Сочинение на тему Что такое мотивация?

Мотивация – это провокация, которая контролирует и направляет поведение человека. В исполнительной компании мотивация может быть чем угодно: поощрения, льготы, продвижение по службе и даже поощрение со стороны босса после выполнения определенной обязанности. Было время, когда деньги считались наиболее важным мотивационным фактором, но сегодня, когда идут серии экспериментов, начинающихся с исследований, хорошо известно, что мотивация играет ключевую роль в поведении и уровне производительности сотрудников, и деньги только один из многочисленных мотивационных факторов. Заработная плата, приросты, продвижение по службе и т. Д. Являются внешними факторами мотивации и движут поведением и даже уровнем производительности сотрудников. Есть также мотивационные факторы, которые приходят изнутри и управляют поведением сотрудников. Они называются существенными мотивационными факторами и включают удовлетворенность работой и удовольствие. У разных людей разные мотивационные факторы для выполнения работы. Однако для большинства из них это деньги, так как без зарплаты они не могут выжить и воспитать свои семьи.

Что такое удовлетворенность работой?

Удовлетворенность работой – это чувство, которое испытывают люди после завершения работы, которая считается чертовски сложной. На самом деле, хорошая работа приносит удовлетворение большему количеству людей. Счастье делать работу – это то, что называется удовлетворением от работы. Мало кто получает удовлетворение от работы, но получает высокую зарплату и другие льготы и стимулы. Чтобы понять концепцию удовлетворенности работой, нужно подумать о тех случаях, когда он получает счастье, играя с щенком дома или после того, как он вырос с красивыми розами в своем саду. Это только примеры, и люди получают удовольствие от большинства своих увлечений, будь то садоводство, кулинария или путешествия. Удовлетворение – это чувство, исходящее изнутри, хотя иногда человек испытывает удовлетворение, когда его коллеги высоко оценивают его работу на рабочем месте. У разных людей разные взгляды на удовлетворение, но какое-то счастье необходимо для выполнения работы в течение длительного времени.

Что такое деньги?

Все используют деньги. Мы все этого хотим, работаем на это и думаем об этом каждый раз. Поскольку концепция и рост денег кажутся несколько несущественными, деньги – это то, как мы получаем то, что хотим и хотим, а также желаем. Задача определения того, что такое деньги, откуда они берутся и к чему они относятся. Те, кто жертвует собой на дисциплину экономики. Здесь мы рассмотрим сложные особенности денег. До разработки всего этого средства обмена денег, которые люди используют для обмена, чтобы получить товары и услуги, которые им были необходимы. Два человека, обладающие одними товарами, которые другие хотели разыскать, вступят в соглашение об оккупации.

Эта ранняя форма свопа, однако, не обеспечивает переносимости и делимости, которые делают торговлю легкой. В качестве примера можно сказать, что, если у вас мало коров, но вам нужны бананы, вы должны найти кого-то, у кого есть не только бананы, но и желание мяса. Что если вы найдете человека, который нуждается в мясе, но не бананах и может предложить вам только деньги? Чтобы получить мясо, он или она должен найти кого-то с бананами и хочет денег … и так далее. Как вы можете видеть, отсутствие такого рода в отношении переносимости обмена товарами является сложным, запутанным и не таким простым делом. Но это не то, где проблемы заканчиваются. Даже если вы найдете кого-то, с кем можно обменять мясо на бананы, вы можете не подумать, что куча из них стоит целой коровы. Затем вам нужно будет подумать, как разделить вашу корову, что является немного грязным делом, и определить, сколько бананов вы готовы взять для определенных частей вашей коровы. Если мы подумаем об этих отношениях между деньгами и золотом, мы сможем получить некоторое представление о том, как деньги приобретают свою ценность – поскольку они представляют собой нечто ценное.

В чем разница между мотивацией и удовлетворенностью работой?

 
• Мотивация – это то, что считается за поведением сотрудников. Это также повышает уровень производительности.

 

• Удовлетворенность работой – это желание работать, и это чувство выполненного долга после того, как вы выполнили свою работу безупречно.

 

• Мотивация может быть как внутренней, так и внутренней. Поскольку зарплата, продвижение по службе, стимулы, льготы и вознаграждения являются типом внешней мотивации, а удовлетворенность работой – типом внутренней мотивации

 

• Люди продолжают работать, даже если у них нет удовлетворения от работы, если есть мотивация в виде хорошей зарплаты и льгот.