Сочинение на тему Что такое лояльность? Введение

Похоже, что лояльность становится все труднее найти. Люди сегодня чувствуют все меньше и меньше обязательств перед своим работодателем. Несколько лет назад сотрудники полагали, что когда они будут приняты на работу, они будут работать в той же компании, пока не уйдут на пенсию. Это уже не так. Люди сегодня меняют работу и даже карьеру хотя бы раз в жизни. Чувства ответственности и преданности людей изменились. Насколько лояльны сотрудники к своему работодателю?

В статье «Четыре концепции лояльности» Дэвид Солес обсуждает различные взгляды на лояльность и их отношение к лояльности сотрудников. Первая точка зрения – Джозия Ройс, американский идеалист. По словам Ройса, лояльность требует полной, тщательной преданности делу. Определение лояльности Ройса заставит людей поверить, что действительно лояльный работник »всегда будет готов поставить интересы принципала выше сугубо частных интересов, даже в вопросах, не связанных с занятостью; лояльный работник никогда не будет защищать или голосовать за социальную политику или законодательство, которые могут нанести ущерб интересам работодателя; лояльный работник никогда не будет критиковать или противодействовать действиям работодателя »и так далее. Это нереалистичные ожидания, и большинству людей придется согласиться с тем, что средний сотрудник не будет вести себя таким образом. Идеалистическая концепция лояльности подразумевает, что маловероятно, что бизнес может даже квалифицироваться как объект, к которому люди могут быть лояльными. Это требует, чтобы люди вносили больше, чем большинство людей думали бы, что они могли бы внести вклад в своего работодателя. Для многих людей их работа или даже карьера не могут сравниться с семьей или близким другом.

Здравый смысл – это взгляд, который знаком большинству из нас. В этом случае большинство людей не видят никаких проблем с тем, чтобы быть преданным поклонником бейсбольной команды или что кто-то верен своей альма-матер. Есть три фундаментальных свойства лояльности, которые напрямую связаны с концепцией здравого смысла. Во-первых, лояльность предполагает позитивное отношение к объекту на основе лояльности. Во-вторых, лояльность подразумевает служение интересам объекта, которому он лоялен. И, наконец, забота и обязательство, которое, по мнению человека, он / она имеет по отношению к объекту, связывают этого человека с этим объектом. Взгляд здравого смысла продолжает обсуждать лояльность работника к его / ее работодателю. Согласно этой концепции, никто не обязан быть преданным чему-либо. Чтобы человек был лояльным к чему-то, нужно заботиться об этом. Кроме того, у людей могут быть моральные обязательства совершать определенные действия, но у нас нет моральных обязательств иметь определенные взгляды и убеждения. Концепция здравого смысла также гласит, что следует отдавать их верность только тем объектам, которые достойны этого. Более того, если человек чувствует себя обязанным своему работодателю, говорят, что лояльность существует. Однако, если бы не было чувства обязательства, то должен ли работник что-нибудь своему работодателю?