Сочинение на тему Деловая этика и социальная ответственность
- Опубликовано: 29.06.2020
- Предмет: Бизнес, Социальные вопросы
- Темы: Деловая этика, Организационная культура, Социальная ответственность, трудовые ресурсы, управление
Крупные организации и публичные компании часто используют корпоративное управление для продвижения деловой этики и социальной ответственности. Это управление создает структуру политик, процедур и руководящих принципов для всех лиц, финансово вложенных в компанию. Внешние заинтересованные стороны, у которых нет инвестиций, также могут извлечь выгоду из корпоративного управления. Крупные организации и публичные компании, как правило, подвергаются более тщательному изучению деловой этики, поскольку они управляют значительными частями экономических ресурсов региона или страны. Эти компании должны стараться приносить пользу местным сообществам и повышать уровень жизни как можно большего числа людей, и они должны быть осторожны, чтобы не загрязнять окружающую среду.
Хотя деловая этика, безусловно, играет важную роль в деловой среде, правительства и частные лица могут требовать от компаний слишком большой социальной ответственности. В то время как компании не должны злоупотреблять природными и экономическими ресурсами или злоупотреблять ими, компании не могут оплачивать все потребности или нужды отдельных лиц. Некоторые правительства, отдельные лица или группы с особыми интересами могут попытаться заставить компании платить больше денег, чтобы улучшить общество, чем компания может себе позволить. Это может привести к снижению прибыли бизнеса и невозможности платить за будущие, более разумные и ответственные социальные статьи.
В конечном итоге, компании, которые уделяют внимание этике и закону, работают лучше; они рассматриваются покупателями более благоприятно. Но это трудное требование для научной оценки, потому что «долгосрочный период» – это нечеткий период времени и потому что пока нет общепринятых критериев, по которым можно измерить этическое превосходство. Кроме того, жизнь все еще ведется в краткосрочной перспективе, и есть много случаев, когда что-то без идеального поведения намного выгоднее. Рынок реагирует на неэтичное поведение.
Максимизация прибыли при соблюдении требований законодательства – не очень вдохновляющая цель для бизнеса. Людям в организации нужно стремиться к качеству или совершенству. Сосредоточив внимание на том, чтобы отодвинуть границы законности, отыскивая лазейки в законе, которые помогли бы создать краткосрочную финансовую выгоду, компании часто понимали, что в долгосрочной перспективе они фактически не удовлетворяют рынок, акционеров, поставщиков или сообщество в целом.
Таким образом, мы можем вести успешный бизнес, основанный на отношениях между деловой этикой и деятельностью в сфере КСО, а также идти к нашей цели на долгосрочную перспективу, потому что мы только что создали лояльность клиентов своими осмысленными действиями. Более того, благодаря высокой оценке некоторых известных организаций по всему миру или просто нашего сообщества, мы можем легко поддерживать и развивать свою долю рынка в следующем периоде, везде, для каждого продукта или услуги – потому что они, сообщество, всегда Поверьте нам и нашему бизнесу.
ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Быть продуктивным на работе может порой быть сложной задачей. Онлайн-сервисы позволили большинству компаний оставаться продуктивными на современном конкурентном рынке. Онлайн-сервисы
Споры о важности разнообразия на рабочем месте не новы. Это обсуждалось последние 6 десятилетий. Многие исследователи, академики, специалисты по кадрам и предприниматели спорили о его
Важность управления талантами и почему вы должны инвестировать в него Управление талантами – это не просто ключевые термины, с которыми вы сталкиваетесь. Управление талантами –