себе является задачей, поскольку слишком субъективно разные авторы дали разные определения, чтобы объяснить это. Каракас (2010) сказал, что существует более 2000 определений духовности на рабочем месте, и до сих пор нет единого мнения. Наиболее общепринятым является определение Ашмоса и Дюшона (2003), в котором говорится, что духовность на рабочем месте заключается в признании того, что у людей есть внутренняя жизнь, которая питает и питается значимой работой в контексте сообщества. Организации, которые поощряют духовность или духовную культуру, определяют, что у людей есть разум и дух, они ищут смысл и цель в своей работе и стремятся соединиться с другими людьми и стать частью сообщества.

Было проведено много исследований духовности на рабочем месте в западном контексте, но очень мало в индийском. Индия имеет очень богатую духовную базу, основанную на Ведах, Упанишадах, Бхагавад-гите и других писаниях. Проповедь таких писаний известна не по всей Индии, но они известны во всем мире. Такие духовные традиции имеют практическое значение для современного управления. Если менеджеры понимают такие понятия, как свадхарма, нишкама карма, локасанграха, дайви сампат, гунас, и применяют их в текущем бизнес-сценарии, это приведет к резкому улучшению общей эффективности организаций. Сегодня сотрудники проводят большую часть своего времени на работе вместе со своими коллегами и коллегами. Совместных семей гораздо меньше, сотрудники ищут смысл и цель в своей работе, поскольку их социальная идентичность вытекает из нее. Они ищут смысл в том, что они делают, и в то же время, какие отношения они разделяют со своими коллегами. Этот сдвиг в сознании дает толчок духовности на рабочем месте. Духовность на рабочем месте была описана как с организационной, так и с индивидуальной точек зрения – существует два подхода к духовности на рабочем месте. Организационная перспектива определяет ее как основу организационных ценностей, подтвержденных культурой, облегчая их чувство связи с другими людьми таким образом, чтобы обеспечить чувство завершенности и радости. С точки зрения человека, духовность на рабочем месте – это поиск конечной цели в жизни, развитие связей с другими людьми и согласование с организационными ценностями.

ОСОБЕННОСТИ ДУХОВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Духовные организации – это те, которые помогают своим людям расти, находить смысл в своей работе и полностью раскрыть свой потенциал. Существуют определенные особенности, которые отличают духовную организацию от недуховной:

<Р> 1. Сильное чувство цели: Духовные организации концентрируют свои усилия не только на получении прибыли на выживании, но и на построении своей культуры вокруг значимой цели, поскольку людям важно оставаться вдохновленными и создавать чувство ДЕЛАТЬ ТО, ЧТО ВЫ ВЕРИТЕ. Фирма может быть успешной в краткосрочной перспективе, приняв неэтичные методы, но чтобы быть успешной в долгосрочной перспективе, организация должна быть духовной.

<Р> 2. Доверие и уважение: духовные организации характеризуются взаимным доверием и уважением, честностью и открытостью. Они развивают культуру честности и свободы, где менеджеры не боятся допустить ошибки. Они конкретны и честны в отношении своего продукта, его качества и пригодности.